工作年限月份算吗

① 关于计算工作年限是否精确到 月

有证据的，应当精确到月

② 工作年限是按月算还是按日来算

你好：按日算，你不足半年的。

③ 工作年限如何计算

工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作版日止所有的时间累积。但不权包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

拓展资料:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定：

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条规定：

“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

④ 工作年限是以每满一年计算的吗比如某人76年10月参加工作是不是到2006年9月才算作30年工龄呢

基本上是这样计算的 不过地区不同 根据各地办理社会保险改革的时间不同92年左右 就取消工龄这个概念了 这之前的时间算工龄 之后的要按养老保险年限算的 不过 一般够15年就可以领保险了 你问这个问题干啥？

你问题前后那个工作年限 和工龄 好像不是一个概念

你说的那个工作年限是这样计算的 但不满一年超过六个月的是要按照一年算的 如果 不足六个月的 按照半年算 也就是说 96年10月到97年12月可以算一年半 但96年10月到98年5月是可以算两年的

⑤ 请问工作年限怎么算精确到月还是日 我是4月18日工作的9月20日公司提出要解雇我！应该赔偿我多少钱

你总共工作了五个月零两天。劳动合同法规定，用人单位要解除合同必须要提前一个月提出书面通知给劳动者，如果不提前一个月，那么就要多付一个月的工资。对于劳动合同补偿，不满六个月的按半个月的工资进行补偿，你的工作期限不满六个月，就补偿半个月工资。如果没有跟你签合同，那么你可以要双倍工资，就是另外再加五个月的工资，如果你和企业签了三年以上的合同，那么你现在还在试用期的期限范围，用人单位可以以你不能完成工作解除合同，就看当时你们是约定了多少个月的试用期了。还有，如果没有帮你买保险，那么还有保险补偿，只是这部分钱比较少。以下是劳动合同法的相关规定，你看看，对你有帮助，祝你好运

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑥ 报考公务员，工作两个月，工作年限算零年还是一年

工作年限计算是需要累计满一年才算一年时间。所以您工作两个月是不能够算一年的。

⑦ 年休假工作年限(和几月工作有关系吗)怎么算

年休假的工作年限计算依据为累计工作年限，一般要满相应年限所以跟几月有关！

⑧ 公务员工作年限怎么算

您好，中公教育为您服务。
例1、2008年7月参加基层工作至今，算2008年专1年+2009年1年=2年

例2、2008年8月参加基层工作至今，属只算2009年的1年

例3、2007年12月参加基层工作至今，算2008年1年+2009年1年=2年（2007年那1个月不足半年，不计）

例4、2007年12月参加基层工作至2008年3月，然后中断工作，2008年10月重新参加基层工作至今，算2008年1年（1-3月算3月+10-12月算3月，合计6月）+2009年1年=2年

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑨ 试用期三个月也算在工作年限吗

如果在这里工作一年或几年了，应该算，单独就三个月试用期可能不算