『壹』 我国水污染防治法规定，限期治理期限
根据中华人民共和国环境保护部令限期治理办法规定：
环境保护行政主管版部门应当根据完成限期权治理任务的实际需要，合理确定限期治理期限。
限期治理期限最长不得超过1年。但完全由于不可抗力的原因，导致被限期治理的排污单位不能按期完成治理任务的除外。
环境保护行政主管部门不得通过重复下达限期治理决定等方式，变相延长限期治理期限。
『贰』 劳动者的医疗期限是多久
资料参考：
网页链接
胶州政府网
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治专疗休息，属
用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限。
劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，
根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，
给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，
在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期如何计算？
答：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计，
期间公休假日、法定节假日包括在内。
确定劳动者医疗期期限、累计病休时间的工作年限，
以其停工治疗前一日的实际工作年限和在本单位工作年限为准。
『叁』 甲亢值得治疗期限一般为多长有的说要吃2年药,有的说只要一年就可以了
甲亢治疗一般吃一年的药就可以使各项指标恢复正常，但是在这个时候停药容易回复发。再答吃一年的药（如果是丙硫氧嘧啶的话就是一天吃半片）可以恢复得好一些，以后也不那么容易复发了。不过在吃药的过程中要定期检查，医生会根据化验单来调整用药。我以前也有甲亢，吃了两年半的药，现在基本没什么问题了。祝你早日康复！
『肆』 根据手术治疗的期限性可将手术分哪3类
急诊，限期，择期
『伍』 白血病，现在公司给我治疗期限才6 个月，怎么办。解除合同，我没医保报销了
有医院的证明公司就没有权力自动解除合同。我之前有同事请了将近一年呢。那个同事只不过是脚部韧带拉伤。不要怕，拿法律说话。望采纳
『陆』 治疗期限怎么鉴定
伤到骨头的三个月以后可以做伤到神经的六个月以后可以做从做了手术之后，治疗结束后开始计算时间
『柒』 工伤超过治疗期限还能报销吗
工伤超过治疗抄期限还能报销，袭具体法律依据如下：
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
原劳动和社会保障部劳社部函[2004]256号“关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见”第五条同时指出，条例第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。
这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
以上规定，都是从维护工伤保险基金的角度来对用人单位的合法权益进行限制，其出发点是督促用人单位尽快地申报工伤。
『捌』 便民提示：工伤康复治疗期限怎样规定
先进行康复治疗评估员工康复才能进行劳能力鉴定工伤认定2医疗期康复间两且劳能力鉴定效版性认定工伤2内所员权工需要自行握间
依据《劳能力鉴定管理办》
第八条 〔提申请〕职工发工伤经治疗伤情相稳定存残疾、影响劳能力用单位、工伤职工向设区市级劳能力鉴定委员提初劳能力鉴定申请申请劳能力鉴定限自作工伤认定结论起超2工伤职工本提申请由其近亲属代提
第九条 〔提交材料〕申请劳能力鉴定应提交材料：
（）劳能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件复印件完整效病历；
（四）职工身份证或其效身份证明原件复印件；
（五）劳能力鉴定委员规定其材料
第十条 〔材料审核〕劳能力鉴定委员收劳能力鉴定申请应申请提交材料进行及审核申请提供材料完整应书面形式性告知申请需要提交全部材料
申请提供材料完整劳能力鉴定委员应自收劳能力鉴定申请起60内作劳能力鉴定结论伤情复杂、涉及医疗卫专业较鉴定工作期限延30
『玖』 工伤康复治疗的期限是多久
第三抄十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。