德国工作签证有效期

⑴ 德国发放签证有效期是多长时间

(一)德国出入境须知
1.签证有效期。通常情况下，应注意德国短期签证的有效期与停留期一致，即签证到期日即为最后离境日期，停留期限并非自入境之日起计算。简言之，持短期签证来德者，必须在其签证有效期内入、出境。否则，就是超期滞留。
2.签证种类。签证种类与实际入境目的必须一致。德国边防在入境检查时，对此审核较严。不少中国因公团组皆因签证种类与实际入境目的不符而屡屡受阻。如某市一考察团组持商务考察签证来德，因实际行程并无商务活动，纯系旅游，被德国边防吊销签证，并遭拒绝入境及罚款处理。在此，德国使馆特别提醒访德团组，严格遵守德方“签证种类与入境目的必须一致”的有关规定，以免对内对外造成不良影响。
(二)德国海关规定
来自欧盟国家的旅客，个人自用品可免税带进德国;非欧盟国家的旅客，其带入德国的免税品价值不得超逾58.8欧元。
入境免税品数量不逾以下规定：
烟草产品方面：200支香烟或100支小雪茄;50支雪茄或250克烟草。
酒精产品方面：1公升含22度以上酒精的酒;或2公升含22度以下酒精的酒;或2公升有汽或加酒精的葡萄酒;或2公升普通葡萄酒。500克咖啡或200克浓缩咖啡精。100克茶或40克浓缩茶精。50克香水或0.25公升花露水(Eau de toilette)尤其要注意的是，每个人的烟酒要分开携带，不然将被视为是其中一个人携带的物品。
备注：年满17岁人士方可携带免税烟草及酒精饮品入境，咖啡亦须由年满15岁人士携带。
【其他】
德国是一个典型的西方国家，境内拥有众多的名胜古迹，和秀丽的风光。现在越来越多的人都喜欢去德国旅游或者留学。但是想要在德国入境却并不是一件容易的事情。有许多方面是值得注意的。
我们中国的公民想要取得德国的入境资格，首先要把下面这些材实准备好：
一、合法的有效护照和签证以及来回的机票。
二、能够证明入境申请人进入德国目的邀请函或者是德国境内某个学校的入学通知书。
三、能够证明入境申请人在德国停留期间的住址和联系方式的证明文件，和入境申请人德国境内联系人的住址和电话也是需要有文件证明的。
上面我说的这些材料在进入德国海关时，那里的工作人员会对这些资料进行严格的审查。
在德国办理入境手续时，当那里的工作人员把入境人的资料审查完成之后，还会有一道询问的程序。往往是德国的边防上的检查官员对外来的入境人员进行例行的询问。
在询问时入境人员要注意，假如自己听不懂德文或者是对对方检查官说的问题理解不了，可以拒绝回答，然后提出申请让对方提供中文翻译才可以。千万不要在一知半解的情况下，充明白乱点头答应，更不要在一些不懂的文件上随意签字。
还有就是假如在德国办理入境手续时，被对方拒绝入境，是可以向当地的德国政府管理部门提出交涉，并要求享受人道待遇。如果遇到的事情实在不好解决那么一定在及时和我们国家的驻德国大使馆联系。
这其中有一点是需要特别注意的，那就是入境人员所持的护照上的签名必须是由本人亲笔所签才可以。因为在德国有规定护照上的签名不是本人所写或者根本就没签名时，这样的护照在德国是无效护照，根本就没有入境资格。

⑵ 普通人去德国务工的工作签证怎么办理

请提供经过中国外交部认证的结婚证公证书原件，认证一般可在各省或者各主要城市的外事办办理；要先到广州德国签证申请中心预约面试时间。赴德独立经营所须材料：

1、申请表，照片，法律声明；

2、护照；

3、公司成立公证书或公司成立公证书的草案；

4、工商登记证明、正在办理登记的证明、注册所需资金证明；

5、完整的简历；

6、职业培训资格证明或学历证明，须经公证处公证并经省外事办及德国使领馆认证。

(2)德国工作签证有效期扩展阅读

持证人每次被允许在华停留的最长时间，从入境之日起可在华停留的最长天数。如需延长停留时间，持证人须在停留期满前，到当地公安机关申请延期。

在华任职、就业（持Z字签证）、记者（持J-1签证）、定居（持D签证），及学习（持X签证）人员，自入境之日起30日内应到当地公安机关申办居留手续。

⑶ 关于德国签证有效期与出入境时间

• 签证有效来期。通常情况下，应注源意德国短期签证的有效期与停留期一致，即签证到期日即为最后离境日期，停留期限并非自入境之日起计算。简言之，持短期签证来德者，必须在其签证有效期内入、出境。否则，就是超期滞留。

