国家规定公司业合同保存期限

❶ 国家对企业的买卖合同留存时间有什么规定

如果属于合同违约，合同违约的诉讼时效一般是二年，二年之后就丧失胜诉权。

❷ 一般单位档案及合同保存多长时间

合同自履约完成开始算，保存应不少于2年，基本上是不短于合同纠纷诉讼时效；专单位档案视情况确定年属限，应该有长期、短期、永久保存期限。有些重要档案是在单位成立后形成，需要保存至单位变更或解散后至少2年左右。

❸ 业务合同类的文档一般保存期限多久为宜

一般来说合同都是要存档2年的

❹ 合同的保管期限是多长啊

你好！
评估报告吗？有效期限应该是6个月。
如果对你有帮助，望采纳。

❺ 劳动合同应该保管多少年

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(5)国家规定公司业合同保存期限扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

❻ 劳动法 合同年限

是这样的，签订合同里是有试用期的，在试用期之内谁单方解除劳动关系都是正当且不用支付违约金的，但如果是在任职期间的话，那就要看了，解除合同的主要过错究竟是在谁身上，这个很重要，未必劳动者解除合同就一定要赔付违约金的，所以关键是你这个条款具体内容如何定的。
违约金不算是培训费，如果是具体公司的培训话，一般也不应当在劳动合同里强制性征收某些费用，这个要另外约定的。
其实就职也没有什么特别需要注意的，就是保存好劳动合同，如果有什么纠纷的话第一反应是留下证据，现在打官司就是打证据，没什么其他的，见招拆招吧，找工作难，的确社会强资本弱劳动无可避免，有时候还是要忍耐一下的。

❼ 销售或采购合同法定保管期限有谁知道

法律没有规定合同的保管期限，对于特殊行业可能有行业规定。合同一般履行完毕，也就终止了，合同书也就没用了，没有必要规定个保管期限的。

❽ 劳动合同应该保留多久

用人单位对已经解除或者终止动合同的，应当至少保存二年。

法律依据：《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❾ 合同保存期限

结合我国民事法律的有关规定，公司的合同最少应该保存两年以上的时间。以前水电煤的缴费通知单都是要求居民保存一年，后来全部改成两年了

❿ 劳动法关于劳动合同作为档案的保存时间

对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。

根据《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(10)国家规定公司业合同保存期限扩展阅读

用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：

一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;

二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;

三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。