留用察看处分期限

『壹』 “开除留用察看一年处分”处分期为多长

开除留有察看一年，其处分期为一年。如果在一年内未出现违规违纪或其他违法的行为，即为处分期届满。

『贰』 关于留用察看的疑问

1、留用察看处分出自《企业职工奖惩条例》，《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定：对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

《企业职工奖惩条例》第三章第十四条规定:对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，对职工给予留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

但该条例已于2008年废止，而且原先也只适用于国有企业。

2、根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。而且该制度必须内容合法，即不违反法律和行政法规的强制性规定，依照一定程序作出，并且正式公示。

关于企业规章制度的制定程序也作了法定规定：重要规章制度的制定，国有企业，应当经职工代表大会通过，非国有企业，应当征求工会的意见。

3、如果单位内部没有明确的并通过法定程序制定的规章规定作为依据，那么对于犯过错的（或违规的）员工使用留用察看处分是没有依据的，涉嫌了侵权。员工依法获得劳动报酬权是法定权利，用人单位不能以留用察看为依据扣除员工工资，否则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬权的法定权利，将承担侵权的不利法律后果。

『叁』 劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的

留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。如果是公务员，可以向监察机构咨询。

留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

(3)留用察看处分期限扩展阅读：

1、根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。而且该制度必须内容合法，即不违反法律和行政法规的强制性规定，依照一定程序作出，并且正式公示。

关于企业规章制度的制定程序也作了法定规定：重要规章制度的制定，国有企业，应当经职工代表大会通过，非国有企业，应当征求工会的意见。

2、如果单位内部没有明确的并通过法定程序制定的规章规定作为依据，那么对于犯过错的（或违规的）员工使用留用察看处分是没有依据的，涉嫌了侵权。

员工依法获得劳动报酬权是法定权利，用人单位不能以留用察看为依据扣除员工工资，否则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬权的法定权利，将承担侵权的不利法律后果。

有些地区和部门对受留用察看处分的职工在“留用察看期间停发工资，发给生活费”的规定反映较多，指出它与《刑法》第三十四条“对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬”的规定不够平衡，需要研究解决。对此，我们向国务院作了请示报告。

在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期满后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况自行确定。

『肆』 请问起草留用察看处分文件，标题里要写明留用察看的时间吗

大标题：对某某。。。问题的处理决定

1：某某的错误事实；

2：根据。。。经过班子研究决定：对某某给予

一年期限留用察看处分的决定，从即日执行。

3：单位全称、时间、（公章）。

以上格式供参考。

『伍』 请问行政警告处分的处分期限是多少

《行政机关公务员处分条例》第七条规定，行政警告的处分期限为6个月，6个月后专会解属除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。

在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》中规定，国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。其中的“特殊贡献”指的是国家公务员受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。

(5)留用察看处分期限扩展阅读：

行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位依照有关法律和有关规章，给所工作中违法失职的公务员实行的惩处和制裁，是对国家公务员的过错行为的一种否定和惩戒，使之受到抑制和消除，对未受到惩戒的国家公务员，也有着规范和警戒作用。同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。

参考资料：行政机关公务员处分条例-网络

『陆』 留用一年和留厂察看一年有什么区别

“留用察看”是企业的一种纪律处分，用来处罚严重违纪但尚不够开除的员工，目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分，因为留用察看违反了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定，国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分。留用察看起源于政府机关纪律处分中的“开除留用察看”，但自1993年起，政府机关就取消了开除留用察看，在国家劳动法制不断发展的今天，留用察看这种纪律处分在国有企业也不能再用。

『柒』 行政警告处分有期限吗 期限是多长时间

行政警告处分有期限，期限是六个月，最长不超过两年。

《行政机关公务员处分条例》第七条规定，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。

在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》中规定，国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

其中的“特殊贡献”指的是国家公务员受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。

综上所述，关于行政警告处分期限的问题，根据国家有关规定，处分期一般为半年、最长不超过两年，期满后由单位通知当事人或当事人自行申请解除，同时，在处分期内，当事人有重大立功表现，获得一等功以上的可提出申请，提前解除行政警告处分。

