A. 人事代理合同是否有效期
凡是合同，都有有效期。
B. 人事代理合同书过期了有关系吗要交费吗
代理费是需要按时交纳的。户口是否有影响要看当地的政策
C. 关于人事代理合同的问题
可以啊，有什么不可以的呢？签了合同你让单位开商调函，回去天津人才中心把你的档案调回来。
D. 人事代理合同是什么意思好不好
有些行政事业单位和国企，也要不断招聘人才，可是编制有限，不能想招就招，招来的人还要有各种福利，同工同酬，签两次合同后就成了无固定期限了，就真成了公司的人，为了规避这些规定，产生了一批人事代理公司，表面是用人单位招的，工作合同是和人事代理公司签的，再由人事公司派遣到用人单位，用人单位只是将所有费用转给人事代理公司，由人事代理公司给你发工资，相当于和用人单位没有任何牵扯，他只是搞了个劳务外包。
E. 人事代理合同需要提前几个月交辞职申请书
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
F. 事业单位工龄怎么算，按毕业时人事代理合同、报到证、还是与事业单位签的聘用合同上的时间算
如果毕业时签的全项人事代理合同(包括保存人事档案、保管人事关系、认定参加工作时间、计算工龄等，人事代理合同里有约定），应该能从代理时间起计算工龄，考上事业编制后办理调动手续，从人才市场调入现单位，工龄按人事代理政策可连续计算，但要看你托管在哪里的人才市场，如果是湖南的，报到证报到地点是江西，可能不行，因为人事档案和人事关系原则上是在同一处保存的，如果不一致，要以人事关系为主，档案为辅，既档案跟着关系走。你的待遇也要遵循就业登记（现在看来就是你的报到证记录的报到时间，或就业主管部门接到报到证后给你办理的到单位的派遣手续的时间）、签订劳动合同（事业单位聘用合同是劳动合同的一种）、发放工资并缴纳养老保险这一程序。在没有办理就业手续之前，不应该签订聘用合同。如果签了，可以根据就业时间适当调整一下。当然，从法律意义上讲，劳动（聘用）合同是解决劳务纠纷的合法依据，真要弄到仲裁机构或法院也许能胜诉，但从工作的角度来考虑，没多大意义，毕竟就业有就业的程序依据，这是部门间或部门科室间或工作人员间没协调运作造成的，你也没有吃多少亏，只是前几个月的工资还是应该跟领导、主管部门反映一下，不能按正式人员对待，也可以按试用期工资或临时工资等给予补偿一下，这样比较公平。但不要钻死牛角哟！
G. 人事代理合同应什么时候开始收费
人才交流中心没有收错。你2011年办理的人事代理跟你旧的单位没有关系，单位不会给你负担任何人事代理费，需要你自己缴纳，所以人才中心让你补交人事代理费至今。人事代理合同还是从2011年开始算。
H. 在园林事业单位工作十几年一直是人事代理合同五年一签算不算正式工人事代理到底是什么一直没弄明白
有些行政事业单位和国企，也要不断招聘人才，可是编制有限，不能想招就招，招来的人还要有各种福利，同工同酬，新劳动法规定签两次合同后就成了无固定期限了，就真成了单位的人，为了规避这些规定，产生了一批人事代理公司（这个也是合法的），表面是用人单位用人，工作合同是和人事代理公司签的，再由人事公司派遣到用人单位，用人单位只是将所有费用转给人事代理公司，由人事代理公司给劳动者发工资，相当于和用人单位没有任何牵扯，他只是搞了个劳务外包。事业单位这种情况很普遍，既有自主用人权，有不违反政策规定。不过如果是有一技之长，事业单位的工作福利待遇很不错，可以安心工作，缺点就是干一辈子也没有单位编制，如果没什么技术，建议多为将来考虑下，毕竟事业单位改革也是板上钉钉的事了。
I. 人事代理合同和正式合同有什么不同
正式合同包括很广，代事代理合同是合同的一种，是大概念和小概念的关系。