入公司年限

1. 2次进同一家公司,工作年限怎么算

你离职了就不算了，因为合同已经终止了，再回去又从新开始算了
你的合同是终止了以后重签的，不是续签合同，如果是续劳动合同就算

2. 如何确定自己在公司工作的年限

以前某某公司做过，时间2014某月，东莞，职员，总之格式就是这样，不知道我理解错了没有

3. 重新入职的职员企业服务年限如何计算

概述：
重新入职的职员企业服务年限计算分为以下两种情况：
1、若设置了累计重新入职职专员的服务属年限，表示职员是通过重新入职进入当前的集团（或企业）、公司、部门，并且重新入职的时候重新录入了入集团（或企业）、公司、部门的日期，而在显示职员的集团（或企业）、公司、部门服务年限时，需要将以前的服务时间与当前的服务时间累计起来计算的控制。累计重新入职职员的服务年限时，只累计职员在当前账套中曾经入职后离职再重新入职的服务年限，不能累计职员在当前账套外的服务年限。
2、若不设置累计重新入职职员的服务年限，则职员的服务年限不进行累计，按最新入职的服务年限进行计算。
参考：累计重新入职职员的服务年限的设置方法请参考8888 8888

4. 2013年4月进入公司，7月正式签合同，工作年限怎么算

单位从用工之日起就应该与你签订劳动合同，2012年4月到2012年6月，公司没有和你签订劳动合同，所以你可以向公司主张5月到6月的双倍工资。而经济补偿金的计算是以你在用人单位工作的年限确认的，所以从2012年4月到2014年4月末有两年多的时间，应该补偿2个半月的经济补偿金。

5. 注册公司认缴年限是多久

注册资本认缴期限都是由股东自行约定。

《中华人民共和国公司法》第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项的第（五）条中列出：股东的出资方式、出资额和出资时间，说明出资时间是可以自行商定的。

注册资本认缴期限并不是越长越好。若规定的认缴期限内未能足额出资，应承担相应责任。

(5)入公司年限扩展阅读：

第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

参考资料来源：网络-中华人民共和国公司法

6. 入股有年限吗

限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。

7. 进入新公司,签订劳动合同期限有什么规定

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应该为劳动者签订劳动合同，而签订的劳动合同一般是有期限的，那么新劳动法劳动合同签订有没有年限规定?

一、新劳动法劳动合同签订有年限的规定吗

依据劳动合同法的规定，劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同期限如何确定

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

三、劳动合同到期怎么办

劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。

8. 被调入新公司辞职如何计算工作年限

龚律师： 我原在一家股份制企业工作，一直签订有劳动合同。前几年，公司又成立了另一家独立的新公司，我被领导安排到新公司工作，与新公司重新签订了劳动合同。现新公司换了新领导，因领导对我不满，要求我辞职。我同意后向公司打了辞职报告并获批准。现公司只同意补偿我在新公司工作的3年经济补偿，而我此前转到新公司时，原公司并未给我经济补偿。请问，我的经济补偿金工龄该如何计算？ 读者 韦奇玉 韦奇玉读者： 按照我国《劳动合同法》第46条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。依该法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要求你辞职，你同意后就解除劳动合同，终止双方的劳动关系，因此公司依法应按规定给予你相应的经济补偿金。 由于你曾在老公司工作，是该公司安排你到新设立的公司工作。对该如何计算经济补偿金的工作年限是有明确规定。《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

9. 终生合同是从进公司以后多少年才可以签

按现行法律规定，没有终生期限劳动合同。
劳动合同法第十二条规定：“ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。
按劳动合同法第十四条规定，无论员工进公司多少年，双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，员工提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
1、员工在该公司连续工作满十年的；
2、公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，或者劳动合同期满继续用工满一年未与员工续订合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司应当立即补订书面劳动合同。