编外人员合同期限

Ⅰ 政府编外人员，在合同期内可以辞职吗

政府编外人员，非公务员或事业编制人员，使用《劳动法》。劳动者提前30天（试用期3天）书面通知，可以单方解除合同

Ⅱ “编外人员”就不签订劳动合同吗

如果编外员工也会和派遣公司或者外包公司签订劳动合同。
如果一年不签订劳动合同，那你可以要求单位给你签订无固定期限劳动合同，这样你就编内了。。。。

单位不同意的，直接申请仲裁，肯定赢的。

另外一年内不签订劳动合同的可以要求双倍工资 从入职当天开始计算

记得保存好相关证据

Ⅲ 事业单位编外人员签订的聘用合同五年不能以任何理由辞职合法吗

事业单位编外的人员在签订的聘用合同上5年内不能以任何理由辞职，这当然是合理的，如果你不能接受的话，可以不在这个单位进行工作。

Ⅳ 编外人员签订劳动合同了,试用期可以解除合同吗

您好。可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。即，在试用期的，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。

Ⅳ 一般国家事业单位编制人员合同签几年

随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。
1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。

Ⅵ 我通过考试考进一个事业单位但是是编外聘用制 ，签三年合同，合同期限内不让考其他地

你考虑这家单位最大的吸引力是可以考编内，实际情况很难的。现在事业单位都比较黑，骗人进去了，待遇不好，就挂着个可以收入编内骗高校毕业的高学历毕业生

Ⅶ 法院编外人员可以在合同期内参加公务员考试吗

可以的，编外的合同是没有任何法律效益的，只要考上立刻可以辞职的，也没有任何违约责任，编外人员比较多时间可以负责备考公务员，所以你专心备考就可以了，我们单位也有很多编外考上公务员的，

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Ⅷ 编外与合同制有何区别

一、编外与合同制福利待遇不同

使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些。

合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。

二、编外与合同制应用范围不同

编外一般只有的事业单位才会存在的人员结构，是事业单位在社会转型过程中出现的一种特殊现象。

合同制可以应用于所有的企业单位和事业单位，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

三、编外与合同制工资发放来源及主体不同

编外人员工资由单位预算外收入中解决，工资发放是对应的事业单位。

合同制一般都是通过劳务派遣，实际上是劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。