㈠ 公司降职降薪多长时间内可以申请仲裁（公司在
原则上适用劳动争议仲裁的一年时效。
但降职降薪发生在当下，还是立即申请劳动仲裁为宜。
㈡ 2012年公司擅自降薪，劳动仲裁有没有期限
劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；...
您说未重新签订合同以及变更薪资条款，那用人单位无权调整员工薪资。视为未足额发放工资。可以仲裁，要求全部按照合同约定足额发放。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于诉讼时效：劳动争议调解仲裁法 规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
㈢ 咨询用人单位单方降薪劳动者申请劳动仲裁的时效问题
申请劳动仲裁时效，是劳动争议纠纷发生一年之内。但涉及单方降薪（不履行劳动合同约定的）应当在争议发生后立即申请劳动仲裁才对劳动者有利。申请劳动仲裁请求为“执行劳动合同约定工资标准”，仲裁裁定生效后即执行裁定，不需要每月提出异议。
㈣ 员工被降工资申请劳动仲裁的有效期限是多久
劳动仲裁的时效是一年。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
㈤ 降薪后超过60日仲裁还有效吗
广东胡律师：
你所说的这个降薪是由你们的劳动合同来定的，如果单位没有与你进行降薪的话，你在60天内可以去
申请劳动仲裁
。
㈥ 无任何理由的降职减薪诉讼时效有多久
劳动争议应当先仲裁的。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
㈦ 降薪后几个月又调薪还能申请仲裁吗
降薪后几个月又调薪了，你要申请仲裁目的是什么？仲裁委员会不是什么东西都会给你仲裁的。
㈧ 公司突然降薪，申请劳动仲裁
你们合同上面注明了你的工资薪酬的话，公司没有与你取得协商一致的话，你可以提出离职要求以下：
1、工作3个月折算成半个月工资的经济补偿－1250元；
2、补齐你工作3个月的社保－综合社保得去你们当地查。
你这个不难，主要是写份有力度的起诉书，然后仲裁注意以下问题不大：
申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。
㈨ 公司降薪是否可以仲裁
可以仲裁。只要有事实证据，证明单位无故降低了工资，不符合合同规定，或公司制度规定。而且公司规定应具有合法性。
㈩ 违反工会法免职降薪申请仲裁追溯时效多长
您好，您的问题属于劳动争议纠纷中的仲裁时效问题。依据劳动争议仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效应当为降薪决定下发后的一年内。