『壹』 关于劳动合同中违约金的问题
首先解答你第一个第二点疑问：
尽管你提前30天申请离职，但是你需要赔偿的不是违约金，而是培训费用，新劳动合同法中规定，企业出资对劳动者进行培训的，可以约定服务期限，如在期限内离职，员工需要承担培训协议未履约部分。前提是企业与你签订了培训协议。如果没有培训协议，仅仅在劳动合同中体现，是不符合新劳动合同法的。学校出资进行的培训，企业是无权要求员工返还的。
再说一下你的加班问题
这里要提到的一个名词“不定时工作制”，不定时工作制是因为某些行业某些岗位实际不适用8小时工作制度，所以国家才设定的另一项工作制度，企业要执行不定时工作制度，需要经过省级劳动部门层层审批。你说你们的企业执行不定时工作制，首先你要先看你手中的劳动合同中有没有劳动部门盖章，如果有，说明企业是经过审批了，你所在的企业有资格执行不定时工作制度。如果没有盖章，那么你可以要求你的企业出示省级劳动部门对不定时工作制审批的批文，如未经过审批就是违反劳动法的相关规定。即使合同有盖章或者有省级劳动部门审批的批文，不定时工作制的定义也不是说劳动者为企业工作多少小时都不计算加班费，不定时工作制依然要遵循劳动合同法中每月工作约23天(约176小时)的规定，只是不必按照每天8小时来工作，超出时间依然要支付加班费。
另外，一个人掌握知识的多少，跟是不是从事行政工作没有必然关系。
『贰』 我劳动合同是否违约，违约赔偿多少
1、单位为你提供了专业培训、并因此与你约定了服务期：你的劳动合同中约定的违约金不违反《劳动合同法》的规定，应是有效条款。
2、你未到约定的3年服务期而提前解除合同，属于你违约，应当按合同约定承担违约金的赔偿责任。
3、“我劳动合同是否违约，违约赔偿多少？”：用培训费用÷约定的服务期×3年中剩余的服务期限，比如：你现在已经工作了一年，那么，你应承担的违约金是：4500÷3×2。
4、你后来到单位技术档案室工作：应属于涉密岗位、有保密义务，但如果单位没有在劳动合同或是签定劳动合同后与你签定补充协议约定你的保密义务并约定保密违约金的：你辞职后不必承担保密违约金的赔偿。
如果劳动合同、或者其后的补充协议中约定了你的保密义务和保密违约金：你在辞职后，单位应向你支付保密金，不支付的，你一样有权不承担违约金。
5、“我该如何辞职？ ”：
（1）提前30日书面通知后，即可走人：不管领导是否签字批准。
如果等领导签字批准，就是协商解除合同、而不是你行使《劳动合同法》规定的劳动者单方解除合同权了。
（2）如果是在试用期内：提前3天书面通知后即可走人。
（3）如果单位有不发工资或加班费、不买社保、强迫劳动等违法情形：你也可以不提前通知、立即辞职，同时还可以向单位索要你解除合同的经济补偿金。
『叁』 劳动合同违约金赔偿问题
你说的服务期吗？如果合同条款和背景条件都是合法准确的话，那么并不是离职就赔偿5万。
而是看你在这个单位培训后签订服务期年限的事假，假设是5年，那么你做了3年，就不用赔偿全额，赔偿剩下的2年就可以了，很简答吧。
如果情况并不是这样，可以再问我
『肆』 劳动合同，违约赔偿问题
1、什么是学位补贴？是你和单位签订的培训服务协议吗？就是单位拿钱你去上学，取得的学位？如果是，那么需要赔偿，如果你在入职前就具备学历了就不需要；
2、可以要求公司想你支付加班费；
3、劳动仲裁期限最长45天（法律规定的）；
4、如果你有确切的证据证明他有就是不给，你可以申请劳动仲裁，要求为你办理人事档案转移，也可以起诉他，要求返还，或者向劳动管理部门举报他；
5、工作服不用赔偿；
6、不用赔偿；
7、住房公积金应按照工资的比例缴纳，不能定额。你可以申请劳动仲裁要求给你补交
『伍』 固定期限的劳动合同如果乙方违约了怎么办要赔偿金吗 看清楚哦 是固定期限的劳动合同 一年的
1、如果在试用期，则可以提前3天申请辞职，3天内公司必须给你做好工作交接，3天后你可以离开，并可以拿到3天的工资。2、如果过了1个月的试用期并转正，那么你必须提前1个月申请辞职，在接下来一个月，公司必须给你办理离职手续，并发到你走的那天的工资，一次性结算。以上2中情况公司都不能索要员工任何赔偿金。
如果不是上述情形，而是工作中造成的问题需要辞职或辞退，情况有如下几种：1、如果是因为乙方擅离职守，造成公司损失的，可根据公司相关规定给予一定违约金；2、如果是乙方工作方式不当，没有按工作要求执行，造成工作中出现失误，间接造成公司的损失，那么公司可以根据损失规模向员工罚一部分款，但是主要还是以思想教育为主，罚款为辅；3、如果是乙方违背了劳动合同里相关附属文件里的规定：如：公司送培了该员工并为培训期间支付了相关费用的，而该员工没有完成相约的服务期的话，可以按照劳动合同规定索求一定违约金（因为给公司造成了培训费用损失）。除上述，公司不能以任何借口任何理由向劳动者要求赔偿金，一旦强制索取，就是违法的。
另外：如果在员工工作满6个月后，因为公司原因辞退员工的话，那么公司必须全额支付员工所有工资的同时，还要额外给员工半个月的工资作为补偿。
详细可参看最新劳动合同法，望采纳！
『陆』 公司劳动合同违约应怎样索赔
公司劳动合同违约需要按照《劳动合同法》第46条规定，向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者可以因此提出离职，
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『柒』 劳动者解除劳动合同违约赔偿是多少
劳动者提出解除劳动合同，赔偿情况通常有如下内容：
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者违反培训协议中约定额培训服务期的，需要支付未完成服务期所对应的培训费用。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
『捌』 劳动合同劳动者违法服务期限如何赔违约金
【1】网页链接
点击福建省南平市延平区政府网
看原来劳动部的《工资暂付规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【2】劳动者给单位造成损失，
应该按照《工资暂付规定》第16条赔偿单位的损失。