在最低服务年限内辞职

㈠ 公务员在最低服务年限内辞职后还可以再考公务员吗

有的特殊岗位可能会有违约金的缴纳，但是不建议在服务期内辞职，会有影响，轻的专5年内不许报属考，重的诚信档案有记录，影响考试。解释二：那领导同意的话，你可以去辞职。这样的话也不用付违约金，也不会有任何的这个不良的一些后果。但是，如果这个地方很缺人。你的领导不放你走，你强行要走的话，后期会对你的诚信档案或者是缴纳违约金，这方面有影响。

㈡ 事业单位有最低服务年限在试用期内可以辞职

不可以辞职，事业单位的服务年限是合同里明确规定的。

【法律依据】

根据《公务员法》第八十一条的规定，以下五种情形的公务员不得辞去公职：

(1)未满国家规定的最低服务年限的。

(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。

(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。

(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

(2)在最低服务年限内辞职扩展阅读

根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号），各地在招考时，要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。

㈢ 公务员最低服务年限内可以辞职吗

根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。
按照有关规定，一般公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。具体请与单位协商沟通相关解决办法，如果不妥善解决，可能当地就无法再参加公务员考试或者从事公职了。

㈣ 我是一名基层公务员（未满最低服务期），想辞职，怎么办

未满最低服务期是可以辞职的，但是应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

根据《公务员辞去公职规定（试行）》第四条规定：

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

此外，《公务员辞去公职规定（试行）》第十一条规定：

公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

如果你不符合第四条“不得辞去公职”的情形，都是可以辞职的。但根据第十一条，由于你未满约定工作期限，所以需要支付违约金或履行相应义务。

资料拓展：公务员辞职程序

根据《公务员辞去公职规定（试行）》规定：

第五条 公务员辞去公职按照下列程序办理：

（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；

（二）任免机关组织人事部门审核；

（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；

（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。

第六条 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第七条 经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

第八条 《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。

第九条 公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。

第十条 公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。

以上资料参考来源：网络—公务员辞职

㈤ 公务员在最低服务年限内离职会有什么影响

一、公务员在最低服务年限内离职会有什么影响？

一般情况，当我们考上公务员以后，以后就会签订最低服务年限的合同书，时间在3年或者5年不等，现在5年居多。相关文件规定，事业单位签订合同一般不得低于3年，公务员一般为5年。

按照公务员法规定，公务员辞职是个正常流程，按照要求一步步来就可以，并且辞职后不会给你带来任何不好的影响，包括你再次考公务员也是可行的，尴尬的是，人家不一定审批同意你辞职。这时候就有了辞退。

二、辞退

当你真的很想辞职的时候，上级领导或部门审批不通过，那你就可以旷工15天，这时候就会被辞退，辞退的后果也还能接受，如果你还在实习期，你辞退的后果就是3年内不能报考公务员及其他公职单位，如果你已经转正，那后果就是你在5年内不得再次考公务员及其他公职单位。

除去以上两种平和的离职方式，还有一种叫“开除”。这个就比较严重了。

三、开除

据规定：

1、公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。

2、任何机关不得重新录用其为公务员。

3、受到开除处分的人员，其违纪的性质，给国家和人民利益造成的损害和影响，以及本人的素质、表现都不适宜再留在党政机关，也不宜再重新录用为公务员。

另外，事业单位如果要辞职的话，这个就比公务员的好处理多了。事业单位辞职一般就是考公务员，考试前与领导合理沟通，基本都会让你考，实在不行，你直接辞职，还是可以考公务员的，只要你在单位没做什么违法的事情。考公不容易，辞职需谨慎。

好啦，问题回答完毕。另外，大家的备考公务员考试笔试的过程中，我建议大家使用上学吧公务员考试题库。

最后，预祝大家公务员考试成功！

㈥ 最低服务年限内辞职会对以后考试有影响吗，需要付违约金吗

一：有的特殊岗抄位可能会有违约金的袭缴纳，但是不建议在服务期内辞职，会有影响，轻的5年内不许报考，重的诚信档案zd有记录，影响考试。
二：和你的领导内关系处理的比较好，那领导同意的话，你可以去辞职。这样的话也不用付违约金，也不会有任何的这个不良的一些后果。但是，如果这个地方很缺人。你的领导不放你走，你容强行要走的话，后期会对你的诚信档案或者是缴纳违约金，这方面有影响。

㈦ 老师在最低服务期限内可以辞职走人吗，具体要怎么做

可以走人，要交违约金，要提前3个月打辞职报告。

㈧ 最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗

公务员吗，五年是那个意思，但是也可以辞职的，只是不到五年，以后就黑名单了，不能到体制内工作了

㈨ 有最低服务年限的公务员可以在试用期辞职吗

1、试用期辞职（或取消录用）的，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。2、公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞职。公务员法第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。