『壹』 国家机关的工作人员的工作年限是多少
国家公务员：男满60周岁、女满55周岁退休；
工勤人员：男满60周岁、女满50周岁退休。
这是机关普通公务员和工勤人员正常的退休年龄，当然在有些情况下也可以提前退休（如病退）或延长退休年龄（如担任一定级别的领导干部）。
『贰』 员工离职无论年限多长都统一最长只补十二个月工资吗
经济补偿封顶就是12个月的工资。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『叁』 国家规定的劳动工人工作时间是多长时间
根据《劳动法》的规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
『肆』 劳动法有没有规定工人辞工要给工人按年算每年多支付一个月薪金
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『伍』 中国公民的法定劳动年限是多少年
年满十六岁，退休年龄之前。
附：《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发【1978】104号
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『陆』 中国工人的法定劳动时间是多少
对于公务员加班要给加班工资的法律规定不是很明确，但是，《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。所以，公务员加班，只能享受补休，没有加班工资。
『柒』 我国建筑工人工作时间多长
中国建筑工人一般的工作时间为早上六点，七点半左右吃早饭，中午十二点吃午饭休息两个小时，下午两点到六点。
建筑工地员工一般分为：钢精工；模板工；小工（可以打混泥土，都可以做）；瓦匠；施工员和监理等。对于小的建筑工地，对这些人员没有时间限制，除了自己公司固定施工人员和监理是按照时间表来的。
对于大型建筑公司或大型建筑工地，那是明确的工作制度的。在这里，除了瓦匠不受限外，都是额外定的工资（也就是工作时间）工资是按照工作天数算的。而瓦匠是按照做的砖数算的，瓦匠自由一些，但想赚钱，就得花时间去做。
其中，地基工走前面，然后是钢筋工，在是木工等，起领导作用的是监理和施工人员。
『捌』 工人的法定工作时间是多少
工作时间分标准工作时间和非标准工作时间
我们一般所说的标准工作时间
也就是每天工作不超过8小时
一周不超过44小时
而非标准工作时间就是指
不定时工作时间
如打工在kfc的小时工
起规定是
每天不超过6小时
周不超过36小时
对于工资的
安排延长工作十斤的
以每小时按照工资150%计算
休息日安排工作手机Ian又不能安排补休的
以不低于200%计算
『玖』 工人说的几个工是什么意思多少时间算一个工
工人算钱是按做了几工来的，一般根据一天8小时算。具体的还是跟工头协商的，上午半工，下午半工。晚上就得另算了
『拾』 取工退休年限为多少年
养老保险满十五年，达到法定退休年龄。
法定退休年龄：从1978年起到现在从来没有变化，法定年龄现行的政策：男性60周岁。女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。（自由职业者、灵活就业人员及个体工商户是约在1997年才开始出台的政策。）