建行职等晋升年限

1. 建设银行员工怎么涨工资

要考职称,比如经济师和理财师是可以加工资的。
首先，对于建行来说正式员工和劳务派遣的员工在工资方面是差不多的，因为现在劳动法规定同工同酬。
其次，建行的工资是由岗位工资和绩效奖金构成，岗位工资是跟工龄长短和职级高低有关，职等越高工资越高。绩效奖金每个人就是不同的，根据每个人自己的贡献大小确定，比如在柜台的一线员工或者说客户经理，每天推销金融产品有挂价，奖金就是你卖出多少产品确定的。
最后，建行在全国都有，每个地方的待遇也有地区性的差异，具体要看是在哪个地方的建行。

2. 问建设银行对私个人客户经理是多少职等的岗位

建行职等按照入行时学历先确定一个基数，最低的一般员工是十五职等，然后入行时大本学历的是十四职等，客户经理如果有省行先进或总行先进也是有加分项是十四职等的。希望能够帮到你，如果对你有帮助，请"选为满意回答"支持下,谢谢～～祝你好运～

3. 建设银行十四职是个什么职位

九职等是副科，十职等是股级，十一职等是副股。最低是十五职等，六级业务员。十四职等是五级业务员。

4. 中国建设银行员工晋升十职等的条件具备

中长期合同的员工即为十职等。

5. 请知道建行岗位的情况的回答下

营业部和分理处都是属于营业网点，只不过营业部要处理更复杂的业务。级别这个问题要看你爸的职等，建行是分职等的，个人感觉是降了，当然收入也会下降，最后一个问题回答不了。

6. 建行员工一级业务员与专业技术七级的区别

即使同一家银行，不同的岗位职等工资标准也不一样。那么，建行员工的等级是如何划分的？建行职等又是几年一升呢？对财经知识感兴趣的朋友可以一起加入我们的探讨。

1、建行员工等级划分

据广州某一建行工作人员透露，建设银行员工岗位职务等级共有十五级，详情可参考下表：

建行员工有十五级岗位职务等级
一职等 总行行长
二职等 总行副行长
三职等 总行行长助理
四职等 总经理
五职等 副总经理
六职等 总经理助理、高级经理
七职等 高级副经理
八职等 高级经理助理、业务经理
九职等 业务副经理
十职等 一级业务员
十一职等 二级业务员
十二职等 三级业务员
十三职等 四级业务员
十四职等 五级业务员
十五职等 六级业务员
由上表可知，建行员工的等级共划分为十五级岗位职务，并且等级越高职务越小。另外建行职等按国家劳务标准具体为3年一升和五年一升，具体在结合员工的具体学历水平。

2、建行工资员工工资标准

行业人士透露，一般来说，地处十八线小城市的建行员工，试用期半年即可获得2万2元的工资，正式第一年年薪约7万8，逐年递增。到第二年，建行员工一般能得到8万年薪，第三年为8万3。以上均为扣完五险一金等各种杂物费再另加上各种绩效奖金过节补贴费等之后拿到的纯工资。另外再加上季度奖、年终奖等。一般来说，建行员工工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+各类补贴等构成，进而再结合各地具体的经济发展水平决定。

综上可知，建行职工即使所处同一个上班地点，但其具体的工资职等和工资水平有所不同。一般来说，学历水平越高，职等和工资水平也较高。但一般还有结合当地的经济发展水平而定。

7. 建行工资从48级1.03晋升到42级1.23是什么意思

就是你的工资系数提高了，也意味着你的薪点工资一涨了近20%。恭喜恭喜呀

8. 建行员工有多少级

中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

• 1级：总行行长；

• 2级：总行副行长；

• 3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；

• 4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；

• 5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；

• 6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；

• 7级：一级支行副行长；

• 8级：二级支行行长；

• 9级：二级支行副行长；

• 10级：基层干部、科员，相当于股级；

• 11级：基层干部、科员；

• 12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。

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  9. 建设银行正式员工待遇如何

  建设银行正式员工待遇还是很不错，能到到当地中上的水平。

  建行不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位。

  企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。

  
  

  

  
  

  (9)建行职等晋升年限扩展阅读：

  建设银行的工资体系

  由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。

  所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。

  如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

  
  
  

  10. 请问：中国建设银行的晋升制度

  可以打电话问问的。这个好象不在外公布的。
  一级 试用期 七级 高级经理 十三级 首席运营官
  二级 助理 八级 总监 十四级 首席执行官
  三级 助理 九级 总监 十五级 首席执行官
  四级 经理 十级 副总裁 十六级 董事长
  五级 经理 十一级 副总裁 十七级 董事长
  六级 高级经理 十二级 首席运营官
  呵呵，会不会是这样呢？