单位集体户口托管期限

① 离职集体户口托管问题

按人事规定员工离职档案户籍都要调走的。你不属于公司单位的人了，怎么可能还保留你集体户和档案。
你只能跟公司协商，牵扯到公司的集体户口，一般公司都会要求在一个期限内转走，因为有集体户籍的公司单位集体户籍比较紧张，虽然这事没有什么明文规定的。但你离开职位了，肯定是要迁走你的户籍，你的户籍名额公司还会给别人用，像是在北京户籍名额可是比你自己交管理费交社保值钱多了，所以你只能跟公司协商，户籍是否可以保留，如不能保留能存放多久。（一般都是有期限的，方便你调回原籍或者短时间内找到可以接受户籍的公司）。如果过了保留期，你也未能找到接受你户籍的公司，那么人事会通知你提户籍，你只能把户籍迁回原来你籍贯地。

② 档案在人才中心托管有 户口是人才中心的集体户口 2012年5月刚交的托管费用 有期限限制吗延长时间的条件是

根据人才市场的注意事项，户口托管是有期限的
人才市场的注意事项如下
a、人事档案转出或结婚登记时，必须提前将户口迁出。
b、户口挂靠期间我中心不提供婚姻、计划生育方面任何证明。
c、户籍管理期限为2年。
一般情况下，如果你没有出现上述ab两种情况，你的户口托管可以延长的，至于延长多少，需要根据人才市场的规定

③ 你好，我想问问托管在人才市场的集体户口想买房落户有没有时间限制啊

要转常住户口，必须要有房产权

④ 你确定集体户口挂靠在派出所，可以一直挂着么，，到底可以挂多久呢。七八年也可以

没有时间限制，只要不主动去往外迁移户口，那就还在那儿。

集体户口，暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。

集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在还是单位的员工的基础上有效。

一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。

(4)单位集体户口托管期限扩展阅读：

一、集体户口的好处

1、设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。

2、如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。

3、如果以后不在公司工作了，离职的时候要先转出来才能离职成功。

二、集体户口的弊端

1、如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。

2、集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，受贿，权钱交易。尤其在北京，上海等大中城市。

3、农转非后办的集体户口，不能回原籍，落户需要买房。

4、如夫妻双方均为集体户口，结婚、计生和小孩户口问题办理不了。

5、婚后的集体户口不能迁移回原籍。

⑤ 沈阳人才市场集体户口托管年限

你这种档案不在人才市场，而户口在人才市场的，属于清理的对象，还是抓紧时间把户口迁走，省得到时候你的户口被冻结，就麻烦很大的。

⑥ 集体户口超期了怎么办

一，集体户口和档案托管超期了，对方（人才中心等）会提示当事人前往办理户口和档案的继承托管手续，如果逾期未不去办理的，对方有权不予妥善保管，如果因此发生档案或者户口成为黑户的，对方不承担相应的责任，具体可以咨询当地人才中心。
二，档案挂靠的优势：
1、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份；
2、不需要办理暂住证，并可以申请入住公租房和申购经济适用房；
3、参加公务员或事业单位考试，可以提供身份证明；
4、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证；
5、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金；
6、连续计算工龄，对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会；
7、办理工作调动时需要个人档案；其八、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理。

⑦ 关于集体户口托管的问题

不能的。
你可以让武汉的朋友帮你借出来。
借出来后就算预期未归还也不一定要紧的。

⑧ 成都户口放在集体户里有期限吗

没有期限，只要你一直在这边单位工作，户口就可以长期放在集体户口簿，直到你购了房，自己决定将户口单独立户为止。

⑨ 央企集体户口辞职后户口可以继续托管在单位吗

辞职后，档案和集体户口可以暂时继续留在原单位，但是有风险。
离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，离职后，单位除已解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年外，对个人的档案和集体户口是没有义务保管的。
通常的做法是离职后，如果一时找不到新单位，档案和集体户口暂时继续留在原单位，如果两年内还没有单位，应该转移到社保中心，在此期间，可以与原单位协商，如果能够形成书面保管协议更好。
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。其中就包括劳动者的档案资料。
而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。因此，当事人在离职时，单位是必须将个人档案办理转移的。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果当事人的合法权益被侵害，可以到劳动行政部门申诉维权。