东风实业改制期限

A. 东风实业有限公司是国营的吗

曾经是东风公司下属的一个集团公司，后来应国家要求进行了混合所有制改革，成为了一家混合所有制企业，但是东风公司还在持股20%，制度方面还是国企班子，但是本质已经不是国企了，混改彻底完成的时候，就完全脱离东风体系了

B. 东风汽车公司和东风实业有限公司到底是什么关系

600006是东风集团的配件生产企业，
东风汽车有限公司是东风集团和日产的合资公司，
神龙汽车有限公司、东风本田汽车有限公司、东风悦达起亚汽车有限公司是东风集团不同外资，标致雪铁龙，本田，现代起亚的合资公司，
东风标致汽车有限公司就没有这么一个公司，他是神龙的一个品牌而已
东风康明斯是一家合资的发动机公司，
上述公司是东风集团的下属二级股份公司！

C. 东风实业有限公司是国企吗，待遇和发展前途怎么样

你好东风实业在武汉，因为是国企，现在做一线的都是劳务派遣，有编制的都要关系硬，我是十堰的，要成为正式员工，还有要叫6万人民币。

D. 国企改制后工龄计算

你好，关于你的第一个问题：根据我国现在的政策和各地的规定，都是按连续计

算的，就是按照你的说法，80年入厂的老职工，工龄算28年。不过国家还没有统

一的法律规定，关键要看你们省的劳动保障局、法制办、总工会是否有规定。但

是我注意到你说有企业补偿金，这个是补偿什么方面的呢，因为有些企业在改制

过程中也会以补偿金的形式买断工龄的，这个你还是要看一下你们当初的协议

了。
关于你说的是否需要签订无固定期限合同的问题，根据我国《劳动合同法》第14条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订

立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

由于你重新签订了合同，那么属于第二种情况，你要是在05年以前已经工作满10年，而且距退休年龄不到10年的，用人单位是应当与你签订无固定期限合同的（除非你自己要求签订有期限的）

关于你的第二个问题，这个在法律上并没有明文的规定，从字面理解，肯定是所有工作单位的工龄都算，否则就没有“累计”一说了，但是，鉴于没有法律的明文解释那个含义，在实际处理中还是要看你们当地有没有地方性法规和部门规章对这个有规定。

希望对你有用

E. 东风实业有限公司怎么样

作为上一届毕业生表示，不要来这个公司其实是最好的选择。这个公司其实和东风公司的关系不是特别有关系。下面有20多个分厂，基本上所有的分厂效益都很一般，甚至半数左右属于亏损状态，实习期一年，二本的学生实习期工资2000元左右，问题是在你转正之后，工资可能还是这么多！！！因为工厂效益都不行啊！这个公司的性质就是个集体国有企业，意思就是，他有一部分资产是东风的，一部分不是的，应该说现阶段是属于改制时期，但还是换汤不换药吧，毕竟效益生产跟不上市场，工资又是少的可怜，很少把你当做专业人员来培训，我能说，基本没什么技能培训么？上升空间有限的。还有，如果你进了这公司，你将会领略到老国企的喊口号等各种形式表面。个人建议，再不行也不要来比较好。不如去江浙地区或者南方，机会工资更多些。每年来了170来人，都会走掉很多。一般来了，也是把你分到下面的分厂，你自己的选择性很小的，请喊我活雷锋。不要管楼下的那个网络过来的，喊得再大的口号，那也只是口号，实际上差的很。

F. 东风实业有限公司的下属公司

东森（十堰）汽车密封件有限公司
东风（十堰）气缸垫有限公司
东风（十堰）车身部件有限公司
东风（十堰）汽车灯具有限公司
东风（十堰）汽车锻钢件有限公司
东风（武汉）实业有限公司
东风(十堰)汽车冲压件有限公司
东风(十堰)底盘部件有限公司
东风(十堰)汽车钢板弹簧有限公司
东风(十堰)非金属部件有限公司
东风（武汉）非金属部件有限公司
东风(十堰)发动机部件有限公司
东风实业（十堰）车辆有限公司
东风（十堰）李尔座椅有限公司
东风（十堰）车厢有限公司
东风（十堰）特汽客车有限公司
东风（十堰）发动机减震器有限公司

G. 谁知道东风实业公司改制方案和人员如何安置

今年东风公司的工作重点中就有实业公司的改制，以及人员各个方面的详细方案，会一一实现。