年限满三年

⑴ 户籍满三年是什么意思

这个情况你可能没有办法在那里考试了哈！因为这有政策的！满三年是指你在你读书的地方带到三年！而且你不是那里的人！你必须在三年后才可以在那里报名高考！
这个问题你还是可以到当地教育部门问下！

⑵ 劳动合同固定期限三年必须做满三年吗

不是。

劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的，符合法律规定，为有效合同。

(2)年限满三年扩展阅读：

注意事项：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

⑶ 工作年限满三年可以直接报康复治疗师初级么

预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业报考条件

中国卫生人才网
2008-06-17
报名参加卫生专业技术资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件：

（一）参加药（护、技）士资格考试

取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。

（二）参加药（护、技）师资格考试

1、取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）士职务满5年；
2、取得相应专业专科学历，受聘担任药（护、技）士职务满3年；
3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

（三）参加中级资格考试

1、取得相应专业中专学历，受聘担任药（护、技）师职务满7年；
2、取得相应专业专科学历，受聘担任药（护、技）师职务满6年；
3、取得相应专业本科学历，受聘担任药（护、技）师职务满4年；
4、取得相应专业硕士学位，受聘担任药（护、技）师职务满2年；
5、取得相应专业博士学位。

其中参加临床医学、预防医学和全科医学中级资格考试的人员必须先取得执业医师资格。

报名条件中有关学历的要求，是指国家承认的国民教育学历；有关工作年限的要求，是指取得上述学历前后从事本专业工作时间的总和。工作年限计算的截止日期为考试报名年度的当年年底。

有下列情形之一的，不得申请参加卫生专业技术资格考试：
（一）医疗事故责任者未满3年；
（二）医疗差错责任者未满1年；
（三）受到行政处分者未满2年；
（四）伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年；
（五）市卫生行政部门规定的其他情形。

⑷ 工作年满三年，合同到期，公司会不会给一笔钱

一、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）

1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

二、按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

你到2011年3月合同期满时有三年工作年限，届时你自动离职（终止劳动合同），你可以得到三个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

⑸ 累积年限三年是指满36个月吗

是的，累积三年，每年有12个月。
一般合同上的累积三年指的就是36个月。

⑹ 社保满三年怎么算的

只交三年没有用。
交三年社保，退休后不能享受养老待遇和医保待遇。
一、领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。
二、基本医疗保险的累计缴费年限男满25年，女满20年的，每月缴纳3元大额医疗互助资金，可以享受与城镇用人单位退休人员相同的医疗保险待遇，建立个人账户。

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⑺ 我想知道考驾照那个三年期限是满三年整还是到第三年期限到

每个地方可能不一样 我们东北的是考完科目一之后开始计算时间 有效期是满三年整

⑻ 劳动合同法规定的三年以上是否包括三年

劳动合同法规定的三年以上是包括三年的，即单位和劳动者签订3年的劳动合同，其试用期不得超过6个月。
通常法律上讲的“以上”或“以下”，都是包括本数的，如果不包括一般会表述为“不满多少“。
《劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑼ 请问竞争上岗工作年限需要满三年如何算起

上岗工作年限抄和竞聘要袭求有很大的关系，同时社会竞聘和内部竞聘也会对竞聘年限产生影响。
社会竞聘：
1、在该类岗位工作满三年可以竞聘；
2、参加工作满三年可以竞聘。
内部竞聘：
1、在该类岗位工作满三年可以竞聘；
2、在该单位工作满三年可以竞聘。

所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。