公司会计招聘需要签五年服务期限

① 招聘公告说的是3年，但是劳动合同服务期限说5年 请问招聘公告具有法律效益吗

如果你签了 就是五年，招聘公告只是一个传达意思的东西，没有严格的法律要求，你可以与公司协商看看能不能改到3年

② 最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗

公务员吗，五年是那个意思，但是也可以辞职的，只是不到五年，以后就黑名单了，不能到体制内工作了

③ 请问公务员五年服务期限 当初招考职位没有要求、后来也没签订相关合同，这样也要五年服务期限吗

首先，除了遴选外，公务员本来就不能再次参加公务员考试，即使是遴选，也必须单位同意。至于基层的五年服务期限，这是默认的了已经，可能你以前没关注过吧，基层公务员都有这个规定，是普适的

④ 事业单位招聘考试岗位要求最低服务期限五年是什么意思五年之内还可以参加其他公务员和事业单位考试吗

1、意思就是在所报考单位至少要服务五年，五年内不得调动或改报其他考试。
2、这样的职位建议考生一定要根据自己的实际情况进行衡量，进入职位后，如果不能服务五年会影响自己的考试。

⑤ 应聘一家国企，但招聘公告上写最低服务年限5年，这和事业单位的最低服务年限一样吗

事业单位工作人员的工作年限最低为5年，即经调查录用，在所在单位工作满5年，其中试用期为1年。事业单位新录用的人员，五年内不得调动或者到其他单位参加考试。在注册单位任职满五年以上的，五年不得调离或者报请其他检查。

此类职位建议考生必须根据自己的实际情况来衡量，进入岗位后，如不能任职五年将影响其考试。

(5)公司会计招聘需要签五年服务期限扩展阅读：

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：

事业单位与工作人员签订的劳动合同期限一般不少于3年。第十三条规定：首次录用的工作人员与用人单位签订的劳动合同期限在3年以上的，试用期为12个月。

实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。

且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑥ 招聘要求里面最低服务年限15年是什么意思意味着什么

是要求你在这个岗位或者这家医院至少要工作15年以上，才有资格提出专调离或者离职。
理由：医院培属养一个医生是需要一定的时间，也就是临床经验。毕业后到这家医院，至少工作一年，然后定岗科系。比如内科，有心脏内科、呼吸内科、神经内科...等。需要有资历的老医生带着你工作，一定时候后还要送你出去进修深造。
所以，医院担心培养出你是一个真正合格的医生，而中间你有离职，那医院的损失就很大了。

⑦ “在招聘单位服务期限不低于5年”是什么意思

应该是要求你入职以后服务期限不低于5年。

⑧ 最低服务年限为5年,5年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动,能不能辞职

按照公务员法第八十六条的规定，公务员未满国家规定的最低服务版年限的不得辞去公职权。《新录用公务员任职定级规定》第六条明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年。本案中，小陈作为国家公务员，工作未满五年，并未满最低服务期限，不能辞去公职。所以小陈只能等到最低服务年限期满才能辞去公职。