保证期限顺延

❶ 债权人变更，保证人的保证期限是否也要顺延

你好，根据《中华人民共和国担保法》第22条的规定，债权人将主债权转让给第三人，保证债权作为从权利一并转移，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任。

因你提供的信息有限，我们给出上述解答仅作为参考，如仍有进一步咨询的需要，建议电话和我们联系或者在当地找律师见面沟通。找律师，去大森，大森律师，你身边的法律专家。

❷ 合同有效期自动顺延条款是否具有法律效力

合同到期自动顺延，该条款是具有法律效力。

根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

因此，原则上合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。

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根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立2次固定期限劳动合同之后，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位均应与劳动者续订无固定期限劳动合同，除非劳动者存在法定过错或者出现法定情形。

用人单位在劳动合同中约定自动顺延的条款，目的就是为了减少劳动合同订立的次数，以便规避上述关于无固定期限劳动合同的规定。但是，这种规避法律规定的做法存在较大的法律风险，一旦发生纠纷，很多地方的裁判机关均不予支持，而是直接视为双方重新订立了

只要双方在合意的前提之下签署的合同中包含合同到期自动顺延条款，那么就具有司法效力，否则没有效力，若逼迫一方签署的情形，只要能提供相关的证据，那么实施逼迫行为的一方不仅需要与其解除合同关系，同时需要支付罚金。

❸ 民事诉讼法76条顺延期限是指重新计算期限还是恢复被耽误的期限

（旧）民事诉讼来法源76条，关于顺延期限的规定，不是重新计算，所谓顺延，简单地讲，就是扣除中间正当理由耽误的时间。

一、【释义】

期间的顺延，是指因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，经过当事人申请，人民法院可以决定期间从障碍消除后顺延。

需注意的是，如果本来期限已过，发生上述事由就不构成对期限的耽误。另外，当事人申请必须在障碍消除后的十日内。最后，顺延并不是必然的，法院可以根据具体情形进行审查，符合条件的，可以决定顺延，也可以不予准许。

二、【关联法规】 正当理由耽误的情形

（旧）《最高法关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第80条

（旧）民事诉讼法第一百一十二条规定的立案期限，因起诉状内容欠缺令原告补正的，从补正后交人民法院的次日起算。由上级人民法院转交下级人民法院，或者由基层人民法院转交有关人民法庭受理的案件，从受诉人民法院或人民法庭收到起诉状的次日起算。

❹ 第三十一条 保证期间不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果。对节假日顺延是怎么解释

1、“保证期间不因任何事由发生中断、中止、延长的法律后果”的法律解释：由当事人约定或法定的保证期间是一个固定不变的期间，不会因为什么事情而停止计算时间或从新计算时间或使时间变长。

2、“对节假日顺延”的法律解释：当期间原来的最后一天是节假日时，那么就从节假日结束后第一个工作日作为期间的最后一天看待。

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”法定节假日顺延“的情形：

1、遇上我国法定节假日，比如元旦1天假期（每年1月1日）；春节3天假期（农历正月初一、初二、初三）；清明节1天假期（农历清明当日）、劳动节1天假期；端午节1天假期；中秋节1天假期；国庆节3天假期（10月1日、2日、3日）。

2、遇上部分地区特定的节假日，比如广西的”三月三“（1天假期），宁夏的”古尔邦节“（2天假期）和开斋节（1天假期）。

3、部分周六、周日不上班的机构。

遇上节假日的时候，很多业务会顺延结束时间，比如银行转账遇上节假日有顺延至下一个工作日的情况。

❺ 什么叫顺延上诉期限可以举例吗

根据我国民事诉讼来法的规定源，当事人因不可抗拒的事由，如地震、火灾、雨雪天气致使交通中断等，或者是因其他正当理由，如无法防止的和不能避免的事由，还有因公出差等，耽误了上诉期限，在这些耽误期限的因素消除后10天内，可以申请顺延期限。
对于当事人申请顺延期限的，法院应该进行审查。凡是符合顺延规定的，应准许顺延期限，以保障当事人由于客观原因耽误了上诉期限后，不致丧失上诉权。

❻ 民事诉讼 顺延期限 能否举例

民事诉来讼，顺延期限，源是继续之前剩余时间顺延，不是重新起算的。
关于民事案件期限的规定的期间的恢复:“当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。”
其中的不可抗拒的事由或者其他正当理由可以参考《民法通则》和《合同法》的规定“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力主要包括以下几种情形：(1)自然灾害：如地震、台风、洪水、冰雹、火灾、暴风雨、雪灾、海啸等;(2)政府行为，如征收、征用;(3)社会异常事件，如罢工、骚乱、战争等。因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的除外。

❼ 技术服务合同规定合同到期双方无异议，则自动顺延一年，请问顺延一年后再次到期后是否能依次顺延下去谢谢

不能依次顺延下去。

根据《劳动合同法》

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条：建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故该公司应当在劳动合同期满后一个月内重新订立书面的劳动合同。

所以在又一年到期后应重新建立书面的劳动合同。建议可以建立固定期限劳动合同。

第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。