⑴ 用人单位辞退员工的经济补偿中涉及的工作年限如何计算
补偿金年限计算时间从第二次入职开始计算。
⑵ 公司辞退员工工龄计算方法
如果补偿金高于平均工资300%，年限就按12年计算
如果补偿金不高于上面标准，按实际工作年限计算补偿金
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑶ 劳务派遣员工转正式员工被辞退 工作年限怎么算
如果你劳务派遣工作时间与签订劳动合同的工作时间，在同一公司工作的，原劳务派遣公司在变更或终止劳务派遣合同时，没有支付经济补偿金，在公司与你解除劳动合同时，你可以主张前后工龄合并合并计算经济补偿金，由用人单位（现公司）支付。
附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作":
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
⑷ 请问被公司辞退了我的工龄怎么算
应该从2004年进入公司进行计算工作年限。
⑸ 被辞退怎么计算工作年限
按工作年限四年计算。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
⑹ 公司辞退工龄怎么算
在关联公司调动工作的，工作年限连续计算。
所以入职时间从2002年开始计算。版
《劳动合同权法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
⑺ 被调入新公司辞职如何计算工作年限
龚律师： 我原在一家股份制企业工作，一直签订有劳动合同。前几年，公司又成立了另一家独立的新公司，我被领导安排到新公司工作，与新公司重新签订了劳动合同。现新公司换了新领导，因领导对我不满，要求我辞职。我同意后向公司打了辞职报告并获批准。现公司只同意补偿我在新公司工作的3年经济补偿，而我此前转到新公司时，原公司并未给我经济补偿。请问，我的经济补偿金工龄该如何计算？ 读者 韦奇玉 韦奇玉读者： 按照我国《劳动合同法》第46条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。依该法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要求你辞职，你同意后就解除劳动合同，终止双方的劳动关系，因此公司依法应按规定给予你相应的经济补偿金。 由于你曾在老公司工作，是该公司安排你到新设立的公司工作。对该如何计算经济补偿金的工作年限是有明确规定。《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
⑻ 关于解除劳动合同 工作年限的 截止日 如何计算
1、工作年限的截止日为，你被辞退离开公司的那天
2、公告是8月10号公布，是属于提前一个月通知。不是辞退的时间
如果在9月10号前辞退你则要多补偿你一个月工资。如果9月10号辞退你则无需多补偿一个月。
3、超过8月3号就能补偿3个半月
⑼ 工作满一年被辞退工龄假怎么算
累计工作年限仅满一年的不享有年休假。
按《劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。满一年不满十年的，年休假5天。职工享有年休假是从累计工作年限第二年开始享有，第二个年度享有5天连休假。但职工现在累计工作年限仅满一年被辞退，并不享有年休假。
职工累计工作年限满一年不满两年被辞退的，第二年享有的年休假按照已过日历天数进行折算，不足1天的部分不予计算。
《劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
⑽ 公司要辞退我，我的工作年限应该怎么算呢
这是在规避法律，就是钻法律的空子。你如果加上前3年，单位会说不是我们公司的事，你如果起诉前公司，又过了诉讼时效。
但是，民法里面有“重大误解”和“恶意不履行义务”，如果你有证据证明老板还是那个老板，资金还是他的资金，“资质还是那个资质”只不过换了个牌子，可以连续计算。