① 简历的工作年限
都可以，只要你可以自圆其说。1年一下，1年以上本来定义就不清晰
② 简历上的工作时间可不可以与实际时间不符，就是多写一点
这位兄台,你想多啦,没有一家公司会去调查你所说的公积金，保险金什么的,面试讲的就是一个心态,说实话,一个出来工作三年的人谁肯定能说自己的经验能力比出来一年的人强,你爱怎么改都行,关键是看自己的心态.只要自己行,还怕把时间改长改短吗?还怕公司不要吗,此处不留爷自有留爷处,这个大家不是经常讲.放心吧!祝你早日找到好的工作!
③ 简历上写的工作经历年限真实吗一般要不要求证明
看公司，有一些正规招管理人才就会有背景调查这一项. 会让你提供公司证明人姓名和电话，而且会直接打你前公司座机了解一些基本情况，但不会太细.
大部分公司的基层岗位是没有背景调查的. 来自职Q用户：匿名用户
我都是按照实际填写的，可是投简历别人又嫌我经验不足从来不联系，特别尴尬 来自职Q用户：匿名用户
④ 简历中工作年限怎么填
跳得越多越本事这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意专味着能力强，你自己想想，属一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影?及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。这些东西我一年就完全掌握了。没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
⑤ 档案中的工作年限和简历上的不一致怎么办
这应该会以档案记录为主。你可以说简历的填写没有认真核对，如果说打印版版，可以说是输权入错误。并及时提醒新单位的审核档案的人员或面试人员。谢谢采纳为满意答案。
那你直接到单位到人事部门更改一下你的简历。不过据我所知，你的简历可以能都没有入到档案里。你可以找人事干部给你看一下你的简历在不在你的人事档案里面，如果不在，你这不是瞎着急吗？如果在，你更正一下就行了。
我们大家在一生中会填写不少各种各样的表格放到人事档案中，有时候可能记不太清楚，会有填错的时候，不可能时完全一样的。人事工作的一个原则是，如果一个人的人事档案中的内容（尤其是时间）不太一致时，按最早填写的时间为准。
谢谢采纳为满意答案。
⑥ 简历的工作时间做了加长，背景调查出来算是造假吗
从你的简历时间段看增加了近1年半的时间，本质上来讲是与实际经历不符，可以算为造假的。企业做背调的时候，对于工作履历是关注的重点，所以背调如果查出经历有较大出入，又没有合理的解答，这个很可能被算为造假，对于关键岗位这个是基本算为无法录用的情况了。根据你的情况，猜测是不是希望工作经历时间避免出现频繁跳槽的情况？如果个人能力与业绩是真实的，且是企业所需的，建议还是按实际情况进行书写，可以加强对业绩及工作收获进行归纳描述，并且对离职原因客观陈述
简历造假肯定是不提倡的。背景调查最重要的就是工作经历调查。如果，真的面试公司进行背景调查，发现有欺骗行为，肯定是工作机会没了。但如果面试中没有露出破绽，而你应聘的工作岗位又不是高职位，可能HR就不会去做背景调查，这样也就可以幸运逃过一劫。虽说只延长了两个月的工作时间，对于工作经验、工作能力来说没有太大变化，应聘进去也能胜任工作，但诚信是企业招聘很看重的一道关口，因此，简历美化可以，但千万别造假。
美化简历是在事实的基础上，根据雇主的需求强化自己实际拥有的、客观存在的工作能力与经验，以期突出个人的竞争力。 而简历造假则是子虚乌有，将不存在的信息或未曾发生过的经历按在自己的“身上”，欺骗企业。对大多数雇主来讲，诚信比学历、能力重要得多得多！
⑦ 帮朋友问，找工作简历上把前一个工作时间写长点可以吗
具体还是要看自己应聘的工作了，如果是和上一家的工作一样的工种，那么写的长一点可能在经验上会被新的单位更看重一些。如果不是同一种工种，没必要写的那么长了。如实的写，如实的答就行。毕竟有些单位也是十分相信诚实的人的，万一写长了，他们再打你之前的单位去核实呢？你可能因此失去这个工作机会的
简历制作要根据自身的情况 求职意向 等因素结合招聘单位需求有针对性的，求职效果提升。按一个模板套肯定是对求职没有帮助的
如果是完全脱离实际的包装 就算是您简历过了 面试也过不了 相反HR觉得您这个造假太严重 对您整个人都产生了怀疑 很有可能留下很负面的影响 即便其实您本人很符合这个职位要求 也会被刷下来 的
简历延长工作时间必须满足以下条件
1、工作时间空档期没有超过三个月，那么根本就没有必要去弄虚造假的，这是好不必要的行为，以免给自己招致一些意外的麻烦而导致失去了这份工作。如果工作时间空档期超过了三个月怎么办？如果在三个月的基础之上还多出了一两个月，那么我们可以采取两头互补的方式，不过不要动你最近的工作，因为招聘者可能要你出示最近的解聘书，那么我们就把之前的几个工作每个腾出一个月左右的时间，如此显得非常隐蔽。
2、但是空档期达到了半年及以上，此时又该怎么办？那么我们还是在简历当中如实填写，或者尽量把某几个工作的时间延长一些，如此让空挡时间也缩小一些，显得不会那么难看。
3、最后一招，空档期超过了一年及以上，干脆找个熟人看看能不能让对方公司给你做个证明，到时候招聘者核查的时候，对方公司则承认你在他们公司工作过。其实也不用这么麻烦，你还可以找个有固定电话的商店，或者个人维修店的老板，商量好再把这些个体店以公司名字写到简历当中
⑧ 简历上工作年限可不可多写一年
最好还是实事求是，但你可以自己缴费，将休息的这一年的保险缴齐。在家内休息一年，可以作为自由职容业者看待，对未来发展一般不会有太大影响，但如果随便写成一家公司上班，一旦发现，会对个人发展带来很大不利影响，要慎重对待。
⑨ 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做
对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。