㈠ 哈尔滨单位报销包烧费相关规定
没有年龄问题，那是单位在蒙你。你是正式职工吗？如果是那么你应该有报销的权力。另外问一下房主是你的名字吗？如果不是就不行了。这是要房主、户主或同一户口本上你的职别最高，才可以的。
㈡ 单位12月份离职,当年的包烧费在职那几个月原单位是否应该报销
目前生育保险报销的生育费以及生育津贴主要有一个限制条件，就是你必须要缴纳六个月以上。 才可以享受生育保险的报销费用，所以你说的休完产假以后就辞职了，跟生育保险是没有关系的，你该享受的政策还是可以享受到的。不过你最好要考虑一下你辞职的方式，因为如果是自己自动辞职的话，是不能享受失业保险的。所以你想离职的话，最好是让单位给你解除劳动关系，这样的话你就可以在失业保险经办机构领取，相当时间段的是液晶儿事业保险金是可以给你缴纳医疗保险的。
㈢ 包烧费如何报销
结婚证 证明你们是一家就行
㈣ 哈尔滨包烧费今年交费规定
哈尔滨热费“暗补”变“明补”
09-10-12
关键词：热费,包烧费,
记者从哈尔滨市供热管理部门获悉，作为供热体制改革的一部分，哈尔滨市今冬将改变以往采暖费交缴方式，原有的热费报销形式将变为发放，热费成为工资的组成部分，从而将该市实行多年的热费“暗补”方式转变为“明补”，以改善部分单位拖欠职工热费的局面。
热费“暗补”变“明补”，是指将单位替职工交纳的采暖费用列入职工工资，由个人直接向供热企业缴纳。目前哈尔滨市机关、企事业单位职工的采暖费均采取“暗补”方式，即个人先向供热企业交纳，再到所在单位进行报销。由于此缴费方式涉及供热企业、热用户和用户单位三方，不仅过程繁琐，而且容易形成“三角债”，三方经常出现债务纠纷。
根据新的热费交缴办法，热费交缴由热户家庭先行支付热费，并坚持“原标准、原渠道、原报销对象”的“三个不变”原则。职工先行垫付的热费，职工所在单位应在2009年12月31日前一次性发放给职工个人。
据了解，在供热补贴“暗补”变“明补”改革过程中，为保障低收入困难群体的利益，哈尔滨市将继续实行低收入困难群体供热保障制度，对城市最低生活保障对象、家庭成员均无职业的民政定补优抚对象、家庭成员均无职业的失业救济对象等“七种人”给予政府热费补贴。
来源: 东北网
㈤ 合同工包烧费如何报销
计入福利费用
借：管理费用—福利费
贷：库存现金
㈥ 包烧费报销要无业证明 社区又取消了这个证明 说是6月份下文件了
我的户口被打回农村老家，但是现在是非农户口
㈦ 我是单位正式集体职工现退休五年包烧费十多年单位不给报销、我应该怎么办
这没办法！
企业自主权，尤其是集体企业。
效益不好，不能给职工带来福利，谁也没办法。
打官司都打不赢。
㈧ 哈尔滨的包烧费报销的问题
《关于城市居民供热实行煤热价格联动的申请》。按照相关规定，供热企业应通过提高效率、节能降耗，消化10%至30%的煤价上涨因素。据此，市供热协会代表供热企业在《申请》中提出，供热企业在承担水、电、人工等其他成本上涨因素的同时，自行消化10%的煤价上涨因素，建议煤热价格联动标准为9.22元，即住宅供热价格由现行的每平方米使用面积34.55元上浮至43.77元，非住宅供热价格由每平方米37.35元上浮至46.57元。.一般是单位给交90%,个人承担10%,(和单位协商好)房产或物业来收10%,剩余的他们去单位收.
租房的话都是房东管。如果你单位能给报销的话，你可以在租金上和房东讨价。单位报销也是按户报销，报90%，并不是你和你爱人都同都能时报销的，报销时要正规的统一的包烧发票。南方人在哈尔滨很适应，比哈尔滨人还适应。很多南方人来哈尔滨后都不愿回南方了，说哈尔滨夏季不特热，冬季房里又很暧和，不象南方冬季室内很冷。
根据哈政办发[2007]10号文件的规定：热费承担主体为房屋承租人或产权人。机关和企事业单位职工（含离退休人员）在规定的住房控制标准内的热费，由职工个人和房屋承租人或产权人所在单位共同承担，其中职工个人承担10%、单位承担90%；超标准面积的热费全部由职工个人承担。住房面积控制标准按《哈尔滨市住房制度改革领导小组关于贯彻<黑龙江省城镇居民住房面积控制标准的暂行规定>的通知》（哈房改组字[1994]第2号）执行。
现将《黑龙江省城镇居民住房面积控制标准的暂行规定》规定的住房面积标准摘录如下，供您参考。
1.居民人均住房面积标准。四口人以内的住户，每人使用面积12平方米；四口人以上的住户每增加一人，其使用面积增加10平方米。
2.职级户住房面积标准。国家机关、事业单位干部（包括相同职级的离退休干部）住房面积标准如下：
副科级干部户使用面积50平方米；
正科级干部户使用面积60平方米；
副处（县及县级市副职）级干部户使用面积70平方米；
正处（县及县级市正职）级干部户使用面积80平方米；
副厅（市、地副职）级干部户使用面积90平方米；
正厅（市、地正职）级干部户使用面积100平方米．
两个名字只能报一个
㈨ 我是单位的正事职工,单位要求工作满五年才能给报销包烧费我现在工作两年多啦，,这样合理吗
国有国法，厂有厂规，既然单位有这个规定，执行规定就是合理。至于规定是否合理，应该由单位职工代表大会审议决定。