无期限考虑

❶ 如何规避非全日制未签合同一年以上要求签无固定期限的行为

非全日制用工可以不签订劳动合同，但一定要遵守非全日制用工的相关规定，比如工作时间和工资标准以及工资支付周期，否则，用人单位应用不当则有可能将非全日制用工变为实事劳动关系，这样用人单位的风险就大了。
详细请参考《劳动合同法》以下条款：
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

❷ 固定期限合同还是无固定期限合同好从公司及个人角度考虑。

不可以，无固定期限合同的目的就是让企业不能任意辞退和解聘。就算是辞退，同样要获得补偿，不然国家就不会弄这个无固定期限合同出来了。

❸ 无固定期限劳动合同强制推行的法律意义,从劳动者、用人单位、整个社会角度考虑

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

❹ 无固定期限合同主动辞职有什么经济补偿吗请详细点解释并列出相关法条，其它考虑不到的也请帮忙补充

劳动者自己主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金，与是否无固定期限劳动合同没有任何关系。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的唯一区别是：固定期限劳动合同到期后，只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位可以依法终止合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而对于无固定期限劳动合同，用人单位想要依法解除劳动合同必须要有法定理由或者与劳动者协商一致解除，否则就属于用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，对于劳动者2008.1.1后的本单位工龄，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金，2008.1.1前的本单位工龄是一倍的经济补偿金。

法律并未规定用人单位一定要对每个人涨工资，单位对于部分劳动者不涨工资不能算违法，所以不能成为劳动者提出解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金的正当理由。

劳动合同法：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❺ 无固定期限合同是否好

无固定期限合同好。

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这

种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

(5)无期限考虑扩展阅读

满足条件：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年

劳动者需要注意，不是工作满10年，而是在“该单位”工作满十年；这里的条件讲的是“司龄”而非“工龄”，对于频繁跳槽的劳动者来说，想签无固定期限劳动合同是很不容易的。

2、满双十年限

指在初次实行劳动合同或改制签订劳动合同时，劳动者已经在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，将直接签订无固定期限劳动合同。

3、已签订2次固定期限

一般来说劳动者首次入职，是签订3年的劳动合同，然后到期后续签5年的；当然也有一年一年签订的，也有一来就签5年十年的。劳动者与该用人单位已经签订过两次固定期限劳动合同的情况下，在第三次续签的时候就可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

❻ 审查起诉无期限，不作决定怎么办

根据法律规定和我的辩护经验，着这情况应该由公安机关作出结论性意见。建议尽早聘请专业刑事辩护律师介入提供法律帮助。可以进一步联系。

❼ 没有考虑期的合同有效吗

1、合同没有写有效期的，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。
2、《合同法》第四十六条规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
第六十二条（四）规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

❽ 一个女人和一个男人说考虑考虑我们之间的事，但没有期限说明什么

应该是你做的某些事让他不满才这么说的。但没说期限也没说分开几天冷静冷静之类的话，说明这只是气话，改正自己的不足，学会体贴爱情是可以继续的。