入司年限

❶ Excel中列是入司年限，行是产能范围，中间是对应的职级，如何用公式求出不同年限不用产能对应的职级。

截图请截出行号和列标。
以年限在A1单元格计，假设年限为“5”产能为300，求对应的职级，输入以下公式
=INDEX(A1:H7,MATCH(5,A2:A7,0),MATCH(300,B1:H1,0))

❷ 第二次入司平安保险怎么办理

把第一复次的离司手续办了，制再提供相应的入司资料就可以。作为新入职人员重新约定试用期，但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。

考虑之前已经工作过这一因素，适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期，将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。

但是，这里需要注意一个问题，就是要明确是新签劳动合同，而不是续签劳动合同。如果作为续签劳动合同，就不能约定试用期了。考虑劳动者之前的工作经历，认为不需要再约定试用期的，可以不再约定试用期。

(2)入司年限扩展阅读

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

❸ 新入司，公司说一个月内再签合同。却迟迟不给签，请问这样合理么

看您抄公司是要和您签几年袭了
《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

❹ 什么叫入职年限

入职年限就是从入职到目前为止一共多长时间。
求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。

❺ 我2008年入司，签订三年合同，期满后又续签了五年合同 ，今年六月到期，如果第三次续签合同，是不是

可以签无固来定期限劳动合同。如源果你提出签固定期限合同，单位可以签。如果你提出签无固定期限劳动合同，则单位不能拒绝。所以主动权在你这里。
如果单位不签，则按照法律，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签，也不给两倍工资，你可以申请仲裁。

❻ 请问,劳动合同期限是从入司之日起算还是从签定之日起

你这个情况就劳动法来说是不合法的,但是你有没有什么可以证明你是8月份入职的?要是没有那你就是1月28号开始算.所有公司给你的,加盖了公司章的都要保管好,如果有什么问题,这些可都是证据,对你会很有用