不满一年折现年限

㈠ 计算工龄,不满一年按一年计算EXCEL公式

输入

=CEILING((B2-A2)/365,1)

㈡ 假设开发法中现金流量折现法 那个折现年限如何确定 不均匀投入和均匀投入分别怎么算

那么题目的算法是均匀投入，看作年中投入，也就是在0.5年投入，第二年在1.5年投入，题目应该是提示的。 是否均匀投入，都应当把握住投入的时点与折现年限的关系，以起始点为0，第一年末为1，第二年末为2，如果是按月均匀投入的话，可以以半年为计算点，就是上面的第一年为0.5，第二年为1.5，当然也可以以每月为周期，这样就稍显复杂。

㈢ 折旧期限不满一年的可否全部进损益

资产不能使用一来个年度自不能记入固定资产，只能记入低值易耗品。如果领用出做五五摊销法，记在用低值易耗品。

领用时分录

借：低值易耗品—在用低值易耗品—X易耗品（车间领用）5000

贷：低值易耗品—在库低值易耗品—X易耗品5000

五五摊销作分录

借：制造费用—辅助费用—摊销低值易耗品2500

贷：低值易耗品—在用低值易耗品—X易耗品（车间领用）2500

㈣ 如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“六个月以上不满一年的”，包括两种情形：其一，劳动者在本单位的总共工作时间，在六个月以上但不满一年，如九个月；其二，劳动者在本单位的总共工作时间超过一年，但余下不足一年的部分在六个月以上不满一年，如两年零七个月、三年零六个月。“以上”包括本数，“不满”不包括本数。
这里的“不满六个月的”，包括两种情形：其一，劳动者在本单位的总共工作时间，不满六个月的，如5个月；其二，劳动者在本单位的总共工作时间超过一年，但余下不足一年的部分不满六个月，如两年零三个月。“不满”不包括本数。
向劳动者支付经济补偿时，对于“六个月以上不满一年的”，按一年计算，如工作时间三年零六个月的，支付四个月工资的经济补偿金；对于“不满六个月的”，经济补偿按半个月工资的标准计算，如工作时间二年零三个月的，支付两个半月工资的经济补偿金。

㈤ 年限平均法计提折旧,不满一年的部分

应该是编写者错误，会计准则里明确规定初始入账的固定资产当月不提折旧，自下月开始计提，处置固定资产则当月照提折旧

㈥ 不满一年的固定资产怎么折算

新税法规定是按5年计提折旧，不明白你的不满一年是什么意思，如果是固定资用不到1年。那就先提一年折旧，然后做固定资产清理/

㈦ 求excel不满一年的年假折算公式

假设已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天计算公式
=IF(A1<1,0,IF(A1<10,5,IF(A1<20,10,15)))

㈧ 折现率的计算期只能是一年吗！

如果是会计题目的话，通常是一年的

㈨ 新劳动法中工龄未满一年能否按一年计算

无法视为1年工龄签订无固定劳动合同。

【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(9)不满一年折现年限扩展阅读：

计算原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。

超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。