A. 公司之间合同到期后还有法律效应吗
合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同效力是依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。
根据我国合同法相关规定，合同有两种类型，即附期限合同和附条件合同。其中"期限"，是指:当事人以将来客观确定到来之事实。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届满时生效。附终止期限的合同，自期限届满时终止。
合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，即附期限的合同。所谓附期限的合同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。
期限的特征：1、期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。2、期限须符合法律的规定。3、期限是将来确定要到来的事实。
有效期限和终止期限：附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。本条规定，附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
1、生效期限又可称为始期，是指以其到来使合同发生效力的期限。该期限的作用是延缓合同效力的发生，合同在该期限到来之前，其效力处于停止状态，待期限到来时，合同的效力才发生。
2、终止期限是指以其到来使合同效力消灭的期限。附终止期限合同中的终止期限与附条件合同中的附解除条件的作用相当，故其又称为解除期限。
3、附期限合同中的期限可以是一个具体的期日，如某年某月某日;也可以是一个期间，如"合同成立之日起X个月"。
《中华人民共和国合同法》第46条规定：当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
B. 合同到期一般要存放多长时间才能进行销毁
请参阅《来劳动合同法》自第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
C. 合同到期后，还有效吗
合同到期后就没有约束力了。但是，之前的合同还是属于有效合同，只是，到期后没有约束力而已！
D. 合同到期后如何处理
1.你的理解完全正确。
2.不是无固定期限劳动合同。视为按照原合同约定的条件继续履行。可以以原合同维权。
3.劳动合同未到期，用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，经济补偿年限从你2005年入职开始算起，为2000*5=10000元。劳动合同到期，用人单位不续签或者降低原合同约定的条件导致你不愿续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起，为2000*2.5=5000元。
4.参见劳动合同法：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
E. 合同服务到期怎么办
您好
如果是您办理的套餐协议到期，如果不变更套餐，一般可以继续使用该套餐，也可以持身份证到营业厅变更套餐。具体可以拨打客服电话咨询。
F. 求助 合同有效期什么意思
用人单位明知故犯，我想这可能是用人单位给你设的套，不然是不会犯这样的低级错误的，现在都是用人的比打工的精明。具体是什么套的话可能和你的工作细节有关，你没有说我也没法分析。
你可以要求用人单位给你明确的解释并根据他的解释重新签订合同，如果他支支吾吾、拖拖拉拉的话，你可以到劳动仲裁单位申请仲裁。