倒休有效期

『壹』 加班的时数在3个月内调休有效（逾期自动作废），同时可以计算剩余加班时间，这样的Excel怎么做

在C2中输入或复制粘贴下列公式

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『贰』 4) 员工本财年度产生的调休假有效期至次年十二月三十一日失效是什么意思

本财年度是指自然年度，自本年1月1日起至12月31日止。
本财年度产生的调休假有效期至次年的12月31日失效，就是指今年发生的调休假期，必须在次年的12月31日之前休完，否则过期不再给予调休。

『叁』 公司规定加班不发加班工资，安排调休，有效期为三个月，合法吗

不合法的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)倒休有效期扩展阅读

工作时长和加班时长的规定：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『肆』 员工辞职后没用完的调休怎么处理

案情简介小林在一家外资企业工作，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于个人原因辞职，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。这些调休单都证明了她在休息日加过班的事实，于是，小林要求公司根据《劳动法》按200%的标准支付25天的休息日加班工资。公司认为调休单是给员工用来调休的，且应在公司任职期间使用完毕。现在小林已经离职，并且手续均已办妥，所以调休单已作废，不同意再支付加班工资。于是，小林一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司按调休单的天数折算后支付其加班费。劳动仲裁劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为:公司对加班的员工开具调休单，是一种安排补休的方式，也是在按法律的规定操作。小林可以使用调休单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。故小林要求公司再以200%的标准支付其加班工资，缺乏合理性，仲裁委员会难以认可。但考虑到上述调休单确实证明了小林在正常的劳动时间外付出的劳动，仲裁委员会作了一定的调解工作。最后，在综合考虑事实和双方的责任后，公司同意协商解决，支付小林部分调休单的费用，小林也表示满意。法律分析本案是典型的劳动者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该支付200%的加班工资。根据《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期等，有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法，劳动者也应当注意。所以，劳动者因加班而拿到调休单不可以就此认为就拿到了尚方宝剑，200%的工资已入囊中。劳动者应当及时使用调休单，以免调休单失效而使原本应有的权益因自己的疏忽大意而失去，拿这一大叠调休单“秋后算账”的方法并不可取。

『伍』 谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的

用人单位根据法律规定制定调休办法。

《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规，对调休只作了原则性规定。一是全民法定节日（元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天）应当安排劳动者休假；二是休息日（周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

对于劳动者在休息日加班后如何调休，以及调息时间的时效，没有做出统一规定，由用人单位根据劳动法律总的原则，结合自己单位生产经营实际情况做出规定。

一般来说，休息日加班的，会安排在本周或下周内调休。因为这样安排不会与“平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”规定发生冲突，也不用支付加班费。

对劳动者调休假的天数及时效，用人单位一般规定是能数个调休日，调休的时效，也规定在本年度使用。这样安排有利于生产经营和劳动者身体健康。

附1：《中华人民共和国劳动法》（节录）

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

附2：《企业职工带薪年休假实施办法》（节录）

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

『陆』 假期余额有效期可以设置多久

您好，假期余额的有效期可以根据使用需求设置。发放方式不一样，对应的有效期也不同，具体请看如下截图：操作路径：管理员登录后台（https://oa.dingtalk.com）---【工作台】---【审批】--【假期管理】--点击【假期类型】--【编辑】里面设置有效期规则和允许延长有效期时间。【温馨提示】1.假期延长有效期最长设置为5400天和180个月（但是调休有效期可以设置为长期有效哦）。2.假期修改会记录最后一个人修改时间，若是有问题可以联系修改进行沟通，点击更多可以查看管理员操作记录；3.发放日期可以设置为按每年员工入职日期，【余额发放方式】选择：每年自动发放1次，在发放日期处就可以选择：每年员工入职日。

『柒』 劳动法是否有规定一个月最多能调休多少天

劳动法并没有规定一个月最多可以调休几天，规定了员工的上班时间，和最少的休息时间。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『捌』 公司规定加班调休有效期为两个季度,过时不补,该怎么用EXCEL表格统计呢

如果想自动统计，感觉还是用数据库比较好。统计，提取都更方便，而且像财务对帐专一样，可以回溯属追查
因为这个如果用EXCEL做的话，没有那么简单，你的公式中需要考虑到这种情况
某员工的可休假期分了几个时间的情况：例如他1月份加了三天班，2月份加了4天班，3月份加了3天班。有10天可调休了，但这10天的有效截止期不一样，就不能进行简单的相加了，都必须记录下各个时间段的有效期

总之，需要模仿仓库的进销存思维来进行数据的设置
每个员工相当于每个物料，只是物料的有效期都是6个月
数据库可以设四个表：
表1：
加班：就算是“进”，数量是天数，“进”的日期也要记录下来，以计算截止有效期
表2：
休假：就算是“销”，数量也天数，“销”的日期同样记录下来。
表3：
结存：
每进或销一笔数据，都要更新结存的数据，结存的数据一样要有“批次”信息，即各个时间段的有效性和可休天数。
表4：报废单
每天开机，数据库自动根据当天日期扫描一次数据，查找“过期”记录，并自动生成“报废单”，同时更新结存数据表3

进销存有个先进先出的原则，你这也是一样，每次休假，都应是自动扣销掉最先加班的可休假期天数。