❶ 合同即将到期我该怎么办
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有应予解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。只要你要求单位与你续订劳动合同，单位必须与你续订，否则违法，你可以要求支付经济赔偿金——约为16个月的本人工资。
❷ 合同服务到期怎么办
您好
如果是您办理的套餐协议到期，如果不变更套餐，一般可以继续使用该套餐，也可以持身份证到营业厅变更套餐。具体可以拨打客服电话咨询。
❸ 合同到期不想做了怎么办手续
第一、合同到期，劳动关系自动解除，咨询一下人力资源需要办些什么手续，例如开离职证明文件，工作的交接并提醒人力15日要帮你办理档案以及社保的转移手续。
第二、劳动单位在有过错的情况下才需要向员工赔偿。例如不支付工资等。
第三、失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。如果您满足以上条件，可以向劳动部门申请
希望回答对您有帮助，谢谢~
❹ 合同到期超期怎么办
合同到期，还在原单位工作就视为已重新签订劳动合同。同时还应支付你未签劳动合同以来双倍的工资.
合同到期,单位应书面通知你劳动合同解除.单位有告知的义务.通知必须是书面的,本人签收.单位也应留有存根.
可以要求补签新的劳动合同继续留在原单位工作,并支付你未签劳动合同以来双倍的工资.
❺ 合同到期了 怎么办
劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。拓展资料 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
❻ 与公司合同到期怎么办
合同到期，用人单位必须提供与上一份合同同等待遇的劳动合同给员工签，如果用人单位不与员工续签劳动合同，必须支付员工经济补偿金，经济补偿金从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，即2008年1月1日，不满半年按半年算，满半年按一年算，也就是说，现在是2009年下半年，你的单位应该支付你2个月的经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是正常工作时间内离职前12个月的月平均工资，计算时应以员工每月实得得工资为准，包括加班工资、津贴、勤工奖等，不能扣除员工每月已支付的伙食费、社会保险费等。你的公司应该支付你4000元左右的经济补偿金。
2008年12月至2009年1月，因金融危机，你公司要求员工放假，是否有开员工代表大会征求员工意见，如员工没有同意放无薪假，那么单位应支付员工停工期间工资，标准是深圳市关外最低工资标准900元/月*0.8*2个月=1440元。
你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条。
顺便一提，不知道你们公司有没有安排你休带薪年休假，2008年1月1日《带薪年休假条例》实施以后，用人单位每年都必须安排员工带薪年休假，否则要补足未休年休假的3倍工资，你应享受每年5天的带薪假，2008年未休年假工资应该是900/174*2*5*8=413.6元，2009年应享受年休假天数是276/365*5=3天（小数点不算），年假工资是900/174*2*3*8=248.16元。