长期职工的用工期限

『壹』 职工在企业连续工作十年是不是属于长期合同工

说明连续工作年限已满10年，如果之后和单位签订劳动合同，具备了签订无固定期限劳动合同的条件，当然你也可以选择签订固定期限的劳动合同。是不是长期合同工，好象没有这个概念，你认为是便是。

『贰』 劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工可免签合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。已经订立无固定期限劳动合同后，可免签劳动合同

『叁』 临时工和长期工有什么区别

1、工作性质不同：

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

长期工一回般是厂答区招聘，需要签订劳动合同。

2、待遇不同：

临时工通常以日薪计酬。

长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

3、发展空间不同：

临时工只是临时的，岗位不稳定。

长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。

(3)长期职工的用工期限扩展阅读

劳动者的权利与义务：

在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。

1、在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。

2、劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。

3、劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。

4、只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。

参考资料来源：网络-固定工

参考资料来源：网络-临时工

参考资料来源：网络-劳动义务

『肆』 机关单位长期合同制员工与正式工的差别

1、待遇不同

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

(4)长期职工的用工期限扩展阅读：

合同制员工通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工，包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同制工人与非合同制工人福利待遇有很大差别。聘用制即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

而正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力，而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，这时就是一个正式员工。

『伍』 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工

凡是签订长期工合同的员工都属于长期员工。

『陆』 什么是长期工

长期工一词，最早出现在上世纪六十到八十年代的政府文件中，比如：
劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函
劳动部工资局
复函
甘肃省劳动局：
你局八月五日（64）劳配字第872号函收到。关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。此复。
1964年8月20日
所以长期工、固定工即正式工，都是《劳动法》及《劳动合同法》频布实施前，旧的计划经济时期，涉及企事业单位招、用工制度规章政策时，出现在各级政府部门文件中，对大中专毕业生的分配,以及根据政府劳动部门的招工计划指标,而录用到用人单位的人员以及临时工转为企业单位正式职工的用工身份的称谓用语。这些称谓的职工不同于当时还同时存的临时、合同工之处，除上面所说的招录程序不同外（临时工、合同工为用人单位自主招录）主要特点是在县级劳动人事部门及企事业单位主管部门都有劳动关系和人事档案备案。而临时工、合同工则没有。另外还有辞退办法及待遇等都差别很大。
劳动法及劳动合同法的实施及企业实行改制之后，实行了全员劳动合同制，都为合同工，就再不会有长期工、固定工、正式工这些用工身份用语的出现了。这样彻底消除过去计划经济时代的不合理用工制度。此处顺便提及的是，劳动合同法的 第十四条明确规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”因此，无固定期即无确定时间，可以是随时，也可能是很久，总之，没确定。而把“无固定期”定义为“长期”或“永久期 ”，则恰是对期限做了固定。 无固定期限合同工更不是旧称的长期工或正式工

『柒』 无固定期限劳动合同工与长期工有什么区别

无固定期限职工与长期工的区别
无固定期限职工：又叫无固定期限合同工，无固定期限是对劳动合同期限的一种描述，该类合同没有固定的解除劳动合同的期限，一般而言只要职工在工作中不出现合同约定的或法律规定的解除劳动合同的实现，用人单位不可以随意解除劳动合同。可见，无固定期限的劳动合同相较与到期终止的劳动合同具有劳动关系稳定的特点，尤其是对高龄职工的劳动权益，能够起到很好的保护。
长期工：是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。长期工是与临时工、季节工相对称的概念。长期工是计划经济时代的产物，如果一定要打个比方，长期工的招聘、管理有点像事业单位职工的管理制度，纳入国家计划指标，统招同分。94年以后推行劳动合同制度，不再有长期职工的概念。
无固定期限职工与固定工的主要区别：
1、适用的经济体制不同，长期工产生于建国初期（就是常说的工人阶级）是计划经济时代的产物，无固定期限职工是现代合同制度中劳动合同的一种表现形式；
2、内涵外延不同，但是两者互不交叉；长期工对称的概念是临时工、季节工，无固定期限职工的对称概念是有期限的劳动合同职工、完成一定工作的合同职工。
3、解除的程序不同，固定工的解除程序比较严格，无固定期限劳动合同可以随时根据劳动法的固定解除。

『捌』 全职工和长期工是一个意思吗做全职工就必须是长期的吗

不是同一个意思，全职就是正式的工作，固定在一家公司里，遵守公司的规定，属于这个公司的正式员工。长期工指的是没有固定期限的职工，就是说过去的时候只要你来到某某单位，转正后就是长期工了。

『玖』 劳动法有规定临时工最长使用期限吗

临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。《劳动内合同法》的修订案针对容的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。

《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。