(7)留用察看处分期限扩展阅读：

《行政处罚法》第八条规定了行政处罚的种类有：

1、警告

2、罚款

3、没收违法所得、没收非法财物

4、责令停产停业

5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照

6、行政拘留

7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。

“警告”指的是行政机关对违反规定的相对人所做的训诫、谴责。

“罚款”通常指违法人员收到处罚决定书后向指定银行缴纳一定数量的金钱，如《道路安全法》规定，遮挡车牌在公路上行驶的，由公安机关交通管理部门处二百元罚款。

“没收违法所得、没收非法财物”中的前者指违法行为所获得的收益，如贩卖盗版光碟的收入，后者则是指非法行为中的工具。

“责令停产停业”指暂停生产经营或资格，如工商局责令丽江的一些违规营运的饭店停业整顿。

“暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照”比较常见的就是交警对违规驾驶人员吊销或暂扣驾驶执照。

“行政拘留”只能由公安机关执行，对于一些违反行政管理法规的人员限制其自由的一种处罚方式。

第七种属于兜底性条款，例如外国人在我国境内违反行政管理法规，行政机关可以驱逐出境。

『捌』 事业单位人员行政开除留用察看期满后单位聘用有时间规定吗

根据《中国共产党党章》关于党纪处分的有关精神、国家公务员制度关于纪律惩戒有关规定以及人事部《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》（人发[1999]135号）精神，结合我省实际，现就国家机关和事业单位工作人员受政纪、党纪处分后工资处理问题提出如下办法：

一、国家机关、事业单位工作人员受政纪、党纪处分晋升工资及奖金的处理

（一）国家机关、事业单位工作人员受政纪处分的，除受警告处分的以外，在处分期内不得晋升工资，也不能计算为晋升工资的考核年限，在处分期内停发奖金（当年受警告处分的，年终一次性奖视考核结果酌情确定）。

（二）国家机关、事业单位工作人员受党纪处分的，在接浙组[1998]32号、浙人奖[2000]14号文件规定只写评语不确定考核等次的年度内不得晋升工国家资，奖金停发。

二、公务员（机关工作人员）受行政降级、撤职处分的工次处理

（一）国家公务员（含参照或依照公务员制度管理的工作人员）受行政降级处分的，降低一级级别工资。其中级别工资增加过倒级差的人员，不再降低级别，改按取消其一级倒级差工资处理。

（二）国家公务员（含参照或依照公务员制度管理的工作人员）受行政撤职处分，暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按办事员职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的工资先降低一级级别工资和两档职务工资，然后逐级就近就低靠到新任职务工资标准。如降低一个级别后，其级别仍高于新任职务对应最高级别的，则按新任职务最高级别工资执行。其中，级别工资增加过倒级差的工作人员受撤职处分的，如降低后的级别工资仍高于新任职务对应最高级别的，降低新任职务对

应的最高级别工资，原执行的倒级差改为新任职务对应的最高级别工资的倒级差；如降低后的级别工资在新任职务对应级别工资范围内的，其倒级差改按降级后的级别工资和下一级别工资的差额执行。

三、家机关、事业单位工人受开除留用察看处分的工资处理

（一）国家机关、事业单位工人受开除留用察看处分的，在留用察看期间发给临时工资。临时工资按其本人受处分前基本工资额的75%发给，由政府统一规定的列入职务（岗位）津贴科目的津补贴停发，若按此发放的临时工资低于当地城镇职工最低工资标准的，按当地城镇职工最低工资标准发放。

（三）察看期满分配正式工作的，技术工人按降低两个以上等级重新聘用技术等级，同时机关枝术工人降低三档岗位工资，事业单位技术工人降低三档技术等级工资，然后逐级就近就低靠到新聘用技术等级对应的工资标准。机关技术工人等级工资按重新聘用的技术等级对应标准执行；机关普通工人降低三档岗位工资，事业单位普通工人降低三档等级工资。

