太原签约学校有期限吗

『壹』 网上申请签约，现在需要学校审核，还可以取消申请吗

网上申请签约需要学生审核，在学校没有审核之前你应该还可以取消申请的。

『贰』 太原铁路局今年和211学校签约

211学校在哪呢？

『叁』 毕业生网上签约必须签吗有时间期限吗

我知道这个情抄况的，都是从这走袭过来的。没网签的话你的档案会打回原籍，就是你高考的那个县里或市里，给免费保存一年吧，不网签也可以，只要你和单位签合同就可以了，单位再接收你的档案，你得跑几趟，档案不迁到单位的话，过期后你得找档案管理的地方交钱存，就是人才中心之类的地方。你弄了灵活就业，学校就不管你了，因为这也代表就业率，最好是问问你实习的单位能不能网签，不过看你的情况是不能签，因为你实习的单位没招学生，没在省里注册。

『肆』 中考签约 可以 签约多个学校吗

中考签约不可以签约多个学校。

签约对学生有一定风险，因为只填一个志愿，如果中考成绩不理想，而签约校月违背承诺的话，很可能落选。由此可见，中考签约只可以签约一个学校。

签约会要求学生在各批次第一志愿都填报该校，签约承诺才生效。

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“中考签约”的背景：

广州市拥有自主招生资格的高中只有华附大先班和省实南山班，学生只要通过学校的自主招生，无论中考成绩如何，都可以进入学校特色班。

而中考签约，就是部分没有自主招生资格的学校参考自主招生而打的擦边球。学生与学校签约达成协议，双方各取所需。

『伍』 三方协议一般什么时候签订

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。

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用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

『陆』 三方协议在用人单位和本人签约之后必须一个月内让学校盖章吗

三方协议学校没有盖章不能生效，不能作为学生就业的依据，不能保障学生的利益，一旦出现劳动纠纷，学生没有任何的法律保障。正规学校的就业协议应该是带有所在院系的公章，等用人单位签署以后，毕业生个人签字，在回学校就业办盖章。

『柒』 签约后能不能违约 学校会违约吗

徐铭晨老师回答：
作为学生，签约后可以违约，在填报志愿时未将签约学校填报为唯一第一志愿即可视为违约。同时因为签约本身并不受法律保护，所以不需要缴纳违约金，但极个别学校规定不同。违约金一般不高。例如学生与A学校签约后，B学校又来签，B比A好很多，学生可以毁约，录取以学生填报志愿为主。但是不到万不得已，不要违约，这牵扯到个人信誉问题。
作为学校，在顾及自身声誉和其他因素的前提下，一旦签约是不会毁约，因此签约时非常慎重，学校会利用不同的签约类型来吸引不同程度的学生签约。

『捌』 三方协议什么时间内签有效过了这个期限如何

三方协议在毕业前签署。三方协议，也称为就业协议。一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。

三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。

三方协议的有效期为三年。如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬、期限和工作性质等，则应视为劳动合同。只要此后没有更换或变更新合同，双方就应该履行合同，合同有效。

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签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

『玖』 私立学校是不是签合同都要先签试用期的

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
法律依据：
《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『拾』 关于太原五中的签约

那得看签的是什么，去年实中 考前拉拢招生不理想，所以基本上签了约的就算没考上也都免费进了实验班，今年估计不是了，五中更不会。
如果签的时候没有说考不上也不花钱，估计是不行，去年我跟你的情况差不多，估分的时候觉得上不了线，五中的意思是花钱进校，后来考上了也就没掏。
不过其实花钱上了五中也可以，既然是发挥失常那么就分班好好考，考进实验班也不吃亏。
祝你好运。