破产劳动仲裁审计期限

『壹』 公司倒闭我们如何通过劳动仲裁维护自身权益，追讨工资 劳动仲裁一般过程大概多久

提起仲裁需要准备的资料：员工证、工作服、同事的证言，尽量再找些工作有关的，先准备这些吧。

『贰』 破产清算时对于劳动仲裁过了时效性的情况怎么处理

合法的
如果劳动仲裁判了给你工资，单位破产清算时就要先支付
现在已经过内时效，劳动仲裁容没支持，单位法律上是可以不支付
破产时是优先支付在职职工工资

《破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

『叁』 如果在劳动仲裁期间公司破产，原有债务是否会

关于在劳动仲裁期间公司破产应该在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资（实际应发工资额）。3、如果请求在判决后，用人单位申请破产的，可以拿着生效的仲裁裁决或判决书，申请法院强制执行并参与破产清算。当然，如果在没启动法律救济程序前，单位已经申请破产，前面的工资、经济补偿等问题，可以直接参与公司破产程序处理，不需要再走仲裁和法院。4、工资在一般债权中处于优先选项，属于破产债权中优先支付的。

『肆』 公司已倒闭欠薪，申请劳动仲裁多大程度能要回来过程复杂吗大概多长时间得

过程不算很复杂 优先偿还劳动者的工资和报酬 时间就不好说了 一两个月算是快的了

『伍』 劳动仲裁判决在公司破产后清偿的顺序

在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。 1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。 2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资（实际应发工资额）。 3、如果请求在判决后，用人单位申请破产的，可以拿着生效的仲裁裁决或判决书，申请法院强制执行并参与破产清算。当然，如果在没启动法律救济程序前，单位已经申请破产，前面的工资、经济补偿等问题，可以直接参与公司破产程序处理，不需要再走仲裁和法院。 4、工资在一般债权中处于优先选项，属于破产债权中优先支付的。

『陆』 公司破产与劳动仲裁在时间上有什么关系

1、“酒店破产”：个体工商户也有破产清算的说法，只是，个体工商户即使是在终结清算后，也应在5年内对经营期间的债务连带赔偿。
2、“欠3.5万元工资，员工能申请13万元的赔偿么？”：不
（1）不能。员工能要求的，是支付拖欠的工资、同时要求支付所拖欠工资50%的赔偿。
（2）但是：如果是你自用工之日起超过一个月没有与员工签劳动合同：员工是可以自工作满一个月时起向你索要每月的双倍工资的，你所说的“3倍”工资，如果包括这每月双倍工资在内，就是有法律依据了。
3、“在以上的情况下，员工私自拿取酒店用品、器具、设施，有相关规定么？”：
（1）员工涉嫌盗窃、或是职务侵占。
（2）可以向公安报警解决，也可以提起民事诉讼要求员工赔偿损失（要所盗窃或侵占的物品没有达到盗窃罪、职务侵占罪的立案标准的情况下）。
4、“在短期内实在无力支付工资，对劳动争议仲裁委员会不予理睬，将会如何？”：
（1）劳动仲裁委可以缺席判决，判决生效后员工可以向法院申请强制执行，法院可以执行酒店财产、也可能执行老板个人财产。
（2）不建议消极对待，因为缺席判决先于你放弃了自己的申诉、质疑对方证据的权力。建议出庭，并对员工盗窃或侵占酒店物品一事提供证据，或者是与员工私下协商、延期支付工资，或许还能协商后少赔偿一些。
5、“类似情况劳动仲裁如何调解？”：调解时，让双方各自让步，如果能形成一个双方都能接受的方案，调解成功（调解时的数额一般会比按规定裁决时少一些）；如果有一方不同意调解方案、不愿意让步，仲裁委会裁决。
6、“员工要求13万赔偿既然不合理，为什么劳动争议仲裁委员会受理？我能否不予理睬？”：
（1）合理不合理，在所不问；应问的，是合法不合法。
（2）员工要求13万是否合法，要看在仲裁过程中员工是否有证据支持自己的请求、你方是否有足够的证据反驳并证明员工要求违法，经审理后才能确定是否合法：还没审理，不可能就直接确定员工要求不“合理”的：所以，仲裁委的受理并没有错误。
（3）你不能不予理睬，而应积极参加仲裁：提供证据证明员工要求不合理不合法，请求仲裁庭驳回员工的请求。而不是一味地自己说员工要求不合理、却不出席仲裁也不提交你方的证据，这会让你有理也无法维护自己的权益的。
7、“劳动仲裁以电话和短信的形式联系酒店法人，酒店法人应当在几天内回应？如果联系不到酒店法人，应当如何处理？”：
（1）尽快回应。如果总是联系不到法人代表，可以用其他方式送达仲裁申请书，比如留置送达或是邮寄、公告送达等，然后可以缺席审理并裁决的。按规定，仲裁委员会应在受理员工的申请后5日内向你送达仲裁申请书。
附：《劳动争议调解仲裁法》第三十条
：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

