工资支付令的期限

『壹』 劳动者向当地人民法院申请支付令要多少天

十五天
法院发出的支付令只是一种督促程序，这种督促程序具有以下特点：1、当事人申请支付令仅限于金钱或者有价证券的给付案件；2、当事人之间应当无其他争议，也就是说双方之间就是单纯的金钱或者有价证券给付之争；3、支付令必须能够送达债务人；4、人民法院对于债务人的抗辩理由是无权进行审查的。在规定的15天期限内只要债务人提出异议，不论理由是否成立，人民法院必须终结督促程序，支付令失效。当一人必须另行起诉。支付令不是强制执行法律文书，不必然产生强制执行效力。但是，债务人在法定期限内对支付令不提出异议，或提出的异议不能成立，而债务人又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请强制执行。（异议不成立的三种情况：1、超过法定期限提出异议的，异议不能成立；2、债务人的异议是陈述自己无力偿还债务，或者对清偿期限、清偿方式等提出不同意见的，异议不能成立；3、异议必须以书面方式提出，债务人以口头方式提出的异议无效。）

『贰』 支付令执行的期限是多少时间

你老婆不在家，你可以拒收。可者在15天内提出异议，支付令就自动失效了。

『叁』 法院支付令卷宗的期限是多少

申请人向人民法院申请支付灵的，被申请人有15天的异议期，15天内没有提出异议或者异议不成立的，支付令生效，申请人可以在支付令生效2年内申请人民法院执行。

支付令
督促程序，是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。支付令具有强制性，发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。在收到法院来的支付令后，用人单位应予以充分的重视，并按照以下方式和程序来处理：

期限
（1）拖欠属实的，可以在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序。

（2）依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行无效。因此在收到支付令的15天之内，用人单位如果认为支付令所说的内容有异议，可以书面形式向法院提出。提出异议时，应当以书面方式对支付的数额或者支付的理由提出异议，而不能“经济困难”、“无力支付”等理由提出异议，更不能提出口头异议。

（3）如果用人单位在15天之内没有提出书面异议，15天以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。如果用人单位不按规定履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。

『肆』 劳动部门发出的支付令公告送达时间是多长期限

支付令应当由法院发出，而不是由劳动部门发出，公告送达时间为60天。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

『伍』 向法院申请支付令的期限是多久

（1）拖欠属实的，可以在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序。

（回2）依照民事诉讼法的答规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行无效。因此在收到支付令的15天之内，用人单位如果认为支付令所说的内容有异议，可以书面形式向法院提出。提出异议时，应当以书面方式对支付的数额或者支付的理由提出异议，而不能“经济困难”、“无力支付”等理由提出异议，更不能提出口头异议。

（3）如果用人单位在15天之内没有提出书面异议，15天以后支付令就发生

『陆』 申请支付令执行要多久

债权人向法院申请执行支付令的期限，双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。

『柒』 是可以直接申请支付令还是先要劳动仲裁

拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。依据中华人民共和国劳动合法第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十七条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

(7)工资支付令的期限扩展阅读：

收到支付令的应对策略：

1、拖欠属实的，可以在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序；

2、依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行无效。因此在收到支付令的15天之内，用人单位如果认为支付令所说的内容有异议，可以书面形式向法院提出。

3、如果用人单位在15天之内没有提出书面异议，15天以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。如果用人单位不按规定履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。

『捌』 支付令被法院受理后有期限吗

债务人收到法院发出的支付令，应当如何处理?
《民事诉讼法》第二百一十六条的规定，“债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。”因此，债务人应当根据具体情况及时处理：
一，对债务本身有异议。债务人必须在收到支付令之日起十五日内向发出支付令的法院提出书面异议或者向该法院起诉，债务人的口头异议无效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》(下称《民诉法解释》)第四百三十三条规定，“债务人在收到支付令后，未在法定期间提出书面异议，而向其他人民法院起诉的，不影响支付令的效力。债务人超过法定期间提出异议的，视为未提出异议。”因此，对债务本身有异议的，债务人务必及时向发出支付令的法院提出异议或起诉。
法院审查认定异议成立后，会产生什么法律后果?《民事诉讼法》第二百一十七条，“人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。”支付令失效的，原则上是直接转入诉讼程序的，因此，债务人应当及时收集有关债权债务本身的证据积极应诉。
二，对债务本身没有异议。《民诉法解释》第四百三十八条规定，“债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力、延缓债务清偿期限、变更债务清偿方式等异议的，不影响支付令的效力。”因此，债务人应当及时还款，否则，符合《民事诉讼法》第二百一十六条规定的条件时，债权人可以向人民法院申请执行。若债务人缺乏清偿能力，则可以与债权人协商延缓债务清偿期限。
目前，关于支付令法院的受理期限，法律暂无明文规定，只要满足条件，并且内容齐全的，人民法院就应当受理。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

『玖』 劳动者申请支付令的条件有哪些

一、申请支付令的法定情形
根据相关法律法规的规定，在劳动争议案件中，劳动者可以申请支付令的情形主要有以下三个：
1、根据《劳动合同法》第30规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
3、根据《民事诉讼法》第133条第1款规定：人民法院对于受理的案件，如果双方当事人没有争议，且符合督促程序规定条件的，经当事人同意后，可以转入督促程序，依法发出支付令
二：申请条件
主体：劳动争议案件中，能够申请支付令的只能是劳动者，用人单位是不能申请支付令的。

案件类型：案件必须是给付之诉，即劳动者要求用人单位给付金钱的案件，例如，给付拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金的案件。
单向债务：只能是用人单位向劳动者负有给付义务，而劳动者对用人单位不付给付义务。如果劳动者给用人单位造成损失需要赔偿，那么，劳动者就不能申请支付令。
能够送达：支付令能够送达用人单位，这里所说的送达是指直接送达，支付令的送达不能适用公告送达的方式。在两种情况下，应视为支付令不能送达：一是债务人下落不明，需要采用公告方式才能送达的；二是债务人不在中国领域内居住的，情况比较复杂，不符合督促程序迅速简便地处理纠纷的立法原意，故视为不能送达。
有管辖权：劳动者申请支付令，必须向有管辖权的基层人民法院申请，一般是指用人单位所在地的基层人民法院管辖。

『拾』 法院的支付令和强制执行大概需要多长时间

支付令是督促程序 在十五日后对方没提出异议情况下 就可申请执行了 时间没有具体规定 须看对方的履行能力 如有异议 转入诉讼程序 一审六个月 二审三个月