❶ 顺丰雇主责任险,当天购买保险的起止时间是怎么算的
1、雇主责任险中，你所说的情况也是不能赔偿的！
2、雇主责任险一般保险期限为一年，保费按照职业类别收取，承担因雇佣关系发生雇员意外或职业病所造成的伤害。一般来说，你现在雇佣的人员职业类别为4类。
❷ 雇主责任险
合法。
责任险，保险公司赔偿的是被保险人应承担的经济赔偿责任。不该被保险人负责的也不在保险公司赔偿范围。
雇主责任险责任范围：
在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，本公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付，包括：
一、 死亡赔偿金；二、 伤残赔偿金；三、 误工费用；四、 医疗费用。以及经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用。
被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡，是除外责任。
交通事故非工作必须，无论车主是否全责，均不在雇主责任险的赔偿范围。只是保险专员未解释清楚。
❸ 太平洋雇主责任险的理赔有效期可以是二年吗
受害人因交通事故十级伤残的精神损害赔偿可以考虑在5000—10000元之间要求
❹ 关于雇主责任险的问题
当然不合适.像你说的.你只是想让员工在非工作时间或者工作时间出意外会有人赔付.但是,雇主责任的定义和你想保的东西不是一类,如果真的想保,建议你保团体险或者是卡式意外.这些东西保险公司保的很全面,而且很便宜.但是保额却不是很高,可以咨询一个人买两份或者更多,反正最高不能超过100万.
❺ 以下哪些情况属于雇主责任险的保险责任范围
雇主责任保险的基本内容为：
1、承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。
2、保险责任：现行雇主责任保险的基本责任包括三项：一是受雇期间从事与职业有关的工作时，遭受意外事故或患有与工作业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡，按保险合同规定给予的经济赔偿;二是所致伤残或死亡须承担的医疗费;三是被保险人应付索赔人的诉讼费用及经保险人书面同意的其他费用。
3、责任免除：一是战争和类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或核子辐射所致的被雇人员伤亡或疾病;二是被雇人员由于疾病、传染疾病、分娩、流产以及因这些疾病而施行手术治疗所致的伤亡;三是由于被雇人员自己伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡;四是被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡;五是被保险人的故意行为或重大过失;六是其他不属于保险责任范围内的损失和费用。
4、保险期限：通常一年，期满继续保。
5、赔偿限额：赔偿限额是雇主责任保险，保险人承担赔偿责任的最高金额，它以雇员工资收入为依据，由保险双方当事人在签订合同时确定并载入保险合同。各分项限额以保单载明的赔偿金额为限，不能相互调剂使用。
6、保险费：按不同工种雇员的适用费率乘以赔偿限额计算得出。
7、赔偿处理：死亡按保单规定最高额度赔付;伤残按保单规定最高赔偿额度乘以伤残等级赔偿的百分比计算赔付;医疗费按规定支付的合理医疗费赔付。
❻ 什么是雇主责任险，雇主责任险有哪些内容
所谓雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。哪些人需要买雇主责任险
一般来说，用人单位或者个人需要提高雇佣人的保障，就需要购置雇主责任险。至于如何投保，您需要注意以下几点：
1.雇主责任保险属于财产保险。您可以通过保险公司或者保险电子商务平台投保。
2.雇主责任保险只赔偿意外身故与残疾，您在投保前一定要对此有所了解，以便于您后期的理赔方便。
3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。您在投保前需要对您所投保的雇主责任险的保障范围有清晰的了解。
雇主责任保险的基本内容为：
1、承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。
2、保险责任：现行雇主责任保险的基本责任包括三项：一是受雇期间从事与职业有关的工作时，遭受意外事故或患有与工作业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡，按保险合同规定给予的经济赔偿;二是所致伤残或死亡须承担的医疗费;三是被保险人应付索赔人的诉讼费用及经保险人书面同意的其他费用。
3、责任免除：一是战争和类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或核子辐射所致的被雇人员伤亡或疾病;二是被雇人员由于疾病、传染疾病、分娩、流产以及因这些疾病而施行手术治疗所致的伤亡;三是由于被雇人员自己伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡;四是被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡;五是被保险人的故意行为或重大过失;六是其他不属于保险责任范围内的损失和费用。
4、保险期限：通常一年，期满继续保。
5、赔偿限额：赔偿限额是雇主责任保险，保险人承担赔偿责任的最高金额，它以雇员工资收入为依据，由保险双方当事人在签订合同时确定并载入保险合同。各分项限额以保单载明的赔偿金额为限，不能相互调剂使用。
6、保险费：按不同工种雇员的适用费率乘以赔偿限额计算得出。
7、赔偿处理：死亡按保单规定最高额度赔付;伤残按保单规定最高赔偿额度乘以伤残等级赔偿的百分比计算赔付;医疗费按规定支付的合理医疗费赔付。
❼ 雇主责任险理赔需要多久
第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有 约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或 者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。 保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。 任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
第二十四条
保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。
第二十五条
保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额
一般，保险公司接到报案后，首先是根据报案内容，就近派出专业查勘人员着手调查案件的起因，标的损失情况，损失分类（财产损失、人员伤残死亡）及修复补偿初步方案，公司核定损失及损失补偿方案等，最后经公司管理层批准，转到支付岗位，划出理款。
故此，理赔需要多久，没有十分确切的时间规定，不过，保险公司为了竞争、服务客户的需要，会及时反馈给客户，在收集齐全客户的资料文件开始算起，大概在几天内将理赔款转到客户帐上。根据一般经验，雇主责任险，理赔时在收集齐全所需要的必要资料文件后，几天内会作出拒赔或赔付的决定。。
建议你向客户热线或保险公司理赔部相持联系，一般会得到较为明确的理赔时限的答复的。至少能及时知晓理赔的进度的
❽ 什么是雇主责任险
雇主责任险是指企业主（被保险人）所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，企业主（被保险人）根据劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任（包括应支出的诉讼费用），由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
从保障对象来说，雇主责任险的被保险人是企业，也就是用工单位，不是员工个人。
从作用看，雇主责任险可以转嫁用工风险，保障企业的利益：员工在受雇过程中遭受意外或患职业性疾病，导致的伤、残或死亡，按照法律规定，企业应当承担的赔偿责任，保险公司负责赔偿。具体操作是，保险公司会将理赔款（如身故赔偿金/伤残赔偿金/医疗费/误工费/住院津贴等）直接打给企业，企业再补偿给员工。
更深入一些来说，雇主责任险是工伤保险的有效补充，同时也比团体意外险更适合企业。因为团体意外险相当于企业给员工的福利，无法转嫁企业的用工风险。我们常常能看到法院这样的判决：某企业买了团体意外险，员工因工出事，保险公司直接赔给员工，同时，员工要求企业按法律规定再赔一次，法院予以支持。
另外雇主责任险具有较强的针对性和灵活性，以美保物流雇主责任险为例，企业可以按雇员投保，也可以按车辆投保，投保方式灵活，自由选择。
PS：公司投保雇主责任险，可以抵扣一部分增值税。