Ⅰ 买断工龄后还能签无固定期限劳动合同吗
你可以参照华为员工的情况。从目前广东省劳动和社会保障厅对华为的表态来看，目前你的情况是不符合签订无固定期限合同的条件。至于是其他地方，因为目前国家前一段时间发布的劳动合同法实施条例（草案）未作出明确规定，而且暂时未有其他规定出台，因此还不好说。
Ⅱ 你好，用人单位强制买断无固定期限的劳动合同怎么赔偿，是按最后一年平均工资的双倍吗
看一下劳动法吧，一般按照司龄来赔偿，1年1个月工资。要注意可能会是基本工资哦。
Ⅲ 无固定期限合同买断怎么算补偿
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅳ 无固定期限劳动合同买断按交保险所在地社会平均工资补偿吗
是的，一年工龄最低补偿一个月当地社评工资，还可以更高。
Ⅳ 企业破产；员工可以买断、可以签无固定期限合同
关于企业性质，工商部门有登记；工龄应该连续计算；买断工龄的计算方式，是企业根据职工平均收入，企业本身支付能力，经上级主管部门批准确立下来的。
Ⅵ 公司被征地，解除无固定期限劳动合同，离退休3年3月，怎样买断
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且支付经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅶ 无固定期限劳动合同且身患慢性疾病遇到公司一次性买断会有哪些赔偿
无固定期限劳动合同，并且身患慢性疾病，遇到工资一次性买断，应该根据你的工龄给予适当的补助。
Ⅷ 无固定期限劳动合同买断工龄䃼偿标准是什么
所谓的买断是很久前的说法，
按现在的说法是：
在劳动者无过错的情况下，
单位单方面解除与劳动者的劳动合同，
应支付补偿金，
按劳动者在用人单位的工作年限计算，
每年一个月工资。
Ⅸ 乙方已经履行无固定期限劳动合同义务改制甲方毁约强制性买断解除劳动合同
依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，
1、你可以先与甲方协商；不愿协商或者协商不成，
2、可以向调解组织（有三类：1、单位的倒动争议调解委员会 2、基层人民调解组织 3、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解；不愿调解或者调解不成的
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，
4、可以向法院起诉。
注意：
1、起诉前必须经过仲裁程序
2、对于你自己的主张，必须要有相关的证据
3、如果证据由你的单位保存，就由他们提供，否则他们承担不利后果。
希望对你有帮助！
Ⅹ 我现在签了无固定期限合同，被裁员了，可以把保险买断了
不可以，你可以和公司协商让公司给你交到你退休，或给你一笔钱自己交。