事业单位服务年限三年

1. 事业单位最低服务年限三年，工作了一年就辞职了，请问那我能马上接着考其他事业单位吗

不符合事业单位报考条件的，一般有一下这几种情况：
1、现役军人、试用内期内容的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业学生不在招聘范围。
2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
首先要看一下是否与单位签署劳务合同，合同按期违约条款，如在双方都同意下，进行辞职后，可以再次参加。

2. 事业单位要求最低服务三年，这三年内能不能报考本单位的公务员，“本单位”

1. 在岗在编事业单位人员可以考公务员啊，前提是单位同意。

2. 只要单位同意，服务年限都不是问题，如果单位不同意，才会拿服务年限压人。

3. 建议先和单位领导沟通一下，如果能出具单位同意报考证明，那什么都不是事。

3. 考了事业单位，5年服务期限第三年了，能考省考吗

你好，暂时不能考的，因为省考招考要求中明确规定，在服务器内工作人员不得报考

4. 事业单位编制最低服务年限到了怎么办

事业编最低服务年限到了该怎么办，我觉得应该是两手准备。

可以继续聘任。

5. 事业单位有三年服务期，中途可以参加公务员考试吗

1、必须单位同意报考才可以考，不能先斩后奏。
2、在单位工作满2年，具体的以本省公告为准，不同省份有区别。

3、以江西公务员公告为例：下列人员不得报考：现役军人;在读的非应届毕业生;因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员在现单位服务年限(含试用期)未满两年(截至2018年9月30日)的;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满五年(截至2018年9月30日)的;2014年2月18日后考录乡镇机关的;以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

6. 我报考的事业单位服务期限是3年，三年后我不想走可以继续留在这个单位工作吗

现在事业单位进人一般都会签订聘用合同，到期后正常情况下会继续聘用，除非本人不想干了

7. 事业单位服务期限最低3年，第三年可以报考公务员么

满三年后再报考。单位规定任期三年，三年期满后，事业单位工作人员可以参加公务员考试。

事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等，事业编制人员属于公职人员，但不是公务员。

《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

这就是参公的来源。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

依此来看，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。

而其他的公务员法规定的：公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。

另外，其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句：参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。

(7)事业单位服务年限三年扩展阅读：

公务员与事业单位间的区别：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

8. 事业单位编制试用期一年,服务期三年,试用期内可以辞职么单位会不会不放档案对档案有什么影响

可以辞职 不知道你说的放档案是 什么意思

9. 事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样

需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是专法律法规的规定属，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。