A. 大学毕业时间是怎么算
你应该是属于2008年7月正式毕业的毕业生,如果是有别的原因推迟拿毕业证,主要是征对那回些答学分不够等情况的,就会以学分修满的时间为准,推迟拿毕业证的时间。但是你的学校因为你没有交清学费而暂扣了你的毕业证,就要看你的毕业证上的时间了。本身学校是没有不发毕业证的权利的,只有可能是暂扣毕业证,因此你应该是2008年7月毕业离校的正式毕业生。
但如果你的学校上边的章盖的时间是2010年,那么你就是2010年的毕业生,并且,同时,你的学校的这种行为是不合法的,你可以向司法程序提起上诉。
B. 工作年限怎么计算的
工作年限计算方法:
1、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师,只要有本科学历并且工作满4年即可,并不需要取得本科学历后再工作4年。
2、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>全日制本(专)科,那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。
3、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>非全日制本(专)科,那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为:高中毕业即参加工作至今,而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本(专)科学历。(以当地政策要求为依据)
4、如果取得学历的情况为:初中>高中>中断N年>非日制本(专)科,那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。(以当地政策要求为依据)
5、如果取得学历的情况为:初中>高中>中断N年>全日制本(专)科,那么工作年限为N+全日制本(专)科毕业年至今,当然你可能需要开个证明,证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。(以当地政策要求为依据)
特别注意:
非全日制学历:是指学历不是连续获得的,即考生在获得第一学历后,又通过其他方式得到国家认可的学历,也就是在“学信网”上查得到的学历。这种学历分为两种:
①学历是脱产的:取得这个学历前、后的工作时间可以合并计算;但需要提供这个学历的前学历毕业证书(时间)。
②学历是不脱产的:学习时间可以计算工作年限的,这个工作年限是从你年满18周岁算起,有的地方也要求提供前学历(一般要求高中)。
全日制学历:学历是连续获得的,工作年限是从毕业证上的毕业时间算起,直至报考当年年底的工作时间。
C. 工作年限与毕业时间到底怎么计算
工作年限应该复按照你到工制作单位报道即日起开始计算。
一般单位的人事管理部门都是依照整月的时间,来进行计算工作初始时间的——就是说你报道日期是这个月的上半个月15日之前(并且包括15日,)你的参加工作时间就按照报道即月l开始计算。
如果你报道时间是该月的16日以后,就要按下一个月计算整月的,就是说这半个月你是白干活儿的,不给你计算工龄的个。
所以一般情况下,人事单位给你下通知报道时间,都是月初1—3;或者是上个月末的30—31日。报道后正好是下个月开始上班工作。
非特殊情况下一般不会在月中旬通知你上班的。
毕业时间,准确的计算时间就是你毕业证书签发的时间。(毕业证书上有明确的签发日期,以后填写各种各样的人事表格时候,就应该准确地填写这个日期。)
D. 毕业是怎么计算年限的
如果报考要求大专文凭,则自2013年12月算起。
E. 毕业之前工作,年限怎么算
那要看什么样的劳动合同,至少投两保的劳动合同为准。
你的情况已经有了11个月的工作版经验。权
但是还有两个弹性标准,
一是你现在的工作是否属于对口的工作经验。(假设你从事财务工作,可某业务类公务员岗位要求的是法学工作经验。即便工作再多年也不能算。)
二是在面试环节中,处于种种原因,面试官的标准可能有出入。
F. 工作年限如何计算
工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作版日止所有的时间累积。但不权包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。
拓展资料:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且工作已满12个月,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定:
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条规定:
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
G. 毕业了,时间该怎么来计算!~~~~
可以分几个阶段来计算,找工作的时间,适应工作的时间,完全得心应手的时间,然后有所成就的时间。
H. 我的毕业时间怎么算
应该是按照毕业证上面的时间,因为只有毕业证才能证明你的毕业