通勤车使用年限

1. 企业自用通勤车商务车使用年限是几年

气压只有土桥车上无栅子，学你也学是今年是15年。

2. 员工乘坐通勤车的时间，是否算作工作时间

1、员工离公司比较远，坐公司的通勤车的时间，不能算作上班时间的。
2、公司提供通勤车,是对劳动者的福利待遇.
3、上车后,因未提供劳动,故不可计算为上班时间.但因车辆晚点进入工作地点,不属于劳动者所为,故不可计算劳动者迟到.

3. 一般的通勤车用几年后才可以达到报废年限啊什么牌子的通勤车用的长久

一般8年差不多了吧 宇通耐用 有电泳技术防腐

4. 通勤车是什么意思

工厂﹑机关等为方便职工上下班而安排的有固定线路并定时行驶的车辆

5. 通勤车用几年以后达到报废年限哪个厂家使用长久

一般都是八年到报废，宇通客车整车电泳防腐防锈，全金属车身，能用十年左右。

6. 单位车辆规定的是多少年报废

单位车辆的报废年限可以参照下列法律规定执行：

《机动车强制报废标准规定》第五条规定：

各类机动车使用年限分别如下：

（一）小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年；

（二）租赁载客汽车使用15年；

（三）小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年；

（四）公交客运汽车使用13年；

（五）其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年；

（六）专用校车使用15年；

（七）大、中型非营运载客汽车（大型轿车除外）使用20年；

（八）三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年，装用多缸发动机的低速货车以及微型载货汽车使用12年，危险品运输载货汽车使用10年，其他载货汽车（包括半挂牵引车和全挂牵引车）使用15年；

（九）有载货功能的专项作业车使用15年，无载货功能的专项作业车使用30年；

（十）全挂车、危险品运输半挂车使用10年，集装箱半挂车20年，其他半挂车使用15年；

（十一）正三轮摩托车使用12年，其他摩托车使用13年。

对小、微型出租客运汽车（纯电动汽车除外）和摩托车，省、自治区、直辖市人民政府有关部门可结合本地实际情况，制定严于上述使用年限的规定，但小、微型出租客运汽车不得低于6年，正三轮摩托车不得低于10年，其他摩托车不得低于11年。

小、微型非营运载客汽车、大型非营运轿车、轮式专用机械车无使用年限限制。

机动车使用年限起始日期按照注册登记日期计算，但自出厂之日起超过2年未办理注册登记手续的，按照出厂日期计算。_

7. 你好！我住佛山，广州工作的通勤车将在2020年6月30号到期，可以再次继续预约登记吗期限是多少

你说你住在佛山，在广州工作的通勤车将在2020年6月30号到期，可以再次继续预约登记吗？期限是多少？这个可以咨询一下你所在的那个平台的呀，到时候政策有改，或者是可以预约登记继续续期也是不一定的呢，我觉得最好还是直接找那个平台的客服人员咨询一下，是最好的方法。

8. 单位通勤车使用年限已到，需更换新车，烦请了解的朋友介绍产品

宇通车团体车挺不错的，国内客车第一品牌，拥有强大的科研力量，卓越的科技成果，为您提供高质量产品；

9. 公司通勤车已到报废年限，为响应国家号召，决定购买纯电动产品，哪家的纯电车技术比较成熟呢

纯电动车节能环保，降低运营成本，宇通的纯电动车技术成熟，质量有保障。

10. 员工离公司比较远，坐公司的通勤车的时间，算不算工作时间有没有相关依据

1、员工离公司比较远，坐公司的通勤车的时间，不能算作上班时间的。

2、公司提供通勤车,是对劳动者的福利待遇.

3、上车后,因未提供劳动,故不可计算为上班时间.但因车辆晚点进入工作地点,不属于劳动者所为,故不可计算劳动者迟到.

劳部发[1994]521文件中：

四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

(10)通勤车使用年限扩展阅读：

种类

1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。

实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：

(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；

(2)从事夜班工作的劳动者；

(3)哺乳期内的女职工。

3、延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

4、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。

适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。

综合计算工作时间,又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作日：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，

在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，

企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。

实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。

但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间，并按劳动法第44条第(1)项的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44条第 (3)项的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时

5、计件工作时间

计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工时制度。