劳务合同签订有期限不

㈠ 劳务合同最长可以签多久

劳动合同最长可以签多少？嗯，可能现在又重新规定了吧？嗯，大概是五年吧。嗯，猜的不一定准。

㈡ 签订劳务合同时，一年的期限和多年的期限有哪些优缺点呢

签约一年的好处：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限的规定，规定如下：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；所以签一年合同试用期较短，对工人来说最划算；
2. 2.连续签了两次合同，可以签无固定期限的合同，公司不能随意辞退你。即使辞退，成本也会比固定合同高一倍。

而且还要注意！签一年的合同，好处是你的灵活性，但也有烦恼。比如，一年后你会继续在这里工作，所以你必须经历这个过程。风险在于可能会有变化。你在这里表现不好，领导可能会说你合同到期了。比如重新签，需要转岗或者重新考虑工资。

㈢ 劳务合同最低的期限是多久

您问的是“劳务合同”还是“劳动合同”？两者差别很大，混淆的话对你的权益将有很大的影响。
目前合同的期限无最低限制，劳务合同亦然。

㈣ 劳务合同最长的签订期限是多少

最短期限法律没有明确规定，最长期限为无固定期限劳动合同。

㈤ 劳务合同最长期限是多久

合同时双方自愿定立的协议，没有标准的期限，如果不想签，就去你们当地的劳动监察大队匿名举报，打印的材料就好，免得老板报复你，人不想去可以邮寄，找个邮寄或快递公司

㈥ 劳动合同签订的年限有规定吗

劳动抄合同的期限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

(6)劳务合同签订有期限不扩展阅读

合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：

1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；

2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；

3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

㈦ 劳务合同签订最低可以签订多长时间.签订的时间长短有那条法律规定吗

合同的期限是双方当事人意思自治的范畴，双方可以自行约定。