劳务派遣许可证有效期

Ⅰ 劳务派遣经营许可证有效期限是多久

劳务派遣经营许可证有效期多长：
《劳务派遣经营许可证》有效期为内3年。而且每一年都要接受年容检，否则劳务派遣经营许可证就会直接被无效掉，所以获得了劳务派遣经营许可证的企业也不要掉以轻心，别忘了去年检!
劳务公司想要承接业务，想要运营，没有劳务派遣经营许可证是万万不行的，而申请了劳务派遣经营许可证的企业也要记得每年按时去年检，这样企业的劳务派遣业务才能长长久久的运营下去。

Ⅱ 劳务派遣许可证办理条件都有什么

劳务派遣公司需要办理的证照: 1、工商营业执照 2、组织机构代码证 3、税务登记证(国、地税) 4、劳务派遣经营许可证

Ⅲ 劳务派遣许可证有效期是指整年还是从颁发日期开始算

劳务派遣许可证有效期是从颁发日期开始算，像我下图的例子，发证日期是2019年09月23日，那么有效期就得从这一天开始算起，劳务派遣是三年的有效期，而且颁发的证书上面会有一个有效期限的哈

图片来源于言成商务

Ⅳ 劳务派遣许可证的办理流程

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币200万元；

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4. 法律、行政法规规定的其他条件。
   

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

1. 劳务派遣经营许可申请书；

2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5. 法定代表人的身份证明；

6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

(4)劳务派遣许可证有效期扩展阅读：

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导。

并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

Ⅳ 劳务派遣证有效期多长时间

劳务派遣证有效期：2年。
申请部门：人力资源和社会保障局劳动关系科。
劳务派专遣也有叫做人事外包属或者人才租赁等，我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目， 是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系， 而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

Ⅵ 办理劳务派遣许可证需要达到什么条件

一、劳务派遣公司需要办理的证照： 1、工商营业执照 2、组织机构代码证 3、税务登记证（国、地税） 4、劳务派遣经营许可证（有劳务派遣经营许可证才可从事劳务派遣业务） 二、劳务派遣经营许可证的适用范围： 1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务； 2、企业使用被派遣劳动者； 3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非 4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。 5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。 6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。 三、政策要求 根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。 四、政策依据 1、劳动合同法（中华人民共和国主席令第65号） 2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日通过） 3、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号） 五、申请条件 （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 六、劳务派遣经营许可证的适用范围： 1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务； 2、企业使用被派遣劳动者； 3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非 4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。 5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。 6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

Ⅶ 如何办理劳务派遣许可证

一、以深圳市为例，办理劳务派遣许可证的具体流程如下：

1、收件

窗口人员查看申请人在线提交的申请信息、核验电子版材料，在政务服务平台进行收件操作。

2、受理

窗口人员根据申请人现场提交材料的符合情况，当场作出受理决定。符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，并出具《受理回执》。申请人符合申请资格，但材料不齐全或者内容需修正后重交的，窗口人员一次性告知申请人补交材料名称及要求，并出具《一次性补正告知书》，申请人按要求补正后重新受理审查。

3、审查

提出初步意见，转入决定步骤。

4、决定

出具审核意见。复核审查步骤阶段提出的初步意见。

5、制证

准予通过的出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的出具《不予行政许可决定书》。

6、送达

窗口领取、邮寄送达《劳务派遣经营许可证》和《准予行政许可决定书》或《不予许可决定书》。

二、申请劳务派遣许可证所需的材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》、上一年度审计财务报告、经营场所的使用证明（自有办公场所应提供房产证明）等。

三、收费项目信息： 不收费。

(7)劳务派遣许可证有效期扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

Ⅷ 劳务派遣经营许可证怎么办理

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

《劳务派遣行政许可实施办法》
第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第九条许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

第十条许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十一条许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

第十二条许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

第十三条申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十四条《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

Ⅸ 劳务派遣经营许可证有效期内没年捡会怎样处罚

深圳对全市的劳务派遣单位启动调查，旨在有效指导和管理劳务派遣人员，同时对其权内益进行维护容，调查内容主要包括劳务派遣单位基本情况、被派遣劳动人员数量、派遣岗位性质、劳务派遣协议期限等内容，但是通常深圳劳务派遣许可证办理是主要考察重点。