⑴ 应当签订无固定期限合同的 但还是签订的固定合同 这样职工是不是等同于默认了还可以申请补偿吗
如果符合签订无固定期限合同的条件，但单位还是签订的固定合同，员工可以拒绝签订，也可以申请劳动仲裁，依法解决。
如果职工也在固定劳动合同签字就等同于默认，这样法律没有规定补偿问题。
⑵ 已经视为无固定期限劳动合同还需要补签吗
已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
⑶ 无固定期限劳动合同后还要签固定合同吗
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑷ 在双方已经视为订立了无固定期限劳动合同情况下又与劳动者签定了固期期限劳动合同，如何认定
合同应当是书面的，如果应当订立无固定期限合同的话，单位就应当与职工签订无固定期限合同，如果是签订固定期限合同，职工 可以要求双倍工资的赔偿
⑸ 在同一公司工作已满10年，现在公司又签固定期限合同，如果签了有什么影响，不是应该签无固定期限合同吗
如果是固定期限劳动合同，那么劳动合同到期后，只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位可以不续签劳动合同，并且不需要任何理由，只需按照2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果是无固定期限劳动合同，那么用人单位想要解除劳动合同必须符合法定情形，用人单位单方面违法解除的，劳动者可以要求继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金（两倍的经济补偿金），即每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资满半年不满一年赔偿二个月工资。
你已经达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果双方都愿意续签，那么用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非是你自己提出签订固定期限劳动合同。
⑹ 无固定期限合同问题如果在新劳动合同法之前和单位签了一次固定期限合同，之后又签一次，再签的话算无固
2008.1.1劳动合同法实施之前的签订次数是不算的，要从2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时除劳动者提出签订固定期限劳动合同外用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法：
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
......
⑺ 已签订两次固定期限合同，到了该签订无固定期限合同
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，应该签订无固定期合同。
如果用人单位终止合同不再续签，应该按工作年限支付补偿金。
如果只是不签无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑻ 签订无固定期限劳动合同后可否再签订固定合同
不可以，前期劳动不终止，后面的劳动合同不生效。
⑼ 已签无固定劳动合同可以重新签固定期限劳动合同吗
可以，只要不是被裁员后又重新招用（因为如果被裁员了，你就已拿到补偿了），算连续两次签定。
按照《劳动合同法》第十四条第（三）款：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应签无固定期限劳动合同。
⑽ 在一份合同上即签了无固定期限又同时签了一年的,哪一样有效
签了二份同样的合同，如二份合同当中，将某些条款有异，产生矛盾，那就要看合同签字日期，后签的一份比前一份有效，单位要解除劳动合同，以后签一份为正