五年服务年限

『壹』 公务员最低服务年限是什么意思是在这个职位一定要待5年，不能升迁或是职位调动吗还是只要不出本单位

最低来服务期限五年是自指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。

新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）是指人力资源和社会保障部国家公务员局根据规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。简单点说，就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职，一旦辞职就会禁考3年或5年。

被录取后,至少要在公务员序列工作五年,不能在五年内提出辞职,满五年方可提出辞职。

『贰』 “公务员最低服务年限为5年”这条规定源自哪里

这条规定源自：《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

《中华人民共和国公务员法》，第十三章第八十一条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

1、未满国家规定的最低服务年限的;

2、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

3、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

4、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

(2)五年服务年限扩展阅读：

公务员最低服务年限解读

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

3、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

4、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

『叁』 “最低服务期为5年”什么意思

最低服务期为5年指在规定的服务期限内不得再考国家或其它省份公务员。

服务期限：考上公务员后必须在这个岗位上服务特定年限，才可以报考其它公职考试的。

最低服务期为5年具体指的是：

1、5年内不准辞职

也就是说，在这5年内不允许离开当前的公职队伍，如果要离开，就要承担违约责任。违约责任会扣留你的个人档案，终生无法在国企或者公职单位任职。

2、5年内不准调动

它包括跨级调动和异地调动两种情形。它要求5年之内只能在最初报考的这个岗位，连借调都不允许，想往市局调或者其他地方调，绝对是不可能的。

3、5年内不得离开基层岗位

意思就是说，在这5年内不能离开基层的执法岗位，不能到更高级的岗位去，目的在于固定住人才。

(3)五年服务年限扩展阅读：

国家公务人员应具备的素质：

一、政治素质

1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2、坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。

3、坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。

4、模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。

5、刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

二、专业知识

公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

三、智力素质

智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。

普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。

四、素质

公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。

身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

『肆』 事业单位五年服务期限怎么考公务员吗

不管公务员还是事业单位，签了五年最低服务期限，原则上是不能再考的，考的话必须经过单位同意，这也是设置这个服务期限的意义除非你辞职再考，但是体制内辞职和企业不一样，辞职也需要单位同意才行。

事业单位工作人员在报考时，对应岗位都有相关的说明，需要在本岗位上服务的年限。这里不同的是要看你的单位是不是属于参公或者是非参公。

若是参公事业单位，则严格意义上是不能中途离职或者考取公务员的，不过现在很多行政事业单位都比较包容，争得单位领导同意的话，并经过了事业单位的领导同意并签字盖章后，事业单位人员才可以报考公务员或者离职。而非参公管理的事业单位可以参加公务员考试。

拓展资料

聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同，也就是辞职，之后参加公务员考试，其基本程序是事业单位工作人员向单位书面申请解除合同，单位作出答复并处理相关事宜，将相关手续存入本人档案，同时报上级主管部门，并报人事行政部门备案。

这里需要大家注意，不管是参公事业单位还是非参公的事业单位都需要提前30天书面通知用人单位解除合同。

事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职时，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。

『伍』 公务员职位表上说的五年最低服务年限指的是什么

公务员入职后，在单位的最低服务期不能低于五年，而且还包括实习期。在这5年服专务期内，公务员不能转变工属作岗位或申请离职，一旦违反相关规定，用人单位有权予以严惩，而且在5年内职工不能报考任何公职岗位。
供参考，望采纳！

『陆』 事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满版5年，这5年包权括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

拓展资料：

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

参考资料：网络—事业单位人事管理条例

『柒』 公务员服务年限为5年，是从试用期开始算吗

1、新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）是指人力资源和社会保版障部国家公务员权局网站公布的《新录用公务员任职定级规定》，根据规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。简单点说，就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职，一旦辞职就会禁考3年或5年。
2、根据规定，考核合格的新录用公务员，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级。

『捌』 最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗

劳动合同书约定最低服务期限是5年，意思是劳动者必须服务满5年，不然，要承担违内约金赔偿容。用人单位提供专项培训，与劳动者签订协议约定服务期的，劳动者中途辞职，是要支付违约金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
最低服务期限，一般是在公职人员中比较常用。最低服务期限为五年，则五年内不得提出辞去公职、解除协议。一般可以交流到其他行政机关或其他行政机关工作岗位。

『玖』 关于事业单位5年服务期限的问题。

事业编制有的不签合同
这类随时可以走
即便签了合同
也能够交了背约金专再走
如果领导开明
背约金都属不用交2、如果考上公务员
肯定能走
但是最好考之前就和领导打个招呼
不然对领导有点不尊重
3、你没必要辞职
事业编考公务员的抓大把
放心吧
先看书
考上再说

『拾』 关于公务员法最低服务年限五年该怎么解释

最低服务年限五年意味着新考录的公务员，5年内不得考走、辞职、调离，若需调版动，必须征得原单权位的同意。

中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

设置最低服务期，有利于基层干部队伍建设，减少公共资源的浪费。公务员考试要经过资格审查、笔试、面试、体检、考察等一系列必要环节，需要投入大量的人力、物力、财力等公共资源。

拓展资料：最低服务期的作用

通过设置一定年限的最低服务期，在考生报考时起到“提醒”作用，可以引导考生去思考“自己想要的是什么”、“自己是否愿意到基层锻炼、发展”等。

若录用的公务员均是慎重思考后作出选择的，那么在一定时期内对基层干部队伍建设显然是有利的。

要确保基层公务员在“最低服务期”内做到“真服务”、真锻炼，不仅需要本人端正态度，还需要组织人事部门、用人单位等整体联动。组织人事部门，要有计划地为新录用公务员提供培训、锻炼机会。