『壹』 如何界定工作年限
工作的项目与人的生理能力进行对比，再加利润的运算。
『贰』 房屋质保期年限的界定
建设单位没听说质保期。
『叁』 工作年限认定
你好，根据你的陈述，工作年限一般以社保缴纳的年限为准，你的情况如果达到退休年龄可以办理退休手续。
『肆』 有年限界定房子的合法性吗
除非另有金融，税务部门，国务院，固定资产折旧的规定，最低年龄如下：
（一）房屋，建筑物，为20年;
（二）飞机，火车，轮船，机器，机械和其他生产设备，为10年;
（3）和相关的器具，工具，家具等，为五年的生产经营活动;运输
（4）飞机，火车，轮船，比为4年其他;
（5）电子设备，为三年。
『伍』 劳动合同的年限界定
你好，你可以想办法规避的。
『陆』 什么是新建商品房，有没有具体的年限区分界定
就是近几年建成的商品房。年限界定由房产性质决定。立项是住宅的产权年限是70年，立项是商业的，产权年限是40或50年，均从开发商买地之时算起，不是从你买房那天算起，更不是从房产证下发时算起。
『柒』 《劳动法》关于工龄的年限如何界定您好
《劳动法》没有工龄工资的规定。
对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵专循按劳分属配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
『捌』 职工年休假中累计工作年限如何界定
所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
拓展资料：
一、带薪年假工作年限规定
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年假的休假安排规定
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。
资料来源：网络：年休假
『玖』 关于劳动合同法中本企业工作年限的界定
公司重组的时候给你们经济补偿金了吗？如果什么都没有给，应该计算本企业连续工龄，如果已经按规定给予经济补偿金，应该重新计算本企业工龄。