2.签证种类。签证种类与实际入境目的必须一致。德国边防在入境检查时，对此审核较严。不少中国因公团组皆因签证种类与实际入境目的不符而屡屡受阻。如某市一考察团组持商务考察签证来德，因实际行程并无商务活动，纯系旅游，被德国边防吊销签证，并遭拒绝入境及罚款处理。在此，德国使馆特别提醒访德团组，严格遵守德方“签证种类与入境目的必须一致”的有关规定，以免对内对外造成不良影响。

⑷ 德国工作签证

不可以，既然是工作签证那必然是要过去工作，就必须有一家相对应有需要您过去工作的公司来做对接才算合理．这个过程不是一个人就可以完成的，所以如果您想去德国工作，首先应该做的就是找一家愿意雇用您的德国本土公司．

⑸ 请问我拥有德国多次入境的工作签证（2年有效期），请问是否180天内不入德国境签证就要过期

你看下签证，签证右面有写明上面有写明有效期到哪天，在那之前你入境就可以，签证是不会失效的，但是你在入境的时候，你需要出给入境官出具相关文件，来证明你是以该工作目的进入德国的。

⑹ 去德国的工作签证

提供的材料大使馆都有详细说明，有亲戚在那要注意可能会被签证官认为有移民倾向，然后拒签，工作签证18个月

⑺ 如何办理德国工作签证

因私护照，证件颁发日期不得超过10年。

护照的有效期：原则上需超过预计从申根区出境日期3个月以上，如需多次往返，护照有效期则需超过最后一次预计从申根区出境日期3个月以上。签证页：护照上至少有两页（无需连续）可供使用的空白签证页。签名：请用签字笔签名，不可使用铅笔或其他可擦拭的笔签字。10周岁以下未成年申请者不需要签名，或也可由申请者本人签名。

两张符合使馆要求的近期（6个月内）白底证件照片（请参阅“常见问题”里关于证件照片的要求说明）。旅行医疗保险证明。持有一份境外旅行医疗保险。该保险需满足以下条件：承保区域：在所有申根国家有效（中国保险在旅行目的地一栏应填写“申根区”）。

保险范围：涵盖由于生病或死亡而送返回国的费用以及急救和/或紧急住院的费用。保险额度：承保金额不低于30 000欧元 （或等值人民币）。承保时间：有效期必须覆盖整个逗留期（请您比对签证申请表29-30 项的旅行日期和保单的有效期）。只能为旅行医疗保险覆盖的时间段签发签证。

