工作年限包括试用期

㈠ 劳动合同法中试用期算工作年限吗

劳动法规定中试用期是计入工龄的。

㈡ 劳动法所说的工作年限按试用期算还是按签合同的日期算

按劳动合同法的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。也就是双方建立事实劳动关系之日，一般来讲是进入公司（工厂）开始工作之日。

㈢ 我知道公务员试用期不计入工作年限，但是副科试用期计不计入任职年限呢

1 公务员试用期算工作年限
2 领导干部试用期满，经考核胜任现职的，正式任职，试用期计入任职时间。

㈣ 合同未到期被辞退时工作年限算不算试用期

合同未到期被辞退时工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动内合同期限内，工作年限容应当计算试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈤ 试用期三个月也算在工作年限吗

如果在这里工作一年或几年了，应该算，单独就三个月试用期可能不算

㈥ 试用期是否算在年假规定的“工作满一年”的时间里面

算的，试用期也包括在劳动期限内，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(6)工作年限包括试用期扩展阅读：

可以休年假的天数：

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不能享受年假的情况：

《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

㈦ 事业单位职称认定从事本工作年限试用期满后开始计算还是含试用期在内

您好，事业单位职称认定从事本工作年限从试用期开始就算起了

㈧ 享受年假的话，试用期算入工作年限么

试用期是包括在里面的，你可以享受带薪年假了。
根据〈职工带薪休假条例〉第三条，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天...
希望对你有帮助：）

㈨ 试用期算不算工作年限

如果此“实习”是学校安排的教学实习，则从毕业后工作之日计算工作年限。如有疑问，可以在工作时间来电本律师

㈩ 实习期算不算入工作年限

寒暑假或一两个月的实习一般不算。超过三个月以上的可以算进去，其实对于应届毕业内生或即将毕业容的毕业生可以从实习期算起自己的开始工作时间。

《中华人民共和国劳动法若干问题意见》

12.在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

(10)工作年限包括试用期扩展阅读

按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。