四、事业单位管理人员、专业技术人员受行政降职以上处分的工资处理

（一）事业单位管理人员受行政降职处分的，从受处分的次月起先降低一档职务工资，然后逐级就近不低靠入新任职务的工资标准。

（二）事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分，暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按最低职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的职务工资先降低两档，再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。既担任行政职务，又有专业技术职务且执行专业技术职务工资标准的管理人员，受行政撤职处分的，必须低聘专业技术职务，同时降低两档专业技术职务工资档次，然后再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。

（三）事业单位管理人员和专业技术人员受开除留用察看处分的，在留用察看期间发给临时工资。临时工资按其本人受处分前基本工资额的75%发给，由政府统一规定的列入职务（岗位）津贴科目的津补贴停发。若按此发放的临时工资低于当地城镇职工最低工资标准的，按当地城镇职工最低工资标准发放。察看期满分配正式工作的，管理人员至少降低两级职务另行分配工作，同时降低三档职务工资，再逐级就近就低靠到新任职务的职员等级的工资标准。专业技术人员必须降低两个等级低聘专业技术职务，同时降低三档职务工资，然后逐级就近就低靠到新聘职务的工资标准。

（四）事业单位管理人员不适合受降级处分，专业技术人员不适合受降级、降职处分。

五、国家机关、事业单位工作人员受撤销党内职务以上党纪处分的工资处理

（一）国家机关、事业单位工作人员受撤销党内职务以上党纪处分，同时受行政撤销职务及以下行政处分或未受政纪处分的，其工资待遇比照受行政撤职处分人员的工资处理办法确定。

（二）国家机关、事业单位工作人员受撤销党内职务以上处分，同时受行政开除留用察看处分的，其工资待遇按受行政开除留用察看处分的处理办法确定。

六、国家机关、事业单位工作人员受开除公职处分的，从受处分的次月起停止所有工资待遇。

七、其他有关问题

（一）国家机关、事业单位工作人员受行政降职、撤职、开除留用察看处分以及受撤销党内职务以上党纪处分后，
对受处分前的工资不足以按规定降低档次的，可先逐级就近就低靠到新任职务（技术等级、等级）的工资标准，然后按规定降低工资档次；降低后的工资档次已在新任职务最低工资档次的，执行新任职务的最低工资档次。工作人员受以上处分，其中无职可降职务（技术等级、等级）工资已在本职务最低档的，按最低职务和最低职务（技术等级、等级）工资标准执行。

（二）事业单位工作人员和机关技术工人因受处分低聘职务或技术等级的，在处分期满后连续考核合格以上的年度不满两年的，不能回聘原职务或技术等级。

（三）事业单位用人、分配制度改革后，实行内部工资制度的单位的工作人员受上述政纪、党纪处分的，在按上述规定降低档案工资的同时，应按不低于档案工资应降的标准降低其在单位内部的工资待遇。

（四）机关工勤人员和事业单位工作人员在职期间违纪，退休后被查处且需要给予政纪、党纪处分的，应按照有关规定给予处发。上述人员已不是在职人员，因此可不作行政处分（党纪处分仍按党的纪律处分有关规定执行），而按照其犯的错误应受处分的种类（应受开除处分的比照撤职处分），参照本通知对同类在职人员的处理办法降低其基退休金标准，对其中应给予记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。机关工勤人员和事业单位工作人员在退休后违纪或违法被查处的，其基本退休金参照浙人公[2001]56号文件执行。

（五）国家机关、事业单位工作人员经核实确属被错误给予政纪处分或党纪处分的，应恢复其工资待遇。处分期间被减发或停发的工资、资金、津贴、补贴予以补发；受开除处分的，开除期间计算为连续工龄。本人确有过错的，被子减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。

八、本规定从下文之日起执行，过去的规定与本通知有抵触的，按本通知执行。

『玖』 对职工的行政受留用察看处分的有何规定

《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定：对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
《企业职工奖惩条例》第三章第十四条规定:对职工给予留用察看期间停 发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。 留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好 的，予以开除。
职工有下列行为之一，经教育或行政处分仍然无效，企业可以辞退。
一、严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；二、违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源、造成经济损 失的；三、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；四、不服从正常调动的；五、贪污盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处分的；被六、无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的；七、犯有其他严重错误的。
《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定：职工无正当理由经常旷工， 经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过 30天的，企业有权予以除名。