无固定期限合同解除赔偿

A. 无固定期限合同，企业单方解除合同，企业要怎样补偿

违约解除劳动合同的赔偿，跟签订的是固定期限的劳动合同、还是无固定期限的劳动合同无关，只与解除劳动合同的理由是否合法、以及是否按照劳动合同法相关规定支付了离职补偿金有关。

那可能有人会问：既然无固定期限合同跟离职补偿金都没有关系，设置无固定期限合同的意义是什么呢？所以，首先来说一说无固定期限合同。而在说无固定期限劳动合同之前，还要先解释一下另外一个问题：

公司是否构成“违约解除”的第二个判断依据是有没有根据对应的解除理由支付足额的离职补偿金，如果未支付，也构成“违约解除”。

通过以上的分析，如果企业确实构成“违约解除”，则员工可以通过仲裁或者起诉的形式，要求企业进行违约解除劳动合同的赔偿，一般的赔偿金额为2N个月的平均工资。所谓的N是指员工加入公司的工龄时长，比如加入公司3年7个月，则N就为4（超出6个月的按照一整年计算）。

B. 解除无固定期限劳动合同怎样赔偿

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

(2)无固定期限合同解除赔偿扩展阅读：

用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。这种情形下要满足以下条件：

（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。

（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。

（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。

（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。

劳动合同解除条件：

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位有劳动法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

C. 无固定期限劳动合同解除或终止劳动合同能得到多少经济补偿

由于你与公司间形成的是无固定期限劳动合同，因此，即使公司以经济效应回不好为由准备答裁员，也必须按照《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”规定办理。
公司的做法符合上述规定，则你可以得到13个月的经济补偿；否则，就形成违法解除劳动合同，需要支付第八十七条规定的二倍的赔偿金（26个月工资）。

D. 固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿有什么区别

1、固定期限抄劳动合同，是指用人单位袭与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、对固定期限劳动合同，若劳动者不是主动提出辞职或没有劳动合同法第39条规定的情形的，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，劳动合同期满降低劳动条件或终止劳动合同的，要支付经济补偿金；
3、无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出辞职，或有劳动合同法第三十九条的情况，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
4、综上，用人单位在固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿项目上没什么区别，都要依法支付相应的经济补偿金；若单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，要支付赔偿金。

E. 无固定期限劳动合同解除的赔偿标准

是否来支付赔偿金主要看源终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同（违法、合法的前提），请根据您的具体请款参考下述相关《劳动合同法》条文规定。

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

2、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，用人单位不需要支付补偿金。

3若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

(5)无固定期限合同解除赔偿扩展阅读：

一、签订无固定期限劳动合同的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

参考资料来源：中国人大官网：中华人民共和国劳动合同法：第八十七条

F. 我目前签的是无固定期限合同，现在要解除劳动合同，协商赔偿，该怎么赔偿

用人单位与你协商解除劳动合同并且你同意解除的，应当按照你在该单位专的已工作年限支付经济补属偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。比如满5年不满5.5年是5.5个月工资，满5.5年不满6年是6个月工资。

G. 破产,无固定期限劳动合同解除赔偿标准

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第专四十七条的规定支付属经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

H. 无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同解除赔偿有什么区别

公司不能随意变更劳动合同。你的问题属于合同变更方面的问题。如果你不同意的话，公司可以解除合同，但得给补偿，即4个月的经济补偿金。如果你们协商一致，也可以采取第二种方案，如果你不同意，则不行。