短期合同期限

1. 合同有效期最短是多久

在你们公司已经完成合同约定内容的情况下，只要对方没有支付款项（结算完毕专），这合属同就不算完成，一直有效，对双方都有约束力。
请不要纠结合同最短有效期。而且我在学习法律方面的课程中，只提到解除、撤销和终止合同；从未提到合同的最短有效期。当然按照你所提供的情况，你们公司所签署的合同不可撤销；不符合解除合同的条件；不符合终止合同的条件；更不是无效合同，。所以必要的情况下请走法律程序维护你们的权益。

2. 劳动合同最短期限是多长

劳动合同最短期限法律没有具体规定，最短可以使1天，具体天数根据劳资双方协商决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(2)短期合同期限扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

3. 主动提签短期合同（如2个月）的疑问

你可以提出请求,看公司的意见是如何.再说了,公司同你签一年或者以上,到时你也可以提出辞职申请的,办理好工作交接手续后就可以直接离职了.

4. 签订劳动合同的最短期限是多久

合同期限可与用人抄单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。

5. 短期合同和长期合同的区别

一、公单位而言
1、长期合同试用期长，在较长的试用期内，更易了解员工能力，根性据考评再决定是否留用。短期反之；
2、长期合同更容易留用员工的心，让员工放心在一个企业长期工作，短期反之；
3、长期合省得年年签订，两次短期签订后变成无固定期限合同，还不如签订相对长一点的合同；
4、长期合同过了试用期后在合同到期前解除，除了要支付经济补偿外，还要支付赔偿金，短期的到期了就可以解除合同。

二、对员工而言
1、员工要辞职，都是提前一个月写辞职报告，没有区别，都可以离开；
2、合同期长，试用期长，在这么长的试用期内存在更多的不确定因素。过了试用期相对来说，长期合同对员工更有利。

三、如果劳方和资方都是公平、公正，尽职尽能，其实没任何别。

6. 签短期合同长期合同区别

区别一、两者的特点不相同。

短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。

区别二、两者对用人单位影响不同。

长期合同就用人单位而言，招聘成本持续走高，员工流动性增强，招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资！所以用人单位招聘很多时候都是长期打算，在应聘环节往往也会看中员工的稳定性。

短期合同造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人，从校门走入职场，3年期合同太长，合同期长也就意味着试用期时间长，很多员工不到一年就离职。

区别三、两者最后造成的情况不同。

对于长期合同来讲，3年劳动合同期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同中，没干满3年辞职一样可以，只要提前30天通知随时都可以走人，也不存在法律责任的。

但是公司想要在合同期内辞职员工就不容易了，会有赔偿风险在内。如果公司以没干满3年为由克扣工资也是违法的！

区别四、两者的定义不相同。

短期合同指期限在1年以内的合同。而长期合同是指需一年以上或更长时间才能完成的经济合同。

区别五、两者在工作年限上合同签订不相同。

对于长期合同来讲，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。而短期合同没有订立无固定劳动期限的劳动合同的规定。

参考资料来源：网络-长期合同

网络-短期合同

7. 短期一年合同到期有赔偿如何补偿

按工作一年一个月的工资支付经济补偿。参考：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 三年合同算短期还是中长期呢

长期合同
根据《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”
短期合同是指期限在1年以内的合同。它是按合同的期限所作的分类，“长期合同”的对称。
三年合同算长期合同

9. 合同期限是多久

你这个写的很明白，就是两年的期限，至少有两年吧，到时间了，人家可以算是结束了哦，也可以算不结束，看家的态度了，所以下次签合同，一定要弄明白这个才行。具体写清楚时间。

10. 事业单位人员聘用几年以下期限的合同为短期合同

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合专同期限一年以上不满属三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。