顺延期限

⑴ 合同一年到期后，双方同意继续履行的，合同自动顺延一年。这句话怎么理解

比如合同期限从
2019年1月1日到
2019年12月31日。
如果到时候双方
同意继续履行的，
自动顺延一年则
2020年1月1日到
2020年12月31日
合同还是有效的。

⑵ 上诉期限包括节假日吗

上诉期限包括节假日。

上诉期限是送达之日的15日内，从此日算起，包括节假日，最后一天如果是节假日，则进行相应的顺延。

《民事诉讼法》第八十二条规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间；期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。

期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期；期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

(2)顺延期限扩展阅读：

上诉必须在法定的时限内提出。判决书的上诉期限是送达之日起的15日内，裁定书的上诉期限是送达之日起的10日内，但设立海事赔偿责任限制基金的裁定上诉期只有7日。这个期限自收到判决书或裁定书后的第二日起算。

如果各方当事人收到判决书或裁定书的日期不同，上诉期限从各自收到判决书或裁定书的次日起算。期间届满的最后一日是法定节假日的，以法定节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。

如果在法定期限内，双方当事人都没有提出上诉，那么，一审裁判即发生法律效力，只要有一方当事人在上诉期间提出上诉就不发生效力。

当事人不服一审人民法院的判决或者裁定，可以在法定期间内向上一级人民法院提出上诉。当事人不服民事、行政判决的上诉期间为15日，裁定为10日；不服刑事判决的上诉期间为10日，裁定为5日。

⑶ 什么叫顺延上诉期限可以举例吗

根据我国民事诉讼来法的规定源，当事人因不可抗拒的事由，如地震、火灾、雨雪天气致使交通中断等，或者是因其他正当理由，如无法防止的和不能避免的事由，还有因公出差等，耽误了上诉期限，在这些耽误期限的因素消除后10天内，可以申请顺延期限。
对于当事人申请顺延期限的，法院应该进行审查。凡是符合顺延规定的，应准许顺延期限，以保障当事人由于客观原因耽误了上诉期限后，不致丧失上诉权。

⑷ 民事诉讼法76条顺延期限是指重新计算期限还是恢复被耽误的期限

（旧）民事诉讼来法源76条，关于顺延期限的规定，不是重新计算，所谓顺延，简单地讲，就是扣除中间正当理由耽误的时间。

一、【释义】

期间的顺延，是指因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，经过当事人申请，人民法院可以决定期间从障碍消除后顺延。

需注意的是，如果本来期限已过，发生上述事由就不构成对期限的耽误。另外，当事人申请必须在障碍消除后的十日内。最后，顺延并不是必然的，法院可以根据具体情形进行审查，符合条件的，可以决定顺延，也可以不予准许。

二、【关联法规】 正当理由耽误的情形

（旧）《最高法关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第80条

（旧）民事诉讼法第一百一十二条规定的立案期限，因起诉状内容欠缺令原告补正的，从补正后交人民法院的次日起算。由上级人民法院转交下级人民法院，或者由基层人民法院转交有关人民法庭受理的案件，从受诉人民法院或人民法庭收到起诉状的次日起算。

⑸ 民事诉讼 顺延期限 能否举例

民事诉来讼，顺延期限，源是继续之前剩余时间顺延，不是重新起算的。
关于民事案件期限的规定的期间的恢复:“当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。”
其中的不可抗拒的事由或者其他正当理由可以参考《民法通则》和《合同法》的规定“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力主要包括以下几种情形：(1)自然灾害：如地震、台风、洪水、冰雹、火灾、暴风雨、雪灾、海啸等;(2)政府行为，如征收、征用;(3)社会异常事件，如罢工、骚乱、战争等。因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的除外。

⑹ 服务合同是不是甲乙双方无异议的话可以一直自动顺延

一般合同到期都不是自动顺延，而是合同期限届满，合同终止。至于双方是否顺延，需要双方约定，在合同到期后进行续签。

根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。

(6)顺延期限扩展阅读：

根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立2次固定期限劳动合同之后，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位均应与劳动者续订无固定期限劳动合同，除非劳动者存在法定过错或者出现法定情形。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》中进一步规定，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。

因此，劳动合同到期自动顺延一年需要劳动者和用人单位在编制初期就应注明。合同内的条款在顺延期间均相同对待享受同等待遇。但这样做还是有一定风险在里面的，对劳动者和用人单位都不是很稳妥，还是建议到期后重新签订劳动合同。

⑺ 技术服务合同规定合同到期双方无异议，则自动顺延一年，请问顺延一年后再次到期后是否能依次顺延下去谢谢

不能依次顺延下去。

根据《劳动合同法》

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条：建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故该公司应当在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同。

所以在又一年到期后应重新建立书面的劳动合同。建议可以建立固定期限劳动合同。

第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(7)顺延期限扩展阅读

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

⑻ “审限顺延、延长审限、扣除审限”这3个分别是什么意思

审限顺延：指法律所规定的人民法院自受理案件到作出结案裁判的期限。普通案件审理期限一般为6个月。审限顺延即由于证据等材料的不全，法院将案件退回检察院或退回当事人再行搜集材料，若此时花费1个月，则若原来审限6个月，再顺延1个月。

延长审限：就是法院收到案件到结案裁判的期限延长，延长审限需要一个流程，不同的延长期限有不同的审批级别。

扣除审限：就是指审理期限被扣除，被减少，同样是需要走流程的，不是法官自己说扣就扣的。案件审限从庭长批准审限扣除之日起扣除。普通程序案件审限扣除不得超过30天，简易程序案件审限扣除不得超过15天。

(8)顺延期限扩展阅读

1、《民事诉讼法》第一百四十六条第四项赋予法官一定的自由裁量权，是尊重客观司法规律的体现，对于解决法律的滞后性与社会发展的变动性、法律语言的局限性与事物的复杂性、法律的稳定性和法律适用的不确定性之间的矛盾具有重要意义。

2、但是，自由裁量权理应受到规制。规定要求除民事诉讼法第一百四十六条第一、二、三项规定的情形外，决定延期开庭审理的必须报本院院长批准，即从严格审批和加强监管的角度出发，避免适用兜底条款的随意性。

3、这样规定兼顾了“约束”与“放权”的平衡，既收紧了兜底条款适用的口子，又给有特殊情况下延期开庭留了出路。

4、当事人对审限扣除、延长、重新计算以及延期开庭决定等有异议的，可以依法向受理案件的法院申请监督，人民法院审判管理部门特别是院庭长要认真处理，对违反故意违反法律、审判纪律、审判管理规定拖延办案，或者因过失延误办案，造成严重后果的，应当依照《人民法院工作人员处分条例》第四十七条的规定对责任人予以处分。