『壹』 案例#无固定期限劳动合同法院怎么判
法院判决单位与劳动者视为无固定期限劳动合同关系的，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且履行该劳动合同。
劳动者在用人单位工作满10年或连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。
不满足上述条款，劳动者与用人单位双方也可以协商签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。满足一定条件的情况下，用人单位依然可以和解除固定期限劳动合同一样解除双方的无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
『贰』 关于无固定期限劳动合同怎么赔偿
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规回定支付经济补答偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
『叁』 未签无固定期限劳动合同的指导性案例
可以直接在裁判法律文书公开网查找
『肆』 无固定期限劳动合同及劳资纠纷
您好：
根据法律规定，自劳动合同法实施之后，连续与用人单位签订2次劳动合同，第三次签订劳动合同的时候，你是有权与公司提出签订无固定期限劳动合同的。但是，如果您与公司签订了3年的有期限劳动合同，则法律上也是有效的。
另外，目前您的劳动合同还没有到期，您的岗位一直是部门主管，因此，如果公司对您的岗位进行变更，是需要首先和你协商的。另外，不知道您与公司签订的劳动合同上是否有关于调岗的规定。如果公司无故的解除您，则是需要支付您赔偿金的。具体的数额需要根据您的工资来计算。
『伍』 无固定期限劳动合同在企业中经常被规避 给我个具体的事例好吗
1、以后这样的问题不要再这里提问，为什么现在很多的员工认为做人事的做的都不是人事，就是你这样的人搞出来的。
2、这样的问题你只能找专业的论坛或者前辈探讨。
3、能不这样操作最好不要这样，一个员工为企业付出那么多年，在最后的时间你做这样的事情？
作为一个前辈，我告诉你：怎么对待离职员工，那是做给在职员工看的。怎么对待在职员工，那是做给利益方看的。
4、做出这样的事情的企业也就没有必要和你谈什么企业文化之类的了。
5、你要记住，现在老板让你怎么处理老员工，你肯定也会被老板一这样的方式干掉，不是有那么一句老话么，什么尽什么藏的。明白了就好，说白了就没劲了。
『陆』 拒绝与农民工签订无期限劳动合同，用人单位应承担什么责任案例
拒绝与农民工签订无期限劳动合同，如果是符合签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不签订属于违反《劳动合同法》，要承担法律责任。
案例：
农民张某等3人1990年2月被某石油管理局招收为临时工，3人均为炊事员。1994年7月，张某等3人又与该石油管理局签订了为期七年的劳动合同。2001年7月合同期满后，由于张某等3人多年从事炊事工作，烹饪技术较好，该石油管理局提出要与张某等3人再续订劳动合同，张某等3人也表示同意。当协商签订劳动合同时，张某等3人提出要求签订无固定期限的劳动合同，而该石油管理局以张某等3人是农民工为由不同意签订无固定期限的劳动合同。双方为此发生争议，张某等3人向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后，经调解无效，根据有关法律规定，对张某等3人签订无固定期限劳动合同的请求予以支持，裁决该石油管理局与张某等3人签订无固定期限的劳动合同。
案例解释：
《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动法》的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此，也应当适用于签订劳动合同的农民工。原劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题给云南省劳动厅的复函（劳办发[1995]281号）也指出，用人单位经批准招用的农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。其目的是为了保护在矿山井下及其他有害健康的工种、岗位工作的工人的身体健康，避免或减少职业病的发生。除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。本案中，张某等3人在该石油管理局已连续工作满10年以上，双方又都同意续延劳动合同，同时，张某等3人从事的工作不属于国家规定的矿山井下或有害身体健康的工种或劳动岗位。因此，当张某等提出订立无固定期限劳动合同时，该石油管理局应与其签订无固定期限的劳动合同。仲裁委员会对本案的裁决是正确的，维护了张某等3人的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
『柒』 无固定期限劳动合同是什么意思用通俗易懂的例子说下
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。