什么叫无固定期限劳动合同

⑴ 长期劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是什么分别在什么样的单位签订

1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；
2、符合劳动合同法十四条规定的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

⑵ 什么是无固定期限劳动合同通常什么情况下可以签订

现实困惑

刘某是国有企业的元老级员工，在该企业已经工作了25年。再过5年，刘某就要退休了。但是，时逢改革，国有企业改制需要重新订立劳动合同。现在这种情况，刘某可以与企业订立无固定期限劳动合同吗？

律师答疑

刘某可以与企业订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条明确规定了，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法理荟萃

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

⑶ 劳动合同中的固定期限合同和无固定期限合同是什么意思

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

一般来讲，第一次签合同基于安全往往是固定期限合同，也有可能出现无固定期限合同的情况，具体要看用人单位和你的协商。辞职的情况跟是否是固定期限没关系，一般劳动者提出辞职就没补偿，单位提出就有补偿。

(3)什么叫无固定期限劳动合同扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑷ 怎样理解无固定期限劳动合同

《》（这是一篇写于2008年元月的小论文，当时正处冰灾，彼时对劳动合同法确实下了很多功夫研究，所以也就有了这篇小文章。结合劳动合同法颁布实施以来的两年实践来看，这部法律确实过于超前了，立法者的初衷是好的，这无可置疑，但广阔的中国大地，有多少劳动者的权利真正因此法的实施而改变了呢，天知地知。对于习惯妥协的芸芸众生而言，不惹事嫌麻烦对司法怀疑是目前最突出的特点，但权利如果不用，不敢积极主动的运用，那么利益集团更加会有恃无恐，弱者会更弱，强者会更蛮横。） 一． 关于签订无固定期限劳动合同是否属于铁饭碗问题无固定期限劳动合同问题，在用人单位眼中似乎是铁饭碗，其实这是一种错误认识，无固定期限劳动合同决不是铁饭碗劳动合同法第十四条第一款给无固定期限劳动合同有明确定义，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”这就是关于无固定期限劳动合同的定义，其核心特征就是无确定终止时间，并不是没有终止时间，而只是没有确定的终止时间。因此，无固定期限劳动合同并不是外界理解的铁饭碗二，劳动者在用人单位连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位是否就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同？答案是否定的，用人单位还可以有足够的应对裁量空间劳动合同法第十四条第二款中包含了三个给用人单位应对的空间1） 用人单位可以通过要求劳动者递交自愿签订固定期限劳动合同申请以不签无固定期限劳动合同劳动合同法第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外，应当订立无固定期限劳动合同。。。”这其中有个例外情形，即“除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外”，这也就意味着即使有第二款规定的三种应当签订无固定期限劳动合同情形，如果劳动者提出要签固定期限劳动合同，那么用人单位就无需签订无固定期限劳动合同。所以用人单位在面临三种应当签订无固定期限劳动合同情形即将到来时，完全可以和劳动者协商，要求劳动者写一个自愿签订固定期限劳动申请，以达到不签无固定期限劳动合同的目的，此应对之一。2） 用人单位完全可以第四十条第二项即“不能胜任工作”为由解除劳动合同，那也就谈不上什么再签订无固定期限劳动合同了劳动合同法第十四条第二款写道“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法地第三十九条（即过失性解除的六种情况）和第四十条第一项，第二项规定的情形（医疗期满解除和不能胜任解除），续订劳动合同的” 在此条款中，。什么叫不能胜任工作？此解释话语决定权在用人单位，用人单位完全可以通过其内部制定的规章制度来对胜任工作进行解释。3）与劳动者连续订立两次劳动合同后，用人单位有选择终止劳动合同的权利。第十四条第二款第三项是这样表述的“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的”，这也就是说，即使劳动者连续和用人单位签订了两次固定期限劳动合同，也还需要满足其他两个条件：一是没有过失解除的六种情形和医疗期满解除，不能胜任解除这一条件，二就是续订劳动合同。

⑸ “视为签订了无固定期限的劳动合同”是什么意思

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是这份劳动合同没有合同解除的时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(5)什么叫无固定期限劳动合同扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑹ 什么是劳动合同无固定期限

定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同： 一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。 两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金

⑺ 什么是无固定期限劳动合同

劳动法规定，和公司续签2次后第三次续签的应该是无固定期限劳动合同。
简单来说，就是看是否约定了合同结束日期。
如果签了无固定期限的劳动，公司如果需要开除员工，需要提供双倍赔偿，俗称2N。

⑻ 无固定期限劳动合同中的无固定期限是指什么意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合回同。由于缺答乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

⑼ 无固定期限的劳动合同 是什么意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

应当签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(9)什么叫无固定期限劳动合同扩展阅读：

《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：

第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上;

第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。