⑻ 申请德国长期工作签证需要些什么材料

一、德国原则上限制引进劳务
德国是欧洲人口最多的国家，也是非移民国家。为维护本国劳动市场稳定，保障本国公民和欧盟国家公民充分就业，德国原则上严格限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。但是，由于部分行业，尤其是IT行业专业人才短缺，德国也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才来德。另外，随着德国人口老龄化问题日趋严重，德国护理行业人才极度短缺，业内呼吁政府修改外劳政策，引进包括中国在内的其他国家的护理专业人员来德。
二、引进劳务的有关政策及规定
（一）“优先权审查”原则
所谓“优先权审查”原则，就是有关主管劳工局对某一工作职位进行调查，是否有应优先考虑对象。凡德国人、欧盟成员国国民、EWR成员国（原欧盟15国+列支敦士登+瑞士+挪威，称欧洲经济协作区）国民以及来自欧盟以外第三国的在德无任何就业限制者）均属优先考虑对象。雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人；只有当德国人或法律上与德国人具有同等就业权利的外国人不能从事该工作，且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员，才可聘请外籍劳工；对于经过劳工局提供的培训后，德国人及与其有同等就业权利的外国人可以从事的工作，则应将该工作岗位提供给上述人等。从这一原则可以看出，能入境德国工作的劳工必须具备的先决条件是：具有德国雇主所需的，且德国人或与德国人有同等就业权利的外国人所不具备特别的技能。
德国还规定，德公司、企业、学校、团体、个体雇主等如有雇佣外籍劳工的需要，必须先以广告等形式在国内寻找，确定无适应者后才向劳工部门提出申请，经德国劳工部门、外国人管理局批准同意，才能允许外籍劳工来德国工作。
（二）“绿卡”计划
为加快发展信息技术，弥补国内人才不足，德国曾参照美国发放“绿卡”方式，放松对费欧盟国家信息技术专家赴德工作的限制，从2000年8月1日起实施“绿卡”计划。但德国“绿卡”门槛高、规定严，只有受过正规高等教育、雇主每年支付薪资不少于10万马克（约合6.48万欧元）的信息技术专业人才才有资格获得“绿卡”，而“绿卡”并不等于长期居留权，持有者在德逗留3年、可再延任2年之后必须打道回府。
（三）“例外情况”
一般情况下，普通出国劳务人员入德从业是极其困难的，但“风味厨师”例外。德国《就业条例》第2部分第26条规定，“符合条件的风味厨师应聘到德国相应的风味餐馆工作，最多可获三年工作许可（现改为四年）”。此规定为中国厨师进入德国市场开了一道口子，所谓“风味特色厨师”可享受高科技人员待遇得以进入德国从业。
三、引进劳务的管理程序和工作流程
（一）德国劳工总署下属的“外劳职业介绍中心”负责对能否入境从业进行审核。
（二）履约所在地当地劳工局负责核发工作许可和延期审批。
（三）履约所在地移民局负责核发居留许可及延期审批。
一名符合入境从业要求的外劳，经过签约→面试（到德国驻外使领馆递交材料）→外劳职业介绍中心审核通过→获得居留许可（履约地当地移民局审核、签发）→外国人管理总局批准通过→获得签证（德驻外使领馆签发）→入境等程序方可在德国从业，从业期间由当地劳工局监督履约情况，核发工作许可和延期（最长不超过4年）或替换。
四、德国有关引进劳务及工作签证的管理规定
对于欧盟以外第三国（EWR成员国和瑞士除外）国民入境德国从业，首先要申办签证，签证上直接注明就业类别，首个签证有效期一般为3个月。依据《居留法》第18条规定，签证到期后得再次履约所在地劳工局提交就业延期申请，到移民局办理居留延期手续。
德国驻外使领馆为签证申请受理和签发机构。外国务工者首先通过电话（现改为网上）预约递交签证申请日期，然后亲自前往面谈（回答签证官提出的各种问题）和递交签证申请所需各种材料，包括：护照、签证申请表、户口本原件和复印件（并译成德文）、医疗保险证明、个人简历、出国劳务合同、教育程度证明、语言水平证明、原工作单位证明函（有的还要提供其他材料，如厨师要厨师证、出国劳务培训合格证等）。
签证申请材料被受理之后，由德国驻外机构转回德国国内，经前面所述相关主管部门审批。德驻外机构根据批复结果决定是否发放签证。由于审批环节多、“公文旅行”时间长，德国出国劳务签证周期短则一、两个月，长则三、五个月甚至半年都有。

⑼ 德国签证有效期、逗留时间和延期问题

是的。不能超过填写的天数。
申根签证的停留期一般是入境的时候海关给或者在专申请签证属时使馆给。如果签证页上有明确的停留期，那一定不能超过这个期限，否则被视为非法滞留。如果是入境海关给的，也需看注意到期时间。
申根签证上的ration of stay：
Duration of stay一栏中的天数，只是有效期内允许停留的总天数，而非每次入境后可以停留的天数，无论签证是一次还是多次有效。
例如1月1日至3月31日有效的多次签证，ration of stay如果注明30天，就意味着：无论什么时候入境，无论入境1次，2次还是更多次，每次入境停留的天数相加后不能超过30天，绝不是每次入境后可以停留30天。
另外，3月31日有效期满，签证失效。这时，无论停留天数是否满30天，都必须及时离境，否则作为逾期停留可能导致严重后果。

⑽ 关于去德国工作签证的问题。

如果你的常住地是在广东，广西，福建或海南，要先到广州德国签证申请中心预约面试时间。
德国工作签有两种：赴德独立经营，赴德工作。

赴德独立经营所须材料：
1、申请表，照片，法律声明
2、护照
3、公司成立公证书或公司成立公证书的草案
4、工商登记证明/正在办理登记的证明/注册所需资金证明
5、完整的简历
6、职业培训资格证明或学历证明，须经公证处公证并经省外事办及德国使领馆认证
7、目前在中国的工作证明（劳务合同、单位证明、公司营业执照原件）
8、商业计划，即系统、详细的关于经营理念的描述，注明企业经营方案、经营范围、企业细况（包括企业法律形式，所在地）、市场和竞争分析、市场策略、资金预算和资金来源说明、投资规划、流动资金预测、初步预计的工作和培训岗位数、前景预期、盈亏预算。
9、户口本
10、医疗保险证明

赴德工作所需材料：
1、申请表，照片，法律声明
2、护照
3、注明报酬和社会保险的劳务合同
4、目前在中国的工作情况证明，即工作证明/劳务合同和盖有公司公章的营业执照复印件
5、完整的个人简历
6、经公证的职业培训/大学资格证书
7、医疗保险证明