08年工作年限经济补偿

1. 请问新劳动法实施后，不续签劳动合同的经济补偿年限包括08年以前的工作年限吗谢谢

2008年之前也需要支付经济补偿金，但最高以12个月的工资为限；2008年以后的经济补偿除高于统筹地区社会平均工资300%的，否则没有12个月的工资上限。

2. 08年之前的经济补偿金怎么计算

你好，我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年，认为:
委托专业人士维权,跨越不良当事人的“陷阱”，为你摆平!!!

1.从入职开始计算的.

3. 支付经济补偿金时，08年以前的工龄支付补偿按北京市劳动合同条例吗08年以后的应该是按劳动合同法吧

1、经济补偿按《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
2、经济补偿按照《劳动合同合同法》分段计算，2008年以前适用“用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定。2008年后适用“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

4. 劳动合同终止时的经济补偿金2008年以前的怎么计算

济补偿金的计算年限从2008.1.1开始算起（劳动者晚于2008.1.1入职的按照实际入职日期算起）到劳动合同终止前一天止。

2008.1.1前的工龄不算。劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

(4)08年工作年限经济补偿扩展阅读:

‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”

5. 08年之前工作年限的经济补偿

楼主这个是系列问题吧，和之前一个问题是一起的？我详细回答吧。

1、首先纠正楼上的，劳动者依法提出解除劳动合同的，也有经济补偿金。
法条：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
显然楼主所说的是以上第（三）款。

同时，第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，该教师可以主张满8年8个月工资的经济补偿金。

2、不过，我第1点中的回答的建立的基础是这个民办教师的情况可以适用《劳动合同法》。
楼主之前也问了，是不是属于《劳动合同法》第二条调整的范围。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

又，2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》”。

也就是说，该名教师的情况是否能适用《劳动法》进而套用《劳动合同法》，前提是他所在的学校是不是事业单位。如果不是事业单位，那么他和学校的聘用关系就会不受《劳动合同法》调整，也会难以主张经济补偿金。聘用关系是否能适用劳动合同法一直是个模糊区域。实务操作中有时依照聘用合同中的条款与劳动合同的法定条款类比，来推定聘用合同是劳动合同，但这毕竟只是推定，没有实实在在的法条依据。

扯远了。那么民办学校究竟是不是事业单位？
我去查了一下，《民办教育促进法》（2002年12月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议，自2003年9月1日起施行，中华人民共和国主席令第80号颁布）第3条规定：“民办教育事业属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分。”
《民办教育促进法实施条例》也将民办学校定义在“民办自筹自支事业单位”的法律地位。

也就是说，民办学校属于事业单位，按照高院法释，受《劳动法》约束；同时，民办学校也属于劳动合同法第二条中的“民办非企业单位”，受《劳动合同法》调整。

因此，最后的最后，该名民办学校教师可以以单位未缴纳社会保险为由炒了学校，并主张相当于8个月工资的经济补偿金。

6. 劳动法 2008 年前 不满半年 的补偿方法

针对补充问题的回答：1天到364天都是一年不到，半年以下当然属于一年以下，用人单位的规定不能低于于法律要求的下限。

劳部发[1994]481号
劳 动 部
关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

7. 公司解散，2008年之前的工作年限是否支付经济补偿金谢谢

你好，当然需要。

8. 08年之前的经济补偿计算标准

如果是基于个人原因被解雇，您可以得到公司拖欠的工资，不能得到补偿金。

由于经济危机很多公司都会以总总理由解雇员工，如果是公司无故解雇的，您可以得到违约金和经济补偿金。

违约金是基于公司未到合同期就与您解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的二倍）。

经济补偿金是用人单位无故与劳动者解除劳动合同也没有提前告知的需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金计算方法：
补偿金=工作年限 X 月平均工资=7个月的平均工资
（您的工作时间表述的不具体：如果01年工作超过6个月的按照1年进行计算，未超过6个月的按半个月计算）

赔偿金=2倍的补偿金=14个月的平均工资

具体问题请咨询律师

建议申请劳动仲裁

9. 2008年1月1日以前的工作年限是不能获得经济补偿的

不是的。08年以后适用劳动合同法的规定获得经济补偿金；08年以前的适用以前的法律法规，即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，也是有经济补偿金的。