『柒』 劳动仲裁裁决期限是多久

一般劳动争议案件，劳动者向法院申请强制执行，法院是不收费的，执行费由被执行人缴纳的。《民事诉讼法》第98条规定，人民法院裁定先予执行应当符合以下条件：第一， 当事人提出申请。先予执行是因为当事人一方生产、生活急需而采取的措施，而是否急需，只有当事人体会最深。所以只有在当事人提出申请的情况下，人民法院才能裁定先予执行。第二， 当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营。裁定先予执行，实际上是在判决确定前，实现未来判决确认的部分实体权利。因此，裁定先予执行必须以当事人之间权利义务关系明确为前提。“权利义务关系明确”是指在民事法律关系中，谁是享有权利的一方，谁是负担义务的一方，以及各自享有什么样的权利、负担什么样的义务都是明确的。所谓“严重影响”，是指申请人难以甚至无法维持基本的生产、生活需要，如果对申请人没有产生这种影响，不能采取先予执行的措施。第三， 被申请人有履行能力。如果被申请人没有履行义务的可能，比如被申请人要破产了，或者被申请人身无分文，又无任何有价值的财物，不能裁定先予执行。另外，申请先予执行应当向人民法院递交申请书，书写申请书有困难的，可以口头申请。人民法院对当事人先予执行的申请应当进行审查，认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行，不符合先予执行条件和适用范围的驳回申请。当事人对先予执行的裁定不服，不得提起上诉，但可向作出裁定的人民法院申请复议一次，复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的，应执行回转，将已执行的财产返还被申请人。

『捌』 劳动仲裁是自接到受理案件通知书45天内审结还是开庭之日45天内审结

从立案之日起。

『玖』 但公司现在是破产清算阶段了，我还能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

破产企业职工工资不需要申报，由破产管理人进行公示，对公示结果有异议且管理人不予更正的，可以直接向人民法院提起诉讼，不需要经过劳动仲裁。

依据《企业破产法》第四十八条的规定：

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，不必申报。由管理人调查后列出清单并予以公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

(9)破产劳动仲裁审计期限扩展阅读：

对企业破产清算过程中的劳动争议应分清类别和性质。清算组成立后，清算组与因清算工作需要而决定留守及聘用人员之间的劳动关系发生争议时，清算组作为一个独立的主体，有权也有义务参加诉讼或仲裁。

另一种情况则是职工与原企业之间的劳动争议，由于这类法律关系因破产立案而处在审理之中，不适用新的诉讼或仲裁程序。因为：

一、司法的基本原则是一案不二审，一个纠纷只能由一个机构去解决，而不能同时由两个或更多的机构来解决，否则势必造成权力的冲突和滥用;

二、破产案件受理后，以原企业为一方主体的法律关系，包括劳动争议、侵权赔偿均处在司法程序之中。

清算组是破产宣告后法院指派成立的临时性组织，属法律拟制主体。清算组成立后依法接管原企业的财产，负责处理原企业的债权债务。

清算组成立的法律依据是法院的指定，虽然独立行使权利及承担义务，但其行为受人民法院的指导和监督，其行为及与债权人或其他当事人的争议由法院直接裁定，有正当的解决及救济途径;

三、破产程序属特别程序，企业破产清算的核心是破产财产的公平分配，分配的主体是在人民法院指导、监督下的破产清算组。

清算组掌管及支配的破产财产应基于法律的规定和人民法院的指定而不受强制执行，破产案件受理以外的法院、机关及部门无权对清算组行使权利和赋予义务，否则，即属干扰正常的司法审判程序，导致程序的冲突与对抗;

四、从现行司法解释及审判实践来看，最高人民法院《关于破产清算组在履行职责过程中违约或侵权等民事纠纷案件诉讼管辖问题的批复》规定：

企业被宣告破产后，清算组因履行清算职责对他人违约或者侵权引起的民事诉讼，发生在破产程序终结之前的，由受理破产案件的人民法院管辖，在破产程序中一并处理。

此解释非常明确的规定了争议的解决机构和程序，破产清算组与其决定留守或聘用的劳动人员之间的争议及纠纷，应当在破产程序中一并处理。

破产企业内部的劳动争议及侵权纠纷同司法解释规定的争议及纠纷相比，属次一位的，更应当在破产程序中一并处理。

『拾』 劳动仲裁完毕，但是企业一周内宣布破产，怎么执行。

您好！劳动仲裁判赔偿您4000元，该裁决是否已经生效了？您到法院是申请执行该裁决吗？那么在执行阶段的调解，最终达成的金额是多少？是一千元呢？还是更多？如果是一千元，那么就已经执行完毕了，您不能再要其他钱了。如果出了这一千元还有别的钱，您应当向物业公司的破产清算小组申报债权，这样等破产清算完毕后，会按照比例把欠您的赔偿支付给您。