北京人保局社保对账单工作年限

A. 社保记录和工作年限不符怎么办T

用人单位没有按时缴纳社保。
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题：
社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金；
如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替；
社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。
个人办理社保的，应当首先到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点：个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险。
缴费比例：
基本养老保险+地方补充养老19%；
基本医疗保险+地方补充医疗8.5%。

B. 关于北京医保报销的问题，社保卡报销的期限是一年。这一年是自然年还是从我今天看病到明年的今天感谢你

医保结算年度是以本年7月1日至次年的6月30日为一结算年度。因此，本年度发生的医疗费用需在第二年的9月30日前受理完毕，除不可抗力因素外，超过期限不予受理

C. 劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致，如何算工作年限

按照劳动合同签订时间

一、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

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《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

D. 个人缴纳社保算工作年限吗

签订劳动合同的无固定期限，必须在本单位工作十年以上，并不是你缴费十年以上。不能签订无固定期限合同。如果单位愿意和你签订，当然是可以的。

E. 社保局是怎样认定工龄的

您好，需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。

工龄认定和工残鉴定程序

1、要求认定(变动)工龄者或要求评定因公(工)伤残者写出书面报告交人事处。

2、评定伤残由人事部门指定专人陪同到指定医院医疗技术鉴定并取回鉴定结论。

3、人事处认真调查情况和审查有关材料。

4、按人事管理权限上报审批。

5、反馈认定或评定结果。

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（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。

（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。

F. 社保工作年限怎么算的

有关系，从1998年开始交养老保险，计算退休金的工龄年限是交养老保险的缴费年限。
现在已回经没有工答龄一说了，从93年开始都以缴费年限来算，93年之前是以实际工作的年限来算的，93年前的实际工作年限加93年后的养老金缴费年限合计计算为缴费年限是（也就相当于工龄），所以说93年开始只有缴纳养老保险才可以，否则你工作了10年，如果没有缴纳养老金的话，那就等于没有工龄了。

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G. 北京用人单位能查到员工以前的社保缴费记录吗

可以查到上一家的缴费记录和累计缴费记录

H. “工龄年限”与“社保缴纳年限”有关系吗

工作了并且按时交纳社保不中断，“工龄年限”和“社保交纳年限”是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，“工龄年限”大于“社保交纳年限”。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

社保即社会保险，是国家为预防和分担年老、疾病、失业等社会风险而强制社会多数成员参加的一种社会保障制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等5个险种，其中，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，其余由用人单位和个人按一定比例共同缴纳。

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社保断缴后果很严重

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。

在北京、上海等特大城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。以北京为例，非京籍居民要取得购房资格，需连续缴纳社保或纳税满5年；而买车摇号则必须同时满足这两个条件。而在北京落户，在京连续缴纳社保7年及以上则是必备条件。

I. 社保工作年限怎么算

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有关系，从1998年开始交养老保险，计算退休金的工龄年限是交养老保险的缴费年限。
现在已经没有工龄一说了，从93年开始都以缴费年限来算，93年之前是以实际工作的年限来算的，93年前的实际工作年限加93年后的养老金缴费年限合计计算为缴费年限是（也就相当于工龄），所以说93年开始只有缴纳养老保险才可以，否则你工作了10年，如果没有缴纳养老金的话，那就等于没有工龄了。

J. 社保对账单和工作年限一样,可以作为视同年限吗

不能，像现在有很多社保代理机构，这些代理购买社保的人，难道他们每个人都有在上班吗？答案肯定是否定的，有可能他正在待业休整阶段，所以找了代买机构代买社保，也就是说他实际上是没上班的，所以是不能视同年限的。