❶ 劳动合同中对实习期时间有明确规定吗
如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期?
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择劳动合同法简明实用问答312问而约定的考察期．适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据劳动部办公厅1996年1月16 日颁布的《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》中第4条的规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
在大学生毕业求职中，经常遇到"见习期"与"试用期"的困惑。见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、非务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求．适用于用人单位招收应届毕业生的情况。高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习．见习期满如果合格，则对职工办理转正手续．按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。
实习期是针对在校学生而言的，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只涉及在校生。与此相关的还有"学徒期"，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务，提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
可见，上述四种形式的区别在于：(1)期限不同：学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定的；见习期限是1年；试用期不超过6个月，实习期则没有期限限制。(2)效力不同。学徒期、见习期是来源于现有政策法规的规定；而试用期是双方当事人约定达成的．双方可以在6个月的时间内自行协商确定期限；实习期则是双方意思表示一致的结果．源于对在校学生参与实践工作的要求。(3)适用范围不同：学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用；实习期适用于在校学生。
以上资料供您参考。
❷ 应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢，一年还是三年，还是越长越好呢
劳动复合同的期限是根据用人单位与制劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。
签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。
签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。
签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。
❸ 应届生签合同一般是签多久的
劳动合同法有来规定的：源
劳动合同的期限在3个月以上不满一年的，试用期不能超过1个月
在1年以上但是不满3年的，试用期不得超过2个月
3年以上的，试用期不得超过6个月。。。
这里有一个很气人的说，一般公司都会签3年，这样子试用期就有6个月了，当然你表现好，有些公司可能会缩短
❹ 应届大学毕业生什么时候才能签劳动合同
应届毕业生，只要毕业了，并且年龄年满16周岁，符合签订劳动合同的条件的时候，是可以和用人单位签订劳动合同的。
一、一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同。
二、一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。
签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。
一、要注意学习《劳动合同法》。
无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
二、要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三、要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。
四要注意订立书面合同。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。
六、要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
七、要注意依法约定试用期。
要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。
八、要注意仔细推敲合同。
签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发现表述不清时，要及时要求说明和修订。
九、要注意不随意约定违约金。
根据《劳动合同法》第25条规定，除第22条规定提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者承担违约金。
十要注意妥善保管文本。
要注意合同签订后，双方各执一份，且妥善保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。
对于刚毕业的大学生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因为这样就不顾自己的权益，随便与用人单位签订劳动合同，这样的做法显然是对自己的不负责。
❺ 大学毕业生刚到单位工作签订合同应该是几年
一般来讲可以是1-3年。无固定期合同是不会的。
❻ 应届大学毕业生的试用期和劳动合同是什么关系
试用期是劳动合复同法规定了的制。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
至于你说的应届生转正定级，不知道是不是这个：
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。
❼ 毕业生签劳动合同几年为好
您这一个问题含着n个小问题：
1、没有一定说签几年为好，这个是双方协商的结果，而且回你在初次答求职的时候，真的会因为合同期限就放弃这次机会么。肯定考虑了别的因素，所以建议您全面考虑。
2、合同上写明的工资不一定完全不动，有可能涨工资啊，当然也有可能按照合同工资执行下去。这个你最好是提前和单位沟通好，问清楚。
3、如果你因为个人原因工作了一两年，之后不想干了，你需要依照劳动合同法第三十七条的规定向用人单位提前三十日书面提出辞职就好，依法辞职不需要赔偿。当然如果你们依照劳动合同法第二十二、二十三条约定了服务期限或者竞业限制，那么你未到期离职就培训费要支付违约金，并且离职后一定期限内要受到竞业限制条款的约束。
4、还有一种情况，比如用人单位为你解决了城镇户口的，用人单位可能要求你工作达到一定年限，我个人认为，这个法律上是没有强制性规定，但是，我觉得这个涉及个人诚信问题，如果你要想办理户口，那单位又告知你期限问题了，还是应当遵守。
如解答清楚，